Entradas

Conveni per a la igualtat i la no discriminació

La comissió de drets humans del Col·legi d’Advocats de Terrassa i l’associació de defensa de les persones amb discapacitat Prou Barreres signen un conveni per garantir la igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les persones amb capacitats diverses.

La Coral Els Amics ha estat l’escenari de l’acord entre les dues entitats de la ciutat que facilitarà l’accés a la justícia d’aquelles persones que se sentin discriminades per les seves condicions físiques.

Aquest conveni, inèdit a Catalunya, permetrà a Prou Barreres seguir amb més suport en la seva línia de promoure l’accessibilitat universal i garantir la integració de les persones amb discapacitat. També va en la línia de col·laboració entre entitats de la ciutat per tenir més representativitat davant les administracions públiques.

Els advocats assessoraran i actuaran a instància de Prou Barreres quan creguin vulnerats els seus interessos per part de qualsevol administració.

Terrassa commemora el 75è aniversari de la Declaració Universal dels Drets Humans

De la mà de les entitats i associacions de la ciutat que defensen els drets i les llibertats de molts col·lectius, Terrassa ha commemorat el 75è aniversari de la Declaració Universal dels Drets Humans amb un acte institucional a la Nova Jazz Cava.

La tinenta d’alcalde de participació, qualitat democràtica i Drets Humans, Mertixell Lluís, ha participat en aquest acte de commemoració conduït pel comunicador Jordi Dueso. La regidora ha reivindicat els drets de les persones des de la ciutat, en el que ha denominat els Drets de proximitat.

L’acte ha comptat amb la participació del politòleg, periodista i pacifista català, Jordi Armadans, director de FundiPau, qui ha fet una anàlisi dels drets humans arreu del món.

Fa 75 anys, la ONU va declarar el 10 de desembre com a Dia Internacional dels Drets Humans en commemoració als 30 articles que van aprovar-se per garantir la dignitat i el benestar de tots els homes i dones del món.

Tres centres d’ensenyament de Terrassa treballen un programa d’habilitats socioemocionals

El Pentabilities és un nou programa docent que explora les habilitats socioemocionals dels alumnes de Secundària com ara la iniciativa, la responsabilitat, la cooperació o la gestió emocional. Un projecte de la Fundació Bofill que implementa des del gener en 40 escoles de tot Catalunya. A Terrassa hi participen els centres Ramon Pont, l’Andersen i l’Institut Egara.

El programa, pensat per a centres de mitja i alta complexitat, preveu analitzar l’impacte final del programa a través d’un estudi comparatiu entre grups de control i els que han treballat les habilitats socioemocionals amb Pentabilities. Aquest curs el Pentabilities arriba a més de 2.000 alumnes en un estudi que hi participen gairebé 5.000 estudiants.

Aquest és el tercer programa educatiu de la Fundació Bofill després del suport a la lectura i a les matemàtiques de Primària. Tot plegat per afavorir la igualtat d’oportunitats entre els alumnes i reduir les desigualtats socials.

Terrassa aspira a ser escollida com a capital europea de la Inclusió i la Diversitat

Terrassa ha estat preseleccionada per als Premis Capitals Europees de la Inclusió i la Diversitat 2023. La ciutat ha estat escollida entre 74 candidatures europees de tota la Unió Europea. Aquesta és la segona edició d’uns reconeixements que es faran públics a Brussel·les el pròxim 27 d’abril. Els Premis són oberts a tots els ajuntaments que volen ser reconeguts per les seves polítiques, plans i iniciatives en matèria de diversitat i inclusió pel què fa al sexe, l’orígen racial, ètnic, religió, creences o discapacitat, edat o identitat.

La Comissió Europea va crear l’any passat aquests guardons per reconèixer la feina de les autoritats locals en la defensa de la igualtat que garanteix el mateix tracte i respecte als drets de tots els ciutadans. La candidatura terrassenca es basa en l’experiència de l’Ajuntament en la incorporació de totes les igualtats de manera conjunta i amb perspectiva interseccional.

