Èxit de participació al seminari de salari variable organitzat per Cecot Formació

L’aplicació de la retribució variable; un sistema que tradicionalment s’ha aplicat en els equips de vendes i departaments comercials, ha estat el tema central del seminari que ha impartit Cecot Formació. S’ha parlat de com confeccionar la part variable del salari perquè aquest sigui eficaç i motivador des de la visió dels objectius, és a dir, més enllà d’una visió estrictament entesa com de recursos humans.

El principal objectiu d’aquesta formació ha estat el de donar eines als empresaris i/o responsables de departaments per treballar una component variable del salari, en funció de resultats, que sigui realment avantatjosa per a les empreses alhora que motivadora pels seus treballadors i treballadores. En el marc del seminari s’han analitzat diferents sistemes per trobar els més eficaços i que, la component variable del salari, només destinada tradicionalment als comercials, sigui aplicable a qualsevol departament o unitat de les empreses.

La retribució variable és un conjunt de sistemes que tenen com a característica comú l’existència d’una compensació monetària no consolidable que percep un treballador i que es determina per la consecució d’uns objectius i que la seva quantitat varia segons els resultats assolits en un període de temps determinat. L’ús de la retribució variable es converteix en un veritable avantatge competitiu en les empreses ja que implica fer partícips als professionals dels resultats obtinguts per les seves actuacion.

Per Ramón Esteban, docent que ha impartit el seminari, cada empresa hauria d’analitzar i treballar diferents sistemes per arribar al més òptim, i que aquest pugui ser efectiu i aplicable, tant al departament comercial, com a qualsevol altre.