Entradas

Centenars de manifestants omplen Terrassa per un feminisme més inclusiu en la marxa alternativa

/0 Comentarios/en , /por

Amb el lema ‘El feminisme és imparable’, centenars de dones han recorregut el centre de Terrassa, de la plaça Nova a la del Vapor Ventalló, per denunciar totes les cares del masclisme a la nostra societat.

La manifestació mixta ha estat impulsada per Assemblea 8M 2022, Arran Terrassa, el col·lectiu feminista trans inclusiu Rudes i rebels i Entre Totes Cup Terrassa. Les manifestants han denunciat la utilització de la commemoració del 8 de març per part de diversos sectors.

I han clamat per un feminisme molt més divers i inclusiu.

Davant de la comissaria de la Policia, les manifestants han denunciat la detenció aquest mateix dimarts a Vilassar de Dalt d’un agent dels Mossos d’Esquadra per intentar matar la seva dona. A la plaça del Vapor Ventalló han llegit un manifest en el qual han deixat clar que hi ha milers de motius per continuar lluitant en pro de la igualtat.

L’acció aterra l’endemà de la marxa de torxes no mixta que va convertir el centre de Terrassa en l’escenari de la reivindicació feminista de la comarca en la revetlla del 8 M, i s’emmarca en una programació alternativa que ha servit, també, per reclamar la municipalització del Servei d’Atenció Domiciliària.

En el marc del Dia Internacional de la Dona, s’ha posat llum sobre les diferents cares d’un masclisme, que continua discriminant la meitat de la població. Amb una bretxa salarial del 20,6%, les dones catalanes cobren 5.200 euros menys que els seus companys, pateixen més la precarietat laboral i assumeixen més del 92,5% de la cura dels fills. Des del registre oficial del 2003, 1.132 dones han estat assassinades pel fet de ser dones a territori espanyol i a Catalunya es denuncien 8 agressions o abusos sexuals al dia, una cada tres hores.

Les terrassenques cobren 7.500 euros anuals menys que els terrassencs de mitjana

/0 Comentarios/en , , , /por

Que les dones i els homes cobrin el mateix per la mateixa feina. La UGT del Vallès Occidental ha presentat la campanya «Amb el 70% no en tenim prou» que demana l’equiparació salarial com a una de les reivindicacions i activitats del sindicat al voltant del 8 de març.

Així, segons les dades del sindicat referides al 2017, la bretxa salarial a Terrassa se situa en el 21% (les dones de la ciutat cobren uns 7.500 euros anuals menys que els terrassencs). Aquesta xifra està per sota de la mitjana de la comarca (24,8%). Això vol dir que el salari mitjà dels homes a la comarca és de 31.816 euros l’any i el de les dones de 23.934 euros. A Sant Cugat, la població amb més diferència de sous entre homes i dones de la comarca, és del 32,1%.

Fa uns dies el sindicat va presentar un informe que analitza la situació de Catalunya i d’Espanya. La diferencia salarial catalana és del 23,03%, més d’un punt per sobre de la mitjana estatal. Les dades diuen també que la bretxa salarial creix a mesura que es fan anys i també es dispara entre els sous més alts. Les dones també són les més afectades per la contracció temporal i parcial i les que més es dediquen a les cures (dels fills quan són joves i dels pares, després).

Per tot plegat, les dones acaben cobrant una pensió més baixa que els homes (un 37,4% menys). Per corregir aquestes desigualtats, la UGT demana que la llei obligui a les empreses de menys de 250 treballadors a elaborar plans d’igualtat i una major control sobre les grans, on ja són necessaris aquests plans.

Patronal i sindicats editen una guia per eliminar la bretxa salarial de les empreses

/0 Comentarios/en , , /por

Les dones cobren a Espanya un 17% menys que els homes. Ho diu l’Institut Europeu per la Igualtat de Gènere, elaborat a partir de dades del 2017. Per mirar d’eliminar aquesta bretxa salarial entre homes i dones, sindicats i patronal han elaborat, amb el suport del Departament de Treball, una Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva a les empreses. Aquest dijous s’ha presentat a la seu de CCOO a Terrassa, i en el marc la X Escola de Gènere Neus Català que organitza el sindicat. Un dels principals valors d’aquesta eina de treball és el consens entre empreses i treballadors.

La Guia permet una anàlisi de la igualtat salarial en una empresa i aplicar-la als seus plans d’igualtat. Ajuda a discernir si hi ha bretxa salarial i, si n’hi ha, quines són les causes.

Les principals causes de la bretxa salarial, assenyala CCOO, són els llocs professionals que ocupen les dones i la contractació parcial.

Segons l’informe europeu, a Espanya el 24% de les dones treballen a temps parcial, en comparació amb el 7% dels homes.

CC.OO i UGT fan una crida a la mobilització de dijous

/0 Comentarios/en , /por

La dona està discriminada en l’accés al lloc de treball, en el salari, en la promoció dins l’empresa i en el dia a dia de la feina. Per això Comissions Obreres i l’UGT donen suport a la vaga de dues hores per torn, convocada per aquest dijous. També fan una crida a la participació en les mobilitzacions de les 12 del migdia al Raval i de dos quarts de vuit del vespre al Vapor Ventalló.

Els sindicats diuen que a banda de la bretxa salarial, tenen suficients motius per l’aturada, tenint en compte la reforma laboral, la precarietat a la feina, les retallades o la Llei de la Dependència. Tot són projectes del Govern que aprofundeixen en la discriminació de la dona. Els sindicats denuncien que la diferència salarial entre homes i dones és d’un 24 per cent, una diferència de gairebé el 40 per cent quan arriba la jubilació.

Una bretxa que en els complements salarials pot ser de més de 200 euros. Per solucionar-ho proposen derogar la reforma laboral, un major control en els contractes de les empreses, permisos de paternitat obligatoris i una negociació real en els convenis col•lectius. I tot amb l’objectiu de millorar la situació de tots els treballadors siguin del gènere que siguin.

Una seixantena d’activitats per reduir la desigualtat entre homes i dones

/0 Comentarios/en , /por

L’Ajuntament impulsa una seixantena d’actes de sensibilització, formació i promoció dels valors en la igualtat de gènere. Unes activitats que es faran durant tot el mes per commemorar el dia 8, Dia Internacional de la Dona. L’acte central es trasllada al dia 6 de març pel suport que l’Ajuntament dóna també a les vagues convocades pel dia 8. En aquesta edició l’Ajuntament posa l’accent en la bretxa salarial que hi ha entre homes i dones. Una xifra que es calcula arriba al 24 per cent de diferència entre sous, en els mateixos llocs de treball.

A més, l’Ajuntament elabora un protocol en contra l’assetjament i les agressions en l’espai públic. Una taula de participació amb tots els agents implicats en la matèria i diferents persones i entitats que lluiten per la igualtat. A proposta de la CUP, també s’està fent un estudi sobre la possibilitat de que els autobusos s’aturin entre parades, si les dones se senten insegures de baixar en les parades establertes.

El programa d’actes inclou xerrades, conferències, cinema, cursos i concentracions. El dia 6, al Teatre Principal acollirà a l’artista experta en comunicació visual, Yolanda Rodríguez, per tractar els “Cicles de vida i publicitat, una mirada de gènere”. D’altra banda la guanyadora de l’anual concurs de cartells per anunciar el 8 de març és Belen Bach. En aquesta edició i per primera vegada hi ha participat 3 homes dels catorze treballs presentats.