Juntament amb Terrassa han estat seleccionades ciutats com Madrid, La Laguna, Bilbao, La Zarza o el mateix Govern de Catalunya, juntament amb una trentena de ciutats de Croàcia, Finlàndia, Polònia, Itàlia, Alemanya, Luxemburg, Portugal, França o Bèlgica. Una darrera avaluació decidirà els premis d’or, plata i bronze en les categories d’autoritats locals amb més de 50.000 habitants, amb menys de 50.000 habitants i el premi especial per a la promoció de les persones LGTBIQ.

Aquesta preselecció als Premis se suma a altres mostres de reconeixement a la feina feta per l’Ajuntament de Terrassa en matèria d’igualtat, que posicionen la ciutat en el foment de la igualtat i la no discriminació amb una perspectiva interseccional. La participació de la ciutat en xarxes europees i internacionals com EUROCITIES o CGLU li permet visibilitzar les seves polítiques locals i reforçar el seu posicionament internacional com una ciutat compromesa amb la igualtat, la inclusió i la diversitat.

A més, Terrassa ha participat en diversos projectes europeus que tenien com a objectiu facilitar la inclusió de diferents grups socials especialment vulnerables:  Igualtats Connectades (Programa de Drets, Igualtat i Ciutadania), executat entre el 2018 i el 2019, pretenia implementar la interseccionalitat en l’elaboració de totes les polítiques públiques.

VALUES (Fons d’Asil Migració i Integració), desenvolupat entre el 2019 i el 2021, que buscava potenciar la capacitat de les ciutats i les associacions de voluntariat per treballar de manera conjunta i facilitar la integració d’immigrants i refugiats. I BRIDGE (Fons de Seguretat Interior) (2019-2021) tenia com a objectiu enfortir les capacitats de diferents actors locals per poder detectar i gestionar possibles polaritzacions ideològiques.

La CECOT estrena oficina d’igualtat

La CECOT ha posat en marxa una oficina d’igualtat. Tal com feia fins ara en qüestions com la digitalització i el finançament, amb aquesta nova eina la patronal assessorarà petites i mitjanes empreses també en matèria d’igualtat. La CECOT ha presentat l’oficina d’igualtat aprofitant la coincidència amb la setmana del Dia Internacional de les Dones. De fet, serà demà, 8 de març, quan iniciarà la campanya de difusió del nou servei. El lloc web, però, ja és operatiu des d’avui dimarts.

Més enllà de la igualtat de gènere, l’Oficina d’Igualtat de la CECOT es planteja com a objectiu principal incentivar a les empreses l’equitat de tot tipus, també en orientació sexual, religió i procedència. Així, amb aquest instrument la CECOT orientarà les empreses a l’hora de redactar plans d’igualtat, protocols contra l’assetjament i registres salarials. També facilitarà formació en matèria d’igualtat i informarà sobre les subvencions disponibles que tenen a veure amb aquesta qüestió. Recursos com els plans d’igualtat són obligatoris per a les empreses de més de 50 treballadors. Tot i això, la CECOT confia poder treballar amb empreses que vulguin promoure la igualtat sense estar-hi obligades legalment.

En el seu parlament, el director de l’organització empresarial, Xavier Panés, ha celebrat que arribés el dia de llançar l’Oficina d’Igualtat de la CECOT. A la vegada, ha titllat de «lamentable» que encara siguin necessàries dates com el 8 de març perquè es parli sobre igualtat de gènere. En l’acte de presentació també hi han estat presents la subdirectora general de Planificació i Desplegament de Polítiques d’Equitat i Corresponsabilitat de la Generalitat, Lídia Devant, i la segona tinent d’alcalde de l’Ajuntament, Núria Marín.

