Entradas

A les treballadores autònomes els costa més conciliar el temps

/0 Comentarios/en , , /por

Les treballadores autònomes perceben més complicat gestionar l’organització del temps i la conciliació que no pas els homes, sobretot a causa d’una baixa corresponsabilitat a la llar que també es dona a nivell social i cultural. Entre els autònoms també es manté la bretxa salarial entre gèneres.

Aquesta és una de les conclusions de dos estudis que ha impulsat l’Organització d’Autònoms de Catalunya, AUTCAT, i que aquest dijous s’ha presentat a la CECOT. El primer estudi s’endinsa en com les diferències de gènere marquen les experiències dels autònoms, mentre que el segon informe s’acosta, a través de vuit experiències, a la gestió del temps de treball i la conciliació.

Les treballadores autònomes a Catalunya representen el 36,9 per cent, unes xifres similars a l’Estat espanyol i al continent europeu. Malgrat les dimensions del col·lectiu, els responsables de l’estudi s’han trobat amb que els autònoms són els grans oblidats alhora d’impulsar polítiques laborals.

Al departament per la Igualtat de la CECOT, hi han arribat 40 demandes per elaborar plans d’igualtat i de formació de les plantilles sobre les desigualtats entre gèneres en l’entorn laboral.

La bretxa salarial entre homes i dones a la comarca puja a un 19 per cent

/0 Comentarios/en , /por

La bretxa salarial, la diferencia entre salaris entre homes i dones, continua sent elevada i aquest any a la comarca se situa en el 18,7 per cent a favor dels homes. És a dir que les dones gairebé cobren un 19 per cent menys que els homes en empreses i llocs de treball similars. També pel què fa a l’atur la bretxa es manté. Mentre les dones el pateixen en un 16,1 per cent, representa una taxa 5,3 per cent superior a l’atur que pateixen els homes.

Aquestes són algunes de les dades d’una infografia que ha fet pública l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental amb motiu del Dia Mundial de la Dona. L’estudi que recull les principals dades de les bretxes de gènere, vol visualitzar les principals discriminacions que pateixen les dones en salaris, laboral, política o en la cúpula d’empreses i administracions. I això fins i tot en municipis o empreses que compten en Plans d’Igualtat com es dona el cas d’11 municipis de la comarca o en el mateix Consell Comarcal, aprovat el passat estiu.

L’estudi també alerta que les dones cobren de mitjana uns 620 euros menys que els homes en les seves pensions de jubilació. Per contra, l’informe destaca l’increment de dones a les candidatures de l’esfera política però que han hagut de passar 40 anys per assolir una paritat a les llistes de les eleccions municipals. En l’actualitat al Vallès Occidental hi ha més alcaldies ostentades per dones que no pas per homes.

 

Ciutadans demana un pla efectiu postpandèmia per a la conciliació laboral

/0 Comentarios/en , /por

El grup municipal de Ciutadans demanarà al Govern, en el pròxim ple, un pla efectiu per a la conciliació laboral i reduir la bretxa salarial derivada de la crisi de la Covid-19. El portaveu local de C’s, Javier González, ha apuntat que, des de l’expansió de la pandèmia, molts treballadors i treballadores “han de bregar amb una rutina laboral incompatible amb la conciliació familiar”, a causa entre altres conseqüències del tancament de llars d’infants i centres escolars.

González alerta que a mesura que avanci la desescalada, aquesta problemàtica “es veurà accentuada” a causa de les limitacions d’alumnes que podran acudir presencialment a les escoles i llars d’infants. En aquest sentit, el regidor considera que aquesta situació perjudicarà més les mares, “ja que continuen sent les que majoritàriament es fan càrrec de la cura dels fills, sent la corresponsabilitat encara una utopia en aquest país”. Per a exemplificar-ho, González diu que només el 4% dels pares demanen reducció de jornada per paternitat, mentre que el 95% de les persones sense feina per cuidar a algú dependent són dones.

El portaveu ha apuntat que aquestes circumstàncies poden empènyer a moltes mares a renunciar a la seva carrera professional, “la qual cosa pot ocasionar un fre en els avanços per a reduir la bretxa salarial”. Per això, C’s proposa al Govern de Terrassa que demani a la Generalitat un pla urgent i específic amb mesures concretes i reals de conciliació i foment del teletreball. Igualment insten a l’Ajuntament, en coordinació amb el Govern, a promoure un telèfon d’assessorament per a assegurar-se “que ningú hagi de renunciar a la seva feina per la manca de polítiques públiques de conciliació”.