Entradas

Nova edició del Singulars per a joves amb baix nivell formatiu impulsat per Cecot Formació

/0 Comentarios/en , /por

Cecot Formació torna a posar en marxa una nova edició del ‘Singulars’ adreçat a joves inscrits al registre de Garantia Juvenil. I ho fa, amb el projecte  Jove, #Activa’t, amb l’objectiu de promoure la millora de la seva ocupabilitat, treballant el seu projecte professional de manera individual. D’aquesta manera, s’incentiva  la seva contractació laboral. És la cinquena edició d’aquest programa que s’impulsa des de l’entitat.

 L’edició 2021 del Programa Singulars Jove, forma’t i ocupa’t  ha obtingut  uns resultats molt positiu, afirma Eulàlia Martínez Puig, directora de Cecot Formació i Desenvolupament, “ja que un 20% dels participants s’ha inserit laboralment i un 30% ha retornat al sistema educatiu aconseguint, un 48% d’inserció total. Respecte a les dues edicions anteriors, s’han professionalitat més d’un centenar de noies i nois i el percentatge d’inserció ha estat notable arribant a més d’un 50%”.

El programa Singulars està dirigit a joves d’entre 16 i 29 anys amb un baix nivell formatiu que vulguin formar-se en un ofici. Cecot Formació i Desenvolupament capacitarà, professionalitzarà i orientarà un total de 45 joves. Ho farà, doncs, en tres especialitats: activitats auxiliars de magatzem, activitats auxiliars de comerç i operacions auxiliars de fabricació mecànica. 

El procés de selecció es realitzarà durant el mes de gener. Les persones joves interessades poden contactar amb Cecot Formació demanant cita prèvia. Es pot fer per whatsApp al número 696.70.59.00, o bé personant-se a l’oficina d’informació del c. Sant Pau.

[Foto:  Cecot Formació ]

El 58,52% dels joves que han participat al projecte Singulars han trobat feina

/0 Comentarios/en , , /por

El 58,52% dels joves participants a les tres edicions del projecte Singulars, gestionades per Cecot Formació i Desenvolupament, han trobat feina i el 40% han retornat al sistema educatiu. La darrera edició, que finalitzarà aquest mes, ja ha aconseguit la inserció del 21,6% dels participants.

Aquest programa, que l’entitat impulsa sota el nom “Jove, aposta pel teu futur”, en col·laboració amb el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, té per objectiu inserir persones aturades joves menors de 30 anys en el mercat de treball. En la seva tercera edició ha orientat i format més de 60 joves en tres famílies professionals diferents: el Certificat de Professionalitat d’Activitats Auxiliars de Magatzem i les accions de formació a mida de Manteniment Industrial i Electricitat.

Durant el mes de juny, aquesta seixantena de joves, dels quals un 15% han estat noies i 85% nois d’entre 16 i 20 anys, majoritàriament i procedents de Terrassa, Rubí i Sabadell, han finalitzat les activitats formatives teòric-pràctiques. Les persones participants continuaran assistint a les diferents tutories individuals i grupals d’orientació per tal d’arribar a l’objectiu que s’havia previst en el moment de la seva incorporació al projecte i disseny del seu full de ruta i, fins el final del projecte, que està previst pel 30 de juliol.

La pandèmia transforma la formació empresarial

/0 Comentarios/en , /por

Flexible, tecnològic, autònom i proactiu: aquest és el perfil que busquen les noves tendències laborals derivades de la pandèmia, segons el balanç del darrer any que fa Cecot Formació & Desenvolupament. És una de les conclusions de la divisió formativa de la patronal amb seu a Terrassa després de passar revista als principals canvis dels darrers 12 mesos, on també s’ha vist forçada a adaptar-se. La dada més evident és que gairebé el 80% dels cursos oferts al llarg de l’últim any han estat telemàtics, el que ha obligat a accelerar el pas a les metodologies virtuals de l’entitat. Sí que s’han mantingut com a presencials les formacions que ho han de ser per força, com les d’operadors de carretons elevadors i operaris de grua, però mentre que aquestes han aplegat 890 alumnes, les telemàtiques s’han impartit a més de 3.500. Segons la directora de Cecot Formació & Desenvolupament, Eulàlia Martínez, la modalitat virtual ha salvat el sector de la formació i, a més, tant empreses com alumnes «manifesten haver experimentat una millora en la gestió del temps, accés a múltiples oportunitats de formació, més flexibilitat, així com un estalvi de costos».

