Entradas

Es posa en marxa un cicle de formació per invertir en startups

L’atractiu de les startups com a objecte d’inversió recau en l’interès que susciten els seus nous models de negoci i la innovació, principalment tecnològica. Aquests dos ingredients poden contribuir potencialment a generar elevats retorns financers, a més d’altres beneficis per a la inversió corporativa. És per això que l’Ajuntament de Terrassa posa en marxa un cicle de sessions formatives al voltant dels aspectes operatius, legals i financers de la inversió en startups.

Aquest cicle forma part del programa ‘Projectes de Valor per Terrassa’ (ValorTRS). Es tracta d’un projecte que facilita la cerca de finançament privat. A més, es vol incentivar la col·laboració amb empreses a projectes innovadors d’alt impacte social o medi ambiental i arrelats al territori.

Aquestes formacions s’han programat per donar resposta al creixement de la inversió en startups. També respon a la proliferació de nous projectes empresarials a un públic cada vegada més ampli interessat a buscar oportunitats d’inversió. Així doncs, el cicle està pensat per familiaritzar-se amb els conceptes i les millors pràctiques  per analitzar, negociar i formalitzar aquest tipus d’inversió. Ja que invertir-hi comporta riscos i la seva operativa té aspectes legals i financers que poden generar dubtes.

Aquest cicle de sessions, que es durà a terme entre el 23 de febrer i el 6 d’abril, consisteix en sis sessions presencials teòric-pràctiques conduïdes per especialistes de Delvy, una assessoria jurídica i financera especialitzada en startups i empreses innovadores. El cicle finalitzarà amb una setena sessió es podrà simular la negociació d’una ronda d’inversió posant en pràctica els coneixements adquirits.

Aquesta formació està totalment subvencionada. Es pot assistir, prèvia inscripció a través del següent enllaç, a cadascuna de les sessions monogràfiques de manera individual.

Per a més informació, es pot consultar el programa  a la web o posar-se en contacte amb projectesdevalor@terrassa.cat.

Els joves d’entre 15 i 29 anys són el 16 per cent de la població a la comarca

El Pla Comarcal de Joventut recull les prioritats d’actuació pel jovent a la comarca, que suposa prop del 16 per cent de la població del Vallès Occidental. El Consell Comarcal i els ajuntaments de la comarca han treballat conjuntament per l’elaboració del Pla Comarcal de Joventut pel període 2022-2025. Aquest Pla vol dotar d’eines i recursos les polítiques actives per a les persones joves i acompanyar els ajuntaments en la gestió de les polítiques municipals de joventut. De les accions que es plantegen al Pla, n’hi ha que són assumides pel propi Consell mentre que altres es realitzen conjuntament amb els municipis. El Ple del Consell Comarcal ha aprovat avui el Pla comarcal.

El Pla parteix d’una diagnosi quantitativa i qualitativa que aporta dades sobre el jovent de la comarca. Al Vallès Occidental el col•lectiu jove, dels 15 als 29 anys, suposa el 15,9% del total de població, amb 147.103 persones joves. És la segona comarca amb la taxa de joventut més elevada de la província, només superada pel Barcelonès i seguida, molt de prop, d’Osona. També és la segona comarca amb el nombre d’habitants més elevat i, concretament, la segona amb més habitants entre 15 i 29 anys. La diagnosi del Pla recull dades sociodemogràfiques, naturalesa de la població, trajectòria educativa, trajectòria laboral, habitatge, salut, cultura i oci juvenil, participació i associacionisme, cohesió social i territorial.

EL Pla té quatre objectius estratègics: promoure polítiques per a l’impuls de l’emancipació juvenil; treballar pel benestar, la cohesió social i la igualtat; potenciar la xarxa de recursos juvenils i complir amb les competències delegades en matèria de joventut. En base a aquests objectius es preveuen diferents accions que s’aniran executant fins el 2025. Pel que fa a les accions en el marc de l’Impuls a l’emancipació juvenil, es preveu potenciar l’espai web www.xarxajovevalles.cat i fer accions d’assessoria en termes acadèmics i laborals, mobilitat internacional, habitatge, salut i formació per a joves.

En l’eix de Benestar i cohesió social i igualtat es volen desenvolupar accions relacionades amb la salut, la lluita contra la violència masclista o l’ús de l’espai públic entre d’altres aspectes. El Consell Comarcal també té delegades competències com el seguiment de les activitats de lleure a l’estiu, inspeccions a les instal•lacions juvenils, que també queden recollides al Pla. Des de diferents òrgans es farà seguiment de les accions i s’impulsarà la formació tècnic dels professionals de joventut alhora que se’ls oferiran recursos per al desenvolupament de la seva tasca.

