Entradas

Marín i Reche visiten el curs de formació per a dones aspirants a agents de la Policia Municipal

/0 Comentarios/en , /por

El nombre d’agents de la Policia Municipal que són dones és encara molt inferior al dels homes. Per avançar en la paritat de gènere, el Servei d’Ocupació, amb el suport de Polítiques de gènere i Seguretat van iniciar el projecte «Dones Policia. Impuls a la Igualtat en els Cossos de Seguretat» ara fa uns anys.

Aquest projecte pretén donar suport a la preparació del procés de selecció específic per a dones, mitjançant tallers formatius i entrenament físic.

La tinenta d’alcalde de Promoció Econòmica i Projecció de la Ciutat, Núria Marín, i la regidora de Seguretat, Via pública i Protecció Civil, Patrícia Reche, han visitat 14 les dones que hi participen en aquesta edició. Ha estat aquest dimecres al migdia a les instal·lacions de Foment.

El curs va començar el 2 de maig i acaba el 29 de juny. En total s’han convocat 45 places amb una reserva per a dones del 40%.

dones policia Dones Policia 2

Dones Polica 14

El Mercat de la Independència es renova amb noves parades en mans de dones

/0 Comentarios/en , /por

No tots els sectors econòmics tenen el mateix nivell de paritat. Hi ha àmbits on l’ocupació és clarament masculina i altres professions que estan feminitzades.

Foto Mercat De La Independència      Foto Mercat De La Independència1

El Mercat de la Independència s’ha caracteritzat al llarg del temps per haver trobat l’equilibri. Actualment el 40% de les parades són de dones. De fet, de les últimes 12 que han obert, 8 tenen al capdavant una emprenedora. Molts d’aquests nous negocis han sorgit per la jubilació de l’anterior propietat i, en molts casos, les noves responsables ja havien tingut feina a d’altres parades.

Foto Mercat De La Independència4      Foto Mercat De La Independència2

La Mònica portava 4 anys treballant en una parada de carn i xarcuteria. Tot i tenir molta empenta, mai ho havia fet per compte propi. Ara ha vist clara l’oportunitat i ha emprès aquest projecte amb total convicció.

Foto Mercat De La Independència10      Foto Mercat De La Independència7

El cas de la Jèssica és similar. Feia 8 anys que treballava a plaça, en diferents parades. Quan va saber que l’anterior responsable del local que ara ocupa es jubilava després de 49 anys, ho va tenir clar.

Foto Mercat De La Independència6      Foto Mercat De La Independència3

A més, al Mercat de la Independència es dona la circumstància que l’Associació de Comerciants també està liderada per dues dones, a la presidència i la vicepresidència. El mercat espera continuar sent un referent en la paritat, així com en la venda i la qualitat dels productes.

La bretxa salarial entre homes i dones a la comarca puja a un 19 per cent

/0 Comentarios/en , /por

La bretxa salarial, la diferencia entre salaris entre homes i dones, continua sent elevada i aquest any a la comarca se situa en el 18,7 per cent a favor dels homes. És a dir que les dones gairebé cobren un 19 per cent menys que els homes en empreses i llocs de treball similars. També pel què fa a l’atur la bretxa es manté. Mentre les dones el pateixen en un 16,1 per cent, representa una taxa 5,3 per cent superior a l’atur que pateixen els homes.

Aquestes són algunes de les dades d’una infografia que ha fet pública l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental amb motiu del Dia Mundial de la Dona. L’estudi que recull les principals dades de les bretxes de gènere, vol visualitzar les principals discriminacions que pateixen les dones en salaris, laboral, política o en la cúpula d’empreses i administracions. I això fins i tot en municipis o empreses que compten en Plans d’Igualtat com es dona el cas d’11 municipis de la comarca o en el mateix Consell Comarcal, aprovat el passat estiu.

L’estudi també alerta que les dones cobren de mitjana uns 620 euros menys que els homes en les seves pensions de jubilació. Per contra, l’informe destaca l’increment de dones a les candidatures de l’esfera política però que han hagut de passar 40 anys per assolir una paritat a les llistes de les eleccions municipals. En l’actualitat al Vallès Occidental hi ha més alcaldies ostentades per dones que no pas per homes.

