Entradas

El Servei d’Atenció Domiciliària denuncia la falta de protecció i reclama un major reconeixement

/0 Comentarios/en , /por

El sindicat CCOO ha manifestat la seva indignació amb el posicionament del Consell Comarcal del Vallès Occidental envers la situació de risc de les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària (SAD). Les empleades d’aquest servei, que s’efectua a diferents municipis de la comarca, consideren que han estat les grans oblidades en aquesta pandèmia per part de l’administració pública i, també, per part de l’empresa People Plus Innovation (Grupo Optima), que gestiona el servei.

La plantilla denuncia que, quan va començar l’estat d’alarma, no disposaven dels EPI (Equips de Protecció Individual) necessaris tant per a la seva protecció i com per a la dels usuaris del servei. Després d’informar a l’empresa que es necessitaven aquests equips i que havien de ser adequats, es van trobar -diuen- amb unes mascaretes no homologades, amb els mateixos guants que normalment fan servir i que tenen una molt baixa resistència, i una única bata per realitzar tots els serveis de cada dia de la setmana.

Comissions Obreres considera que aquestes treballadores han estat les grans oblidades de la pandèmia. En un comunicat emès aquest dimecres, el sindicat exposa: «S’ha posat en valor la feina de la sanitat pública i s’han denunciat les seves mancances. S’ha posat en valor la feina de les residències geriàtriques i han estat clamoroses les seves mancances. Però pocs han posat de relleu el paper dels serveis d’atenció domiciliària, treballadores familiars i auxiliars de la llar, que han estat al peu del canó en els serveis domiciliaris. S’ha trobat en molts casos que els usuaris tenien millors proteccions que les treballadores i que alguns es donaven de baixa dels servei en veure la poca protecció que portaven, i el risc de contagis que això comportava».

Des de Comissions Obreres assenyalen que «no és admissible aquest tracte per part de l’Administració» i, en aquest sentit, demanen voluntat per conèixer la situació d’aquestes treballadores, «sobretot quan s’han donat casos de baixa per contagi de la Covid-19». CCOO també reclama un reconeixement per la feina realitzada amb professionalitat i sense les mesures necessàries per a no ser contagiades ni contagiar a les persones vulnerables que es cuiden des del SAD.

Els sindicats denuncien que bona part dels afectats per ERTO encara no ha cobrat la prestació

/0 Comentarios/en , /por

Arran del coronavirus a Terrassa s’han registrat, del 22 de març a l’1 de maig, 2.200 Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, amb més de 17.000 treballadors afectats. Al Vallès Occidental són 10.300 expedients per 90.500 treballadors.

Els sindicats denuncien que a finals de la setmana passada una quarta part dels treballadors afectats encara no havia cobrat la prestació. Seria el cas d’uns quatre mil treballadors a la ciutat i més de vint mil a la comarca.

Aquesta setmana el Servei Públic d’Ocupació Estatal, el SEPE, ha enviat a les entitats bancaries un llistat amb els treballadors pendents de cobrament. D’aquesta manera l’entitat bancària ja pot pagar les prestacions pendents i ja les rebrà de l’Estat.

Els sindicats tenen constància que alguns treballadors afectats ja han cobrat però lamenten la falta de coordinació entre el SEPE i el Servei d’Ocupació de Catalunya.

També el govern municipal ha demanat al SEPE i al Govern espanyol que agilitzin la tramitació d’expedients d’ERTO.

Aquesta setmana Comissions Obreres ja obre les portes, això sí, en horari de matí, per atendre consultes en temes laborals.

Comissions Obreres s’ha adherit a una campanya de l’Institut Català de la Dona i els Mossos d’Esquadra per atendre dones i fills en situació de violència masclista, agravada en confinament. La UGT encara té el local tancat.

CCOO reclama una convocatòria urgent del Consell Escolar Municipal per afrontar els reptes derivats de la pandèmia

/0 Comentarios/en /por

L’evolució de la pandèmia de la Covid-19 ha provocat una sèrie de problemes al sistema educatiu. Segons  CCOO, des del municipi s’haurien de plantejar com afrontar els reptes de la nova situació per part de la comunitat educativa.

