Les terrassenques cobren 7.500 euros anuals menys que els terrassencs de mitjana

Que les dones i els homes cobrin el mateix per la mateixa feina. La UGT del Vallès Occidental ha presentat la campanya «Amb el 70% no en tenim prou» que demana l’equiparació salarial com a una de les reivindicacions i activitats del sindicat al voltant del 8 de març.

Així, segons les dades del sindicat referides al 2017, la bretxa salarial a Terrassa se situa en el 21% (les dones de la ciutat cobren uns 7.500 euros anuals menys que els terrassencs). Aquesta xifra està per sota de la mitjana de la comarca (24,8%). Això vol dir que el salari mitjà dels homes a la comarca és de 31.816 euros l’any i el de les dones de 23.934 euros. A Sant Cugat, la població amb més diferència de sous entre homes i dones de la comarca, és del 32,1%.

Fa uns dies el sindicat va presentar un informe que analitza la situació de Catalunya i d’Espanya. La diferencia salarial catalana és del 23,03%, més d’un punt per sobre de la mitjana estatal. Les dades diuen també que la bretxa salarial creix a mesura que es fan anys i també es dispara entre els sous més alts. Les dones també són les més afectades per la contracció temporal i parcial i les que més es dediquen a les cures (dels fills quan són joves i dels pares, després).

Per tot plegat, les dones acaben cobrant una pensió més baixa que els homes (un 37,4% menys). Per corregir aquestes desigualtats, la UGT demana que la llei obligui a les empreses de menys de 250 treballadors a elaborar plans d’igualtat i una major control sobre les grans, on ja són necessaris aquests plans.