Entradas

Segons la Cecot la derogació del 52.d de l’Estatut dels Treballadors s’ha fet sense diàleg social

La Cecot ha aplaudit  la intervenció d’Espanya per part de la CE en el procés de reactivació econòmica perquè consideren que podria ser una oportunitat de poder desenvolupar aquelles reformes estructurals que necessita el país.

La derogació de la reforma laboral de 2012 és una proposta recolzada per diferents formacions polítiques al Congrés. Es considera que en el marc de les negociacions relatives a reformes estructurals, la política no pot dissociar-se de la realitat social i deixar de comptar amb els qui seran els actors principals en la seva aplicació. 

El mes de febrer, davant la derogació del 52.d la Cecot ja va demanar al Govern que no posés dates límit en qüestions complexes i que reprengués el diàleg social. Un diàleg que semblava anar per bon camí amb la Comissió per la Reactivació i que l’anunci avui del pacte polític per derogar la reforma laboral, torna a aturar-se.

És per tot això que la Cecot s’alinea amb el posicionament de Foment del Treball en relació a l’acord que van signar ahir PSOE, Unidas Podemos i EH Bildu per derogar la reforma laboral d’esquenes al diàleg social amb els agents socials, just després que s’hagi pogut arribar a un acord entre sindicats i patronals en relació als ERTO. Tal i com s’ha presentat aquest pacte d’avui malmet les relacions encaminades a un “gran pacte per la reactivació de l’economia i la recuperació de l’ocupació» amb el Govern, la resta de grups parlamentaris, comunitats autònomes i agents socials.

La CECOT reclama més diàleg en qualsevol reforma de la Llei laboral

La CECOT lamenta que el Govern hagi decidit començar a derogar la darrera reforma laboral sense diàleg ni consens amb les organitzacions empresarials i sindicals. Per això demanen que es posin dates límits en qüestions complexes i que es reprengui el diàleg social. Tot i que la patronal vallesana comparteix la derogació de la reforma del 2012, reivindica l’esperit del text del 1980 on el Govern, patronals i sindicats van definir mesures per combatre el supòsit de l’absentisme professionalitzat en l’àmbit de les petites i mitjanes empreses.

Segons la patronal en els darrers anys l’absentisme laboral s’ha disparat assolint un percentatge rècord del 5,3 per cent de taxa a mitjans del 2019, un fet que impacta directament en la competitivitat d’una empresa, més si es tracta d’una micro o petita empresa. La derogació de l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors es pot interpretar com un relaxament del Govern alhora d’abordar el frau de l’absentisme professional, clau per a la competitivitat.

La CECOT entén que hi ha elements de la reforma del 2012 que cal corregir i ajustar però també cal desplegar i incorporar noves mesures. Davant la reforma en la subcontractació anunciada pel Govern, la CECOT adverteix que el teixit empresarial no es pot permetre prescindir del valor de l’especialització que aporta. La patronal defensa la subcontractació com a necessària i imprescindible tenint en compte l’economia productiva, tant per la grandària de les empreses com per la composició demogràfica.