És per aquest motiu que el sindicat considera necessària la convocatòria del Consell Escolar Municipal el més aviat possible, de forma telemàtica. Reclamen informació sobre quines actuacions s’han portat i s’estan portant a la pràctica per combatre l’escletxa digital i com s’està actuant per fer front a  les desigualtats socioeconòmiques en relació a l’ educació a distància.

Comissions Obreres considera que el Consell Escolar Municipal és l’òrgan de participació adequat per consensuar el plantejament  de les activitats per l’estiu pel que fa al lleure educatiu. Es pregunten sobre quina planificació s’està fent per garantir que el màxim nombre de  persones puguin accedir als casals d’estiu. El Consell Escolar també és l’àmbit en el que  informar de com s’està abordant o com s’abordarà el procés de matriculació que ha d’engegar en la segona quinzena de maig,  segons el sindicat.

I també  consideren necessari debatre sobre la planificació del curs vinent. Les classes telemàtiques que es desenvolupen en confinament no són sostenibles segons l’opinió dels i les professionals, diuen. Atendre alumnat amb ràtios de 30-32 alumnes a secundària i 27 a primària no es garantir la igualtat d’oportunitats, afirmen. Consideren que des del Consell Escolar s’ha de pressionar al Departament d’Educació per fer baixar les ràtios, sobretot amb la previsió d’un inici de curs anòmal i amb la possibilitat de tornar a les  classes telemàtiques.

CCOO  demana elaborar conjuntament un pla de xoc per revertir les desigualtats educatives, adaptant el curs 20-21 a aquesta situació, mitjançant programes i accions específiques per detectar les desigualtats generades i revertir-les. Sindicat creu que s’ha d’acompanyar a l’alumnat amb NEE, reactivar i fomentar les activitats educatives extraescolars, potenciar les beques menjador, entre d’altres.

En definitiva, diuen que la Comunitat Educativa de Terrassa, representada en el Consell Escolar Municipal, ha de pensar, consensuar i portar a la pràctica els mecanismes necessaris i adients per solucionar els problemes amb què s’enfronta el sistema educatiu en la nostra ciutat. S’ha de garantir un accés equitatiu a l’educació. Des de CCOO faran extensiva aquesta demanda de convocatòria a la resta d’actors de la comunitat educativa que tenen representació al CEM per a que es concreti en una data propera.

1 de maig sense manifestacions i amb efemèride: 50 anys de la vaga a la fàbrica AEG

/0 Comentarios/en , /por

Aquest Primer de Maig s’ha convertit avui en l’última data a afegir-se a la llista de festivitats afectades per la pandèmia del nou coronavirus. Com ja va passar amb la Setmana Santa i la diada de Sant Jordi, el Dia Internacional dels Treballadors s’ha vist obligat a virtualitzar-se a conseqüència de la crisi sanitària. D’aquesta manera s’estronca la recent recuperada manifestació que tot just l’any passat el sindicat Comissions Obreres havia tornat a convocar a la ciutat.

Aquest 2020 l’1 de Maig també havia de servir per celebrar una de les principals efemèrides de la lluita obrera a Terrassa: els 50 anys de la vaga a la fàbrica AEG. Segons explica l’historiador Enric Cama en un article difós per Comissions Obreres, es tracta del «conflicte laboral més dur que Terrassa havia vist mai», només comparable a la vaga de Ca l’Humet de 1910. En aquell moment, la d’AEG era la fàbrica més important del sector del metall, amb 1.800 treballadors. La direcció va acomiadar dos dirigents sindicals i militants del PSUC després d’una assemblea de treballadors on es van tractar qüestions retributives i la negativa a fer hores extres. La reacció dels empleats va ser declarar-se en vaga fins que es readmetessin els acomiadats, una petició que va ser rebutjada per la direcció i va acabar amb la Policia Armada actuant per evacuar els empleats concentrats dins la fàbrica en senyal de protesta, una intervenció que es va saldar amb diversos ferits i detinguts. El conflicte es va allargar del 2 de març al 5 de maig, un període durant el qual diversos sectors de la ciutat van mostrar la seva solidaritat amb els treballadors de l’AEG, especialment al barri de Ca n’Anglada. Segons Cama, «pot considerar-se la vaga com una acció que va finalitzar en derrota», ja que el conflicte es va saldar amb 71 acomiadaments directes, 14 empresonats i la satisfacció d’absolutament cap de les demandes, però a la vegada «va representar un punt d’inflexió en les formes de lluita del moviment obrer terrassenc».