 

Dolors Montserrat estrena la nova seu del PP a Terrassa

/0 Comentarios/en , /por

La portaveu del grup parlamentari del Partit Popular al Congrés, diu a Terrassa que el seva formació aposta per la paritat real de la parella a tots els nivells però sense enfrontar els dos sexes, com diu fan els partits d’esquerra.

La parlamentària ha fet un balanç positiu de l’acció de govern i d’oposició del seu partit, critica les polítiques socials del PSOE i acusa a Pedro Sánchez d’agenollar-se davant l’independentisme.

Amb una conferència sobre La Dona Liberal de Dolors Montserrat, el Partit Popular ha inaugurat oficialment la seva nova seu al Passeig de les Lletres. Un local a peu de carrer, diuen, amb les portes obertes a tothom que vulgui aportar propostes per millorar la ciutat.

TeC vol que Terrassa sigui una ciutat paritària en la pràctica esportiva i de l’activitat física

/0 Comentarios/en , , /por

Els equipaments esportius públics de Terrassa són utilitzats majoritàriament per homes, concretament en un 81% de les ocasions (més de 938.000 usos d’homes davant 213.000 de dones).

El 79% del pressupost municipal es dedica a finançar activitats esportives que fan majoritàriament els homes i 17 entitats subvencionades que no tenen cap usuària s’enduen el 23% d’aquests fons.

En aquestes tres dades, i en algunes més, se sustenta la proposta de resolució que presenta al ple de setembre el grup municipal de Terrassa en Comú.

Amb aquest moció pretenen, diuen, aconseguir un canvi de paradigma, fomentar la pràctica de l’esport i les activitats físiques entre les dones per arribar a la paritat i també aconseguir que les polítiques i el finançament públic serveixin per reduir la desigualtat de gènere.

La moció recull 8 acords. Des dels més genèrics: la necessitat d’afirmar el compromís de l’Ajuntament de Terrassa per a que la pràctica esportiva i l’activitat física siguin paritàries. Als més concrets: elaborar informes anuals que monitoritzin l’evolució dels recursos destinats o finançar activitats físiques àmpliament practicades per les dones com ioga, zumba o pilates.

La proposta també contempla que les activitats feminitzades es puguin realitzar en instal•lacions esportives públiques o parcs i, als barris on això no sigui possible, que estudiï la possibilitat d’establir convenis de col•laboració amb centres esportius privats.

La moció també sol•licita el compliment, en un termini de 6 mesos d’una proposta anterior, aprovada al març de 2017, que demanava, entre altres coses, una enquesta per conèixer els hàbits i poder aplicar polítiques públiques per retallar la desigualtat de gènere.

TeC vol monitoritzar l’evolució de la paritat en les contractacions artístiques de Festa Major

/0 Comentarios/en , , /por

Terrassa en Comú vol sistematitzar uns indicadors per monitoritzar com evoluciona la paritat en les contractacions artístiques de Festa Major. El debat ja va sorgir al juliol passat i ara TeC vol que es prenguin mesures que permetin, a mig termini, acabar amb la desigualtat de gènere existent. Per això, presentarà una proposta de resolució al proper ple municipal. Per als comuns, el primer objectiu és fer visible i, sobretot, que la gent prengui consciència que, ara per ara, a dalt dels escenaris hi ha molts més homes que dones i que cobren molt més.

Amb les dades a la mà de la Festa Major de l’any passat es posa de manifest, com a exemple, que dels 106 grups que van actuar, el 50% no tenia cap dona, i que en els 20 grups remunerats amb més de 1.000€, 109 eren homes i només 21 eren dones. Pel que fa al pressupost, dels 151.550€, les dones només van rebre el 6%: 8.719€.

La moció de Terrassa en Comú proposa que les contractacions artístiques siguin paritàries, que hi hagi tants homes com dones, que la mitjana de les remuneracions sigui igual i que cap de les contractacions superi el 25% del pressupost.

A més, els comuns demanen que, en el marc de la Taula de la Música, s’encarregui a entitats vinculades a la promoció musical la identificació i promoció a través d’una web de grups paritaris o amb major participació de dones que homes, s’estudiï la possibilitat d’establir ajuts, així com promocionar uns premis dedicats a les dones músiques.