Pel que fa al contingut dels cursos, els idiomes i el desenvolupament comercial continuen encapçalant el rànquing de demanda, però sí que hi ha hagut un augment molt acusat de l’interès per les noves estratègies comercials i la transformació digital. En total, des que va començar la pandèmia, la Cecot ha impartit més de 17.000 hores de formació, i això que els primers mesos de confinament es va aturar completament.

 

 

 

 

Les vendes és un dels àmbits que més continua preocupant a les empreses

/0 Comentarios/en , /por

A finals del mes de gener Cecot Formació va impartir el primer webinar sobre com passar de venedor/a tradicional a venedor/a híbrid, tenint en compte l’actual context de Covid-19. En la sessió van participar més de 30 professionals. Va estar conduit per l’experta en estratègia comercial, Mònica Mendoza.

El principals objectius d’aquesta formació s’han centrat en donar eines a les persones participants per tal que siguin capaces de fer un anàlisi del món híbrid comercial que la situació i l’impacte de la pandèmia està deixant en els mercats comercials, i donar-los tècniques de conversió a la venda del món online al món offline, tant en els sectors industrials B2B, dels entorns B2B no industrials o bé, de la venda B2C.

El perfil de les persones assistents ha estat, fonamentalment, directors/es comercials, caps de vendes i professionals que es dediquen al món comercial, molt interessats en actualitzar el seu enfocament i les seves habilitats en un context on ha pres força la digitalització en les relacions i en l’adquisició de serveis i productes. El model de vendes tradicional ja no respon a les necessitats de gestió i de relació actual, d’aquí que hagi incrementat l’interès entre els professionals de l’àmbit de les vendes a reciclar-se i a plantejar-se un enfocament cap a un model de vendes híbrid on es combinin habilitats tant per les relacions presencials com per les relacions online.

Per Mònica Mendoza, docent que ha impartit el webinar, “és la primera vegada en la història que un venedor necessita a més, saber sobre els diversos canals de venda, venda consultiva de valor afegit, de tecnologia i, de màrqueting alhora. Ja no hi ha espai pel venedor a l’ús. O t’adaptes, o t’adapten”.

Mònica Mendoza Castillo és empresaria i experta en temes d’estratègia comercial. Speaker internacional inclosa en el llibre TOP 100 Speakers Spain segons l’agència Thinking Heads, gerent de la Consutora de Vendes Energivity Consulting S.L. Autora dels llibres: «Lo que NO te cuentan en los libros de ventas» (10a. edició), «Pildores de motivació per a comercials i venedors» (5a. edició) i, «Las 12 únicas maneras de captar clientes», tots publicats per Editorial Planeta (segell Alienta). Docent a ESADE.

Degut a l’èxit de participació a aquest seminari, Cecot Formació ha planificat dues edicions més, la segona pel 26 de febrer i una tercera pel 5 de març, tots en format d’aula virtual i integrat dins d’una plataforma Moodle.

La complexitat fiscal generada per la covid-19, tema estrella del darrer seminari de la Cecot

/0 Comentarios/en , , , /por

La pandèmia de la covid-19 ha complicat encara més la fiscalitat a les empreses, un fet que ha quedat palès en el darrer Seminari de Tancament Fiscal i Comptable organitzat aquesta setmana per Cecot Formació. El centre formatiu de la patronal homònima i egarenca celebra aquests seminaris des de fa anys, tot i que la d’aquest 2020 ha estat una edició molt diferent. En primer lloc, perquè s’ha realitzat de manera telemàtica, però també perquè són moltes les empreses a qui les situacions generades per la crisi sanitària els han creat dubtes i maldecaps. Així ho han expressat els participants en aquesta formació, principalment responsables i professionals de la comptabilitat, directors financers i consultors comptables i financers. L’objectiu del seminari, a càrrec de l’assessor en fiscalitat de la Cecot Enric Rius, és detallar la normativa fiscal i comptable actual perquè les empreses tributin i comptabilitzin correctament les seves operacions. En aquesta última edició s’ha posat especial atenció en les implicacions fiscals i comptables de la pandèmia, així com els futurs canvis de cara al 2021 que apunta el projecte de Llei de Pressupostos.

La pròxima edició del Seminari de Tancament Fiscal i Comptable de Cecot Formació tindrà lloc la setmana vinent, a partir del dimarts 1 de desembre.