L’Ajuntament de Terrassa tenia previstos diversos actes per commemorar aquest 50è aniversari. Segons ha anunciat avui l’equip de govern, queden ajornats fins que la situació permeti celebrar-los.

                                                 

 

 

UGT i CCOO afronten l’1 de Maig reclamant diàleg social i una revisió de l’Estat del Benestar

/0 Comentarios/en , , , /por

La classe treballadora de tot el món es prepara per viure un 1r de Maig completament diferent. Aquest any, els carrers no es podran omplir amb les habituals manifestacions i és per això que les dues principals organitzacions sindicals del país, CCOO i UGT, animen a la ciutadania a celebrar el Dia Internacional del Treball a través de les xarxes socials. La convocatòria d’aquesta manifestació virtual serà aquest divendres a partir de dos quarts de 2h i es realitzarà a escala estatal. Totes aquelles persones que hi vulguin participar hauran de publicar fotos o vídeos reivindicatius amb l’etiqueta #JoSocPrimerDeMaig o #YoSoyPrimeroDeMayo.

En l’actual context de crisi sociosanitària, el lema d’enguany és “Salut, treball i justícia social. La prioritat és la vida”. En aquest sentit, en la roda de premsa telemàtica celebrada aquest dijous, els representants territorials dels dos sindicats han denunciat que sovint es prioritzin els interessos econòmics per davant de la salut de la població. Des de les agrupacions sindicals també han volgut posar en valor la tasca d’alguns sectors precaris i clarament feminitzats, com són els de la neteja, les cures i l’atenció domiciliària. En aquest sentit també han assenyalat que l’emergència sanitària ha deixat en evidència moltes debilitats de l’actual Estat del Benestar.

Els dos sindicats reclamen més que mai diàleg social i és per això que proposen una taula de consens entre agents de tots els nivells per tal d’afrontar la recuperació. A Terrassa, s’ha anunciat la creació d’una comissió local per dissenyar un pla de contingència davant els devastadors efectes socioeconòmics de la pandèmia. En aquest sentit, les últimes xifres facilitades pel Departament de Treball indiquen que al Vallès Occidental ja hi ha més de 10.000 empreses que han presentat un ERTO, amb una afectació de prop de 90.000 empleats.

A part dels missatges reivindicatius a les xarxes socials, durant aquest divendres també hi hauran altres actes de celebració de l’1 de Maig, com concerts telemàtics o recitals de poesia. A Terrassa estava previst que aquest any es commemorés el 50è aniversari de la vaga d’AEG. Un acte conjunt que els dos sindicats s’han emplaçat a celebrar tan aviat com sigui possible.

CCOO elabora un decàleg del teletreball d’emergència de l’entorn educatiu

/0 Comentarios/en , , /por

A partir del tancament dels centres educatius el passat 13 de març, s’han ocasionat diferents dinàmiques en relació a l’educació on line i el teletreball del personal educatiu. La Federació d’Educació de CCOO s’ha pronunciat en diferents moments sobre aquest tema i ha difós un estudi, fruit de més de 3.200 enquestes. Ara presenta una proposta concreta, en forma de decàleg, del que entenen ha de ser un marc mínim i comú en el sector en aquesta situació d’emergència.

Segons el sindicat, ateses les implicacions que el teletreball suposa pel que fa a les condicions de treball, personals i familiars, de seguretat i salut en el treball, és imprescindible que s’obri una negociació amb els interlocutors socials com a representants dels treballadors i treballadores, prestant especial atenció a les qüestions relacionades amb la jornada, la conciliació, la càrrega de treball i també a la formació. Per a CCOO, el teletreball no pot suposar, en cap cas, una restricció dels drets col·lectius.

Comissions entén que la necessitat que el teletreball s’incorpori com a fórmula de treball requereix que això sigui possible no només per a les empreses i administracions sinó també per a la persona treballadora. En tot cas, segons el sindicat, la seva implantació com a forma de treball prioritària s’ha de limitar al període d’estat d’alarma i confinament de la població, i al manteniment de les activitats educatives a distància que determinin les autoritats governatives.