66e4e3df 14fa 4f8e 8f38 2bf47b5e4553

La Cecot presenta una guia per impulsar els plans d’igualtat a les petites i mitjanes empreses

Com en tants d’altres àmbits de la societat, encara són moltes les desigualtats que separen homes i dones en el món professional. La flagrant bretxa salarial, les dificultats horàries per a la conciliació familiar o la discriminació per gènere en els processos de selecció són només alguns dels exemples més visibles que fan que les dones treballin, en molts casos, en unes condicions més precàries. Per tal de mirar de pal·liar aquestes situacions injustes, la Cecot ha presentat aquest dilluns una petita guia que pot servir per implementar plans d’igualtat a les petites i mitjanes empreses.

El nou document s’anomena Igualtat a les pimes: 20 mesures per on començar. Tal com indica el seu títol, es tracta d’un punt de partida per ajudar a les empreses, conscients de que encara hi ha molt terreny per avançar en la lluita per la igualtat d’oportunitats.

La guia exposa 20 elements de desigualtat i cadascun d’ells compta amb una part més descriptiva i una altra per aplicar les mesures i revisar-ne els resultats. Tot plegat, un manual sobre bones pràctiques que la Cecot ha elaborat amb el suport del departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat.

Centenars de manifestants omplen Terrassa per un feminisme més inclusiu en la marxa alternativa

Amb el lema ‘El feminisme és imparable’, centenars de dones han recorregut el centre de Terrassa, de la plaça Nova a la del Vapor Ventalló, per denunciar totes les cares del masclisme a la nostra societat.

La manifestació mixta ha estat impulsada per Assemblea 8M 2022, Arran Terrassa, el col·lectiu feminista trans inclusiu Rudes i rebels i Entre Totes Cup Terrassa. Les manifestants han denunciat la utilització de la commemoració del 8 de març per part de diversos sectors.

I han clamat per un feminisme molt més divers i inclusiu.

Davant de la comissaria de la Policia, les manifestants han denunciat la detenció aquest mateix dimarts a Vilassar de Dalt d’un agent dels Mossos d’Esquadra per intentar matar la seva dona. A la plaça del Vapor Ventalló han llegit un manifest en el qual han deixat clar que hi ha milers de motius per continuar lluitant en pro de la igualtat.

L’acció aterra l’endemà de la marxa de torxes no mixta que va convertir el centre de Terrassa en l’escenari de la reivindicació feminista de la comarca en la revetlla del 8 M, i s’emmarca en una programació alternativa que ha servit, també, per reclamar la municipalització del Servei d’Atenció Domiciliària.

En el marc del Dia Internacional de la Dona, s’ha posat llum sobre les diferents cares d’un masclisme, que continua discriminant la meitat de la població. Amb una bretxa salarial del 20,6%, les dones catalanes cobren 5.200 euros menys que els seus companys, pateixen més la precarietat laboral i assumeixen més del 92,5% de la cura dels fills. Des del registre oficial del 2003, 1.132 dones han estat assassinades pel fet de ser dones a territori espanyol i a Catalunya es denuncien 8 agressions o abusos sexuals al dia, una cada tres hores.

Impuls a la creació d’una nova competició escolar d’hoquei

L’Ajuntament, el Consell Esportiu Escolar i la Federació Catalana de Hockey crearan el curs que vé una nova competició escolar d’Hoquei en el marc dels Jocs esportius escolars. Després d’un curs en què s’ha promocionat el programa «Hoquei al pati de les escoles», el pròxim pas és la creació d’una lligueta amb un reglament adaptat que es podria fer a partir de la formació de quatre equips.

Tot per promoure l’esport entre l’alumnat terrassenc com element transversal que afavoreix la integració social, la igualtat de gènere i un estil de vida saludable. Des del 2003 que a Terrassa es fa el programa «Hoquei a les escoles». Des d’aleshores s’han fet activitats de promoció, trobades esportives, formacions de professorat i préstec de material a diversos centres escolars.