Cecot arrenca la 3a edició de ‘Singulars’ per millorar l’ocupabilitat dels joves

/0 Comentarios/en , /por

Cecot Formació posa en marxa una nova edició del projecte adreçat a joves “Jove, Aposta pel teu futur” amb l’objectiu de promoure la millora de la seva ocupabilitat en el context covid, treballant el seu projecte professional de manera individual i, d’aquesta manera, incentivar-ne la seva contractació laboral. Eulàlia Martínez, directora de Cecot Formació i Desenvolupament, explica que “en el cas del Singulars estem treballant amb sectors industrials on es continua necessitant incorporar perfils professionals que no es troben”.

El programa Singulars s’adreça a joves d’entre 16 i 29 anys inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació i al registre de Garantia Juvenil interessats/des en formar-se en un ofici de l’àmbit industrial.

Cecot Formació professionalitzarà aquests joves en tres especialitats: manteniment industrial, instal·lacions i manteniment en electricitat, fontaneria i gas i el certificat de professionalitat d’activitats auxiliars de magatzem. Les tres accions formatives seran teòrico-pràctiques i tindran una durada d’unes 400 hores.

De manera transversal, disposaran d’un espai on realitzar serveis d’orientació, formació en competències i tutoria individual per tal d’aconseguir una inserció laboral estable o el reingrés al sistema educatiu formal.

En aquesta edició, l’entitat ha tingut present la situació actual en relació a la COVID-19 i ja té un pla d’actuació d’acord amb les mesures més adients per tal de garantir un entorn segur. Els tràmits es faran de manera digital, i sense aportació de documentació en paper. La formació serà presencial. El grup serà de 15 alumnes i, tant a l’aula com al taller, es respectaran les mesures de distància i higiene pertinents.

El procés de selecció es farà durant aquest mes de setembre. Les persones interessades poden contactar amb Cecot Formació demanant cita prèvia, ja sigui per telèfon al 696.70.59.00, o per correu electrònic a garantiajuvenil@cecot.org.

Cecot Formació reprèn les classes mitjançant una nova plataforma d’e-learning per garantir la formació contínua

/0 Comentarios/en , /por

Quan es va decretar l’Estat d’Alarma, Cecot Formació tenia previstes un total de 117 accions formatives de març a juliol. Algunes d’elles, ja s’havien iniciat i la resta es va haver d’anular.

“Donada l’actual situació d’alerta sanitària, que encara manté en nivells alts la prevenció de contagi del COVID-19, i De les contínues pròrrogues d’estat d’alarma des del 14 de març, l’equip tècnic de Cecot Formació acompanyat de tot l’equip docent format per professionals i experts en diferents àmbits del món de l’empresa, han decidit traslladar tota l’oferta formativa possible, que ja estava programada, a un format online. S’han actualitzat totes les casuístiques a la seva plataforma e-learning que ofereix els continguts amb els mateixos nivells de qualitat .

Fa uns anys, Cecot Formació proporcionava als alumnes la possibilitat de fer determinada formació de manera on-line amb continguts força encapsulats i amb programari estàndard. La plataforma actual als permet personalitzar els programes, actualitzar els continguts a temps real, i la metodologia en la manera d’implementar els coneixements. L’equip d’experts poden adaptar les explicacions amb el context i situació que es doni a cada moment durant la classe. 

Des de l’inici de l’alerta sanitària pel coronavirus l’entitat ha estat intensificant la seva activitat informativa i formativa mitjançant webinars amb experts per poder resoldre l’allau de consultes per part de les empreses sobretot en els primers dies de la pandèmia o bé mitjançant la distribució de vídeos breus amb consells. Cecot Formació també va posar a l’abast de les empreses associades un curs gratuït on-line sobre el telebrall la primera setmana de confinament. 

 A partir d’ara, Cecot Formació & Desenvolupament està informant l’alumnat inscrit en estudis presencials presencials que ja pot reprendre les seves formacions de continuïtat i millora professional mitjançant aquesta nova plataforma e-learning.

 L’oferta formativa abraçarà totes les àrees necessàries en l’àmbit empresarial que l’entitat ja prestava: àrea economicofinancera i fiscal; normativa fiscal; idiomes; àrea internacional; màrqueting i comercial; recursos humans; soft skills o tecnologies informàtiques. Un catàleg formatiu que ajudarà les empreses i professionals a sortir més reforçats de la crisi que està provocant l’impacte de la COVID-19.

