La CECOT reclama més diàleg en qualsevol reforma de la Llei laboral

La CECOT lamenta que el Govern hagi decidit començar a derogar la darrera reforma laboral sense diàleg ni consens amb les organitzacions empresarials i sindicals. Per això demanen que es posin dates límits en qüestions complexes i que es reprengui el diàleg social. Tot i que la patronal vallesana comparteix la derogació de la reforma del 2012, reivindica l’esperit del text del 1980 on el Govern, patronals i sindicats van definir mesures per combatre el supòsit de l’absentisme professionalitzat en l’àmbit de les petites i mitjanes empreses.

Segons la patronal en els darrers anys l’absentisme laboral s’ha disparat assolint un percentatge rècord del 5,3 per cent de taxa a mitjans del 2019, un fet que impacta directament en la competitivitat d’una empresa, més si es tracta d’una micro o petita empresa. La derogació de l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors es pot interpretar com un relaxament del Govern alhora d’abordar el frau de l’absentisme professional, clau per a la competitivitat.

La CECOT entén que hi ha elements de la reforma del 2012 que cal corregir i ajustar però també cal desplegar i incorporar noves mesures. Davant la reforma en la subcontractació anunciada pel Govern, la CECOT adverteix que el teixit empresarial no es pot permetre prescindir del valor de l’especialització que aporta. La patronal defensa la subcontractació com a necessària i imprescindible tenint en compte l’economia productiva, tant per la grandària de les empreses com per la composició demogràfica.