La CECOT estrena oficina d’igualtat

La CECOT ha posat en marxa una oficina d’igualtat. Tal com feia fins ara en qüestions com la digitalització i el finançament, amb aquesta nova eina la patronal assessorarà petites i mitjanes empreses també en matèria d’igualtat. La CECOT ha presentat l’oficina d’igualtat aprofitant la coincidència amb la setmana del Dia Internacional de les Dones. De fet, serà demà, 8 de març, quan iniciarà la campanya de difusió del nou servei. El lloc web, però, ja és operatiu des d’avui dimarts.

Més enllà de la igualtat de gènere, l’Oficina d’Igualtat de la CECOT es planteja com a objectiu principal incentivar a les empreses l’equitat de tot tipus, també en orientació sexual, religió i procedència. Així, amb aquest instrument la CECOT orientarà les empreses a l’hora de redactar plans d’igualtat, protocols contra l’assetjament i registres salarials. També facilitarà formació en matèria d’igualtat i informarà sobre les subvencions disponibles que tenen a veure amb aquesta qüestió. Recursos com els plans d’igualtat són obligatoris per a les empreses de més de 50 treballadors. Tot i això, la CECOT confia poder treballar amb empreses que vulguin promoure la igualtat sense estar-hi obligades legalment.

En el seu parlament, el director de l’organització empresarial, Xavier Panés, ha celebrat que arribés el dia de llançar l’Oficina d’Igualtat de la CECOT. A la vegada, ha titllat de «lamentable» que encara siguin necessàries dates com el 8 de març perquè es parli sobre igualtat de gènere. En l’acte de presentació també hi han estat presents la subdirectora general de Planificació i Desplegament de Polítiques d’Equitat i Corresponsabilitat de la Generalitat, Lídia Devant, i la segona tinent d’alcalde de l’Ajuntament, Núria Marín.