El 53% dels participants del ‘Jove, forma’t i ocupa’t’ són contractats o retornen al sistema educatiu

/0 Comentarios/en , /por

Cecot Formació ha finalitzat aquesta setmana la 2a edició del programa “Jove, forma’t i ocupa’t” en el marc del projecte Singulars. El 53% dels participants han estat contractats per empreses o bé han retornat al sistema educatiu. El programa és una iniciativa del Servei d’Ocupació de Catalunya amb l’objectiu de reforçar l’ocupabilitat i les competències professionals dels joves en situació d’atur i afavorir la seva inserció laboral o bé el retorn al sistema educatiu, i ha estat finançat pel Servei d’Ocupació Catalunya i el Fons Social Europeu.

Més de 80 joves es van interessar en participar en aquest programa, dins del projecte Singulars, que ha consistit en accions d’orientació, formació professionalitzadora a mida, inserció laboral i retorn al món educatiu.

L’objectiu del programa contempla una doble vesant. Per una banda, millorar l’ocupabilitat dels joves en situació d’atur construint amb cadascun d’ells un full de ruta personalitzat i dotant-los d’una formació professionalitzadora a mida i lligada al lloc de treball, i d’aquesta manera poden completar el seu projecte professional, i per una altra banda, cobrir la necessitat de professionals que tenen actualment les empreses dels sectors del manteniment industrial, l’hostaleria i el retail amb dificultats per a resoldre els relleus generacionals dels oficis, alhora que també es mitiga l’atur juvenil del territori.

El projecte constava de 4 fases que van combinar 3 actuacions diferents, d’aquesta manera es va crear un itinerari personalitzat per a cada participant.

A la primera fase del projecte es va fer una selecció dels candidats. La segona fase va ser la tutorització.

La tercera  fase és la de de formació professionalitzadora a mida. Per tal de reforçar les competències professionals dels joves s’ha realitzat una formació teòrica-pràctica amb un mòdul de Prevenció de riscos laborals.

En el mes de desembre es va finalitzar la quarta fase del programa, la d’ocupació o retorn al sistema educatiu. En aquesta última fase del programa s’ha ofert informació, assessorament i acompanyament en la inserció laboral o bé, el retorn al sistema d’educació reglada.

El Xavier Gorina, un jove de 26 anys, ha aconseguit un lloc de treball mitjançant el programa. El cas de l’Álvaro de los Llanos, de 17 anys, ha estat el de retornar al sistema educatiu.

Èxit de participació al seminari de salari variable organitzat per Cecot Formació

/0 Comentarios/en , /por

L’aplicació de la retribució variable; un sistema que tradicionalment s’ha aplicat en els equips de vendes i departaments comercials, ha estat el tema central del seminari que ha impartit Cecot Formació. S’ha parlat de com confeccionar la part variable del salari perquè aquest sigui eficaç i motivador des de la visió dels objectius, és a dir, més enllà d’una visió estrictament entesa com de recursos humans.

El principal objectiu d’aquesta formació ha estat el de donar eines als empresaris i/o responsables de departaments per treballar una component variable del salari, en funció de resultats, que sigui realment avantatjosa per a les empreses alhora que motivadora pels seus treballadors i treballadores. En el marc del seminari s’han analitzat diferents sistemes per trobar els més eficaços i que, la component variable del salari, només destinada tradicionalment als comercials, sigui aplicable a qualsevol departament o unitat de les empreses.

La retribució variable és un conjunt de sistemes que tenen com a característica comú l’existència d’una compensació monetària no consolidable que percep un treballador i que es determina per la consecució d’uns objectius i que la seva quantitat varia segons els resultats assolits en un període de temps determinat. L’ús de la retribució variable es converteix en un veritable avantatge competitiu en les empreses ja que implica fer partícips als professionals dels resultats obtinguts per les seves actuacion.

Per Ramón Esteban, docent que ha impartit el seminari, cada empresa hauria d’analitzar i treballar diferents sistemes per arribar al més òptim, i que aquest pugui ser efectiu i aplicable, tant al departament comercial, com a qualsevol altre.

Els alumnes de Cecot formació valoren positivament els cursos impartits en dissabte

/0 Comentarios/en , , /por

La patronal Cecot ha format més de 400 persones en els cursos impartits en dissabte durant l’any 2018. En total, han realitzar cursos en les àrees de recursos humans, idiomes i tecnologies informàtiques, entre d’altres.

Els alumnes inscrits en aquest horari valoren positivament la formació, ja que els permet compaginar-se els seu horari laboral amb l’horari formatiu. Tenint en compte aquesta premissa, Cecot impartirà una cinquantena d’accions durant el cap de setmana.

Des de l’any 2015, quan es van posar en marxa els cursos en dissabte, la demanda d’aquests ha anat creixent. Actualment, es realitzen trenta cursos de 60-90 hores totals els dissabtes al matí.