Arrenca la seva 4a edició del ‘Singulars’, el programa de formació de la Cecot per a joves de 16 a 21 anys

Cecot Formació i Desenvolupament torna a posar en marxa una nova edició del ‘Singulars’ adreçat a joves inscrits al registre de Garantia Juvenil, sota el projecte “Jove, no t’aturis!” amb l’objectiu de promoure la millora de la seva ocupabilitat, treballant el seu projecte professional de manera individual i d’aquesta manera, incentivar-ne la seva contractació laboral. És la quarta edició d’aquest programa que s’impulsa des de l’entitat.

“L’any passat, malgrat les dificultats que l’impacte de la COVID-19,  vam aconseguir que un 40% dels participants s’inserís laboralment i que un 25% retornés al sistema educatiu”, explica Eulàlia Martínez, directora de Cecot Formació i Desenvolupament.

L’altra dada important en les edicions anteriors del Singulars és la del retorn d’una part d’aquests joves al sistema educatiu per reprendre els estudis. “En l’edició de 2019, vam assolir un 53% de contractació o retorn a sistema educatiu del total de participants”, conclou Martínez.

El programa Singulars està dirigit a joves d’entre 16 i 29 anys inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació i al registre de Garantia Juvenil interessats/des en formar-se en un ofici.

Cecot Formació i Desenvolupament capacitarà, professionalitzarà i orientarà aquests joves, en tres especialitats: activitats auxiliars de magatzem, activitats auxiliars de comerç i operacions auxiliars de muntatges i manteniment d’equips elèctrics i electrònics.

La principal novetat aquest any és que es realitzaran unes accions formatives professionalitzadores i mòduls de pràctiques en centres de treball, orientats a l’obtenció de Certificats de Professionalitat”, explica Martínez, “aquests pla contempla una formació formal teòrica i pràctica per tal que els joves obtinguin el reconeixement i les acreditacions de les unitats de competència que componen el certificat, a més d’una titulació oficial reconeguda a tot l’estat espanyol”.

Els Certificats de Professionalitat es complementaran amb una formació en competències que ajudaran als participants a potenciar i consolidar habilitats comunicatives i emocionals, així com actituds i experiències en el context de les relacions humanes i socials.

En paral·lel, l’equip tècnic de Cecot Formació i Desenvolupament acompanya als participants mitjançant els serveis d’orientació i de tutorització individual per tal d’aconseguir una inserció laboral estable o el reingrés al sistema educatiu formal del/la jove participant que és l’objectiu principal del projecte.

 

 

‘Treball als barris’ preveu atendre 270 persones i contractar-ne 54

L’Ajuntament de Terrassa posa en marxa una nova edició del programa ‘Treball als barris’, un projecte que pretén impulsar la inserció laboral de persones amb especials dificultats d’integració en el mercat de treball. Ho fa, concretament, a dues zones de la ciutat: a La Maurina i al Districte 2, a Ca n’Anglada, Torre-sana, Montserrat i Vilardell.

«Treball als barris» està format per accions d’orientació, informació, formació i intermediació especialment dirigides a majors de 45 anys, persones en situació d’atur de llarga durada, amb capacitats diverses, joves i en risc d’exclusió social.

Aquestes accions es centralitzaran al centres cívics Montserrat Roig i Francisca Redondo.

S’executaran els programes ‘La Casa d’Oficis’, que combina formació i treball i un d’experiència laboral en el que es contractaran temporalment persones desocupades per a realitzar obres i serveis d’interès social.

Un altre dels programes, ‘Esports al barri’, vincula esport i formació i està dirigit a joves d’entre 16 i 25 anys.

La darrera edició de ‘Treball als barris’ va aconseguir la inserció laboral al mercat ordinari de 140 persones, el 41% dels incsrits. A banda, Foment també en va contractar.

Al llarg dels dotze mesos de durada que té el projecte es preveu atendre a més de 270 persones i contractar-ne a 54.

Formació contra les violències sexuals en entorns d’oci

El 20% dels nois d’entre 15 i 29 anys creu que la violència masclista és un invent ideològic. Fa 4 anys, aquest percentatge era del 10%. Són les conclusions d’un estudi del Centre Reina Sofia que detecta un retrocés en la percepció de violència masclista.

L’oci nocturn ha reobert aquest dijous a la nit. Bars musicals, discoteques i sales de festa han tornat a omplir-se de gent, tot i que és necessari mostrar el passaport Covid per accedir-hi, portar mascareta a l’interior dels establiments i l’aforament és del 80%.

Precisament aquest divendres, ha començat una formació obligatòria del Protocol de Seguretat contra contra les violències sexuals en entorns d’oci. 224 agents de la Policia Municipal, 150 tècnics municipals i també càrrecs electres, la rebran. Les sessions pels agents són presencials, tenen una durada de 4 hores i es realitzen al Cinema Catalunya (els dies 8, 13 i 20 d’octubre de 10 del matí a 2 de la tarda). La formació també es farà extensiva als operadors de l’oci nocturn i de les festes majors.

L’objectiu és conscienciar i coordinar tots els actors que intervenen en aquest ambient perquè es puguin detectar i prevenir possibles casos.

Aquestes conductes d’assetjament sexual són, per exemple, l’exhibicionisme, la injúria sexual o obtenir imatges íntimes. No estan previstes al codi penal però es consideren una infracció administrativa i, per tant, poden ser sancionades.

Les víctimes dels delictes sexuals són en un 90% dones i els detinguts són homes en un 98%.

 

La Cambra impulsa dues noves titulacions europees en realitat virtual i operador de drons

La Cambra impulsa dues noves qualificacions professionals en l’àmbit digital dels Drons i la realitat virtual. Amb el suport del Consell de la Formació Professional, la Cambra crea una aliança amb el programa Erasmus+, de cinc països europeus, per desenvolupar el projecte DIGIS, de dues noves qualificacions de formació professional. L’una com a operador i programador de drons i l’altra de desenvolupador d’aplicacions de realitat virtual. DIGIS també vol fomentar la capacitat dels proveïdors d’FP per adaptar-se millor a la transformació digital. La Cambra Terrassa participa en el projecte DIGIS, que es focalitza en dues àrees de ràpid creixement entre les noves tecnologies, com són els drons i la realitat virtual. El principal objectiu és la creació de dues qualificacions de l’FP en programació i pilotatge de drons i en programació de realitat virtual que seran testejades mitjançant una formació online a tots els països participants.

S’espera que, en finalitzar el projecte, el 2023, aquestes dues noves qualificacions siguin reconegudes a tants països com sigui possible dels cinc que hi participen en el projecte. Durant aquest període de temps, cada país haurà de crear una estructura de col•laboració amb l’objectiu de donar suport en el procés de reconeixement de les qualificacions per part de les autoritats responsables i en les activitats de la prova pilot, preparar la implementació de les noves titulacions i, per últim, implementar la seva promoció i la fase d’explotació. La Cambra, amb la col•laboració del Consell de l’FP de Terrassa, partner associat del DIGIS, ha presentat el projecte en diverses sessions del Consell de l’FP, el que ha ajudat a la creació d’una aliança que serveixi per a l’impuls de les noves formacions i el suport en el procediment de reconeixement de les noves qualificacions.

Dins del marc de treball d’aquest grup, al mes de maig es va realitzar un workshop amb l’Institut Nicolau Copèrnic, especialistes en l’àmbit de programació, per a la revisió de les propostes de les dues noves qualificacions, drons i realitat virtual, i una segona sessió de treball, el passat 13 de maig, amb l’Agència Pública de la Formació i Qualificació Professional de Catalunya i la participació d’Àgora Sant Cugat, soci del projecte, on, a més de revisar els esborranys de les noves qualificacions, es van definir diferents possibilitats per a la implementació de les noves formacions. Des del reconeixement de les noves qualificacions a nivell nacional, a l’adaptació de les formacions existents per a la creació de noves especialitzacions en les àrees dels drons i la realitat virtual.

L’objectiu és que, el 2023, un cop finalitzada la prova pilot, s’iniciï el procés de reconeixement de les noves segons els requeriments de cada país per aconseguir, com a mínim, el reconeixement de tres països participants. Al projecte DIGIS també es contempla la creació d’una plataforma online amb els dos cursos totalment desenvolupats i, paral•lelament a la formació dels alumnes mitjançant la prova pilot, la formació dels professors de les entitats d’FP participants. Aquestes dues noves titulacions s’espera que contribueixin, d’una manera rellevant, a crear nous negocis i llocs de treball, a protegir el medi ambient i a millorar la qualitat de vida. Així mateix, amb el projecte DIGIS es vol fomentar la capacitat dels centres d’FP per adaptar-se millor a la transformació digital harmonitzant l’educació en TIC amb les necessitats del mercat laboral.