Davant d’això, CCOO diu que cal tenir en compte que, especialment en aquest context, s’han de fer compatibles les obligacions professionals amb la vida personal, que ha estat totalment trasbalsada pel confinament, i que continuen en vigor els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar. Igualment, cal tenir present que el teletreball suposa l’aparició de nous riscos laborals que l’empresa té l’obligació de prevenir amb la col·laboració de totes les persones treballadores.

Afegeix que la impossibilitat de la persona treballadora de prestar els seus serveis amb la modalitat de teletreball per manca de mitjans telemàtics o problemes tècnics no pot ser motiu de sanció laboral ni li pot causar un altre perjudici en l’exercici dels seus drets ni en l’expectativa legítima d’aquests, especialment el manteniment de la relació laboral.

CCOO informa que ja hi ha més de 30.000 treballadors de la comarca afectats per un ERTO

/0 Comentarios/en , , /por

La xifra d’afectats per un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació al Vallès Occidental supera ja els 30.000. Concretament són 30.355 els treballadors i treballadores de la comarca que durant aquests dies d’estat d’alarma han estat suspesos total o parcialment del seu sou, amb el compromís per part de les empreses de tornar-los a contractar en les mateixes condicions un cop es pugui restablir l’activitat habitual.

Segons dades facilitades aquest divendres pel sindicat Comissions Obreres, un total de 258 empreses del Vallès Occidental han aplicat un ERTO després de la irrupció del coronavirus. L’obligació d’aturar el funcionament productiu a conseqüència del confinament és el motiu de força major que les empreses atribueixen per poder adoptar aquestes mesures.

En només una setmana, el nombre d’empleats de la nostra comarca afectats per un ERTO s’ha incrementat gairebé en un 50%, passant dels 21.390 treballadors de 193 companyies vallesanes, als 30.355 corresponents a 258 empreses. Un increment que s’ha produït coincidint amb la primera setmana de confinament total, després que el Govern espanyol decretés dilluns passat la suspensió de totes les activitats laborals no-essencials.

L’informe de CCOO també indica que, en l’àmbit català, l’àrea geogràfica que s’ha vist més alterada ha estat el Barcelonès, amb prop de mig miler empreses que ja han estat paralitzades, afectant l’activitat de més de 40.000 persones temporalment aturades. Les últimes dades indiquen que a tot Catalunya ja s’han presentat més de 80.000 ERTOs amb una afectació de prop de 600.000 empleats. Amb tota probabilitat, un cop s’apliquin aquests casos, la xifra d’afectats al Vallès Occidental es veurà incrementada de forma considerable durant els propers dies.

El sindicat CCOO alerta de la saturació del sistema sanitari

/0 Comentarios/en , /por

La Federació de Sanitat del sindicat CCOO  de Catalunya afirma en un comunicat que l’augment de pacients ingressats  als diferents centres hospitalaris per  la Covid-19  ha tensionat el sistema fins a la saturació. El sindicat explica que molts professionals han patit contagis o han hagut de quedar-se a casa en quarantena i que, els que continuen en actiu, ho fan en unes condicions laborals molt difícils.

Posen com a exemple l’Hospital Universitari General de Catalunya, que abans era totalment privat i que s’ha reconvertit per donar resposta a les necessitats del sistema públic. El centre atén persones malaltes que arriben de la zona d’Igualada. S’han reestructurat tots els anterios espais per posar llits i triplicar l’UCI.

El sindicat es mostra preocupat per la qualitat de l’atenció sanitària. Afirmen que el volum de feina ha crescut exponencialment i el personal dobla o triplica torns sense respectar els descansos setmanals. També denuncia que hi ha més d’un 18% del personal en aïllament i que s’haurien de fer més proves per determinar exactament el nombre de positius.

CCOO també diu que els pacients arriben en una ambulància compartida per a 2, 3, 4 o 5 pacients, barrejant persones que ja són positives amb altres que encara no tenen confirmada la malaltia.

 

Viena i FICOSA, primeres empreses de la comarca amb expedients temporals d’alta afectació

/0 Comentarios/en , /por

El decret d’estat d’alarma estableix, entre d’altres mesures, el tancament de bars, restaurants i serveis d’hostaleria. Davant d’aquesta situació, l’empresa Establiments Viena ha presentat un ERTO que podria afectar a més de 1.600 persones, treballadores de la companyia vallesana.

La direcció de l’empresa va traslladar la decisió als seus empleats aquest dilluns i ja ha presentat l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació de forma telemàtica. Ara, la resolució és competència del Departament de Treball i tot fa preveure que, atenent les circumstàncies, l’autoritat laboral acceptarà la causa de força major i aprovarà l’ERTO a finals d’aquesta mateixa setmana.

La mesura afectaria a tots els establiments d’entrepans i pizzeries, juntament amb la major part dels centres de producció. La cadena de restaurants Viena, fundada fa mig segle a Sabadell, té les seves oficines centrals a Terrassa i compta amb més de 50 establiments repartits per Catalunya, el País Valencià i Andorra.

En cas que l’expedient tiri endavant, l’empresa haurà d’enviar una notificació individual a cada cas afectat, per tal que pugui iniciar els tràmits per a la prestació d’atur. En aquest sentit, el secretari general de la Secció Sindical de CCOO d’Establiments Viena, Xavier Ausiro, informa que estan aquests dies “a ple rendiment, atenent centenars de consultes plantejades per part de les persones treballadores”.

Període de negociació a FICOSA
Per la seva part també es podria trobar en una situació semblant el personal de FICOSA. Aquest grup empresarial, dedicat a la fabricació de components per al sector de l’automoció, ha vist alterada la seva activitat després que tots els fabricants de cotxes de l’Estat hagin deixat de produir. En aquest cas, l’ERTO es troba en fase de negociació i podria afectar a uns 1.500 treballadors de la planta de Viladecavalls.

Ara caldrà veure com incideix la mesura entre la plantilla d’aquest grup industrial. De fet, FICOSA ja ha aplicat un ERTO al seu centre de producció de Sòria, en aquest cas, amb uns 700 empleats que han quedat a l’atur. Segons explica Iván Ramos, membre del Comitè d’Empresa i portaveu de CCOO de FICOSA a Viladecavalls, “la principal preocupació és veure quin grau d’afectació tindrà i durant quant de temps s’aplicarà”. El delegat sindical explica que un dels objectius de la negociació és “que es compleixin els terminis i que l’expedient temporal no excedeixi dels 60 dies ni s’utilitzi sota cap altre pretext que no sigui l’afectació del coronavirus”.

Els serveis en línia de CCOO de Catalunya han atès més de 1.500 consultes en els últims tres dies

/0 Comentarios/en , /por

A ningú se li escapa que l’epidèmia del coronavirus està tenint també conseqüències econòmiques per a moltes empreses. Durant aquests dies, davant les mesures adoptades per l’estat d’alarma, un important nombre de companyies han hagut d’aturar la seva activitat. En aquests casos, moltes es veuen obligades a aplicar ERTOs, o el que és el mateix; Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, els quals permeten que l’empresa suspengui, durant un temps limitat, els contractes de tots els seus empleats o d’una part.

Per aquest motiu, CCOO de Catalunya ha organitzat un equip de sindicalistes experts, que donaran suport als comitès d’empresa i juntes de personal en la gestió dels ERTOs. L’objectiu principal és evitar acomiadaments i aconseguir mesures de reorganització interna.

Per la seva part, la prevenció, amb protocols i productes adequats, és la màxima preocupació de les treballadores i els treballadors que estan ocupant els seus llocs de feina aquests dies per tal de cobrir els serveis més essencials, estratègics i bàsics.

L’organització sindical informa que en els últims tres dies ja ha atès més de 1.500 consultes a través dels seus serveis d’atenció telefònica i per internet. En aquest sentit CCOO ha reorganitzat tot el servei d’assessorament sindical i jurídic. Actualment compta amb un equip de 35 persones atenent al telèfon 933 100 000 i un altre equip de 55 assessors en línia per gestionar els dubtes que arriben al portal web: https://consulta.ccoo.cat.