Només en els darrers 3 cursos uns 4.200 joves s’han iniciat en la pràctica de l’hoquei. L’any passat 348 alumnes de 9 centres escolars van practicar l’esport terrassenc per exel·lència. En el programa «l’hoquei al pati de les escoles» hi han participat 645 alumnes de 7 centres escolars.

Una mostra sobre Dones i Tecnologia referma el compromís del Consell Comarcal amb les polítiques d’igualtat

El Consell Comarcal referma el seu compromís amb les polítiques d’igualtat i acull una exposició sobre Dones i Tecnologia, basada en un treball de recerca de la UPC. Amb motiu de la commemoració del 8 de Març, Dia de les Dones, el Consell Comarcal es referma amb les seves polítiques per una igualtat de tracte i d’oportunitats amb les dones. La Comissió Permanent ha aprovat l’adhesió al manifest de la Diputació de Barcelona on es posen en valor els lideratges i les polítiques feministes com a resposta a la COVID-19. Internament, també s’adhereix a la Declaració de Compromís en favor de les Polítiques d’Igualtat, una de les accions previstes en el Pla Intern d’Igualtat del Consell Comarcal.

A més, la seu de la Mancomunitat acull aquests dies la mostra “L’Enginy invisible. Dones i tecnologia : passat, present i futur”, basada en un treball de recerca de diferents investigadores de la UPC. L’actual crisis sociosanitària està tenint conseqüències directes en la vida de les dones, de totes les edats i en totes les esferes de la vida, agreujant les desigualtats de gènere greus que ja patien. Una de les conclusions que ja es coneixen de l’estudi de l’impacte de la COVID-19 elaborat per l’Observatori Comarcal i que es presentarà la setmana que ve, és que les dones són un dels col•lectius més afectats per l’impacte de la pandèmia.

El manifest d’aquest any emfatitza en què les polítiques feministes han d’estar al centre de les anàlisis del context de la pandèmia, reforçant els lideratges de les dones i detectant l’augment de les desigualtats de gènere que les afecten de manera específica, en tots els aspectes que envolten la situació derivada de la COVID-19, per poder desenvolupar polítiques comunitàries més equitatives i eficaces. Per tot això des d’aquesta setmana es pot veure a l’entrada de l’edifici Ègara del Consell Comarcal l’exposició “L’Enginy invisible. Dones i tecnologia: passat, present i futur”.

Es tracta d’una mostra sobre Dones i tecnologia, impulsada per les Universitats UPC i UVic, la Societat Catalana de Tecnologia i HP. Està basada en un treball de recerca de diferents investigadores de la UPC, sota l’impuls de la Professora Núria Salan. Explica perquè hi ha tant poques dones a l’àmbit de la tecnologia i dona a conèixer dones pioneres i opinions d’especialistes i de dones estudiants o titulades, entre d’altres. Així, el Consell vol visibilitzar les contribucions de les dones en els àmbits de l’esfera pública i del treball, donant a conèixer models a seguir i posant el valor el coneixement femení.

El Consell Local per la República estrena seu a Terrassa

El Consell Local per la República obre un local d’atenció presencial a Terrassa. És un petit espai al carrer Major per acostar al ciutadà el projecte impulsat des de Waterloo, d’una República per Catalunya. A finals de febrer es farà l’assemblea constituent del Consell Local per la República a Terrassa, un procés que ja han seguit una dotzena de ciutats a tot Catalunya.

L’oficina també facilitarà la inscripció i identitat digital al Consell, així com una campanya d’assessorament al consum, entre d’altres iniciatives compartides amb entitats sobiranistes. El Consell de la República es va constituir a Europa, a partir de la legitimitat que considera li atorga la votació per l’autodeterminació de l’1 d’Octubre del 2017.

Per mantenir viu aquest mandat i defensar-lo es va crear un registre per tothom qui defensi drets com l’autodeterminació, la igualtat o la justícia social entre d’altres valors republicans amb l’objectiu de construir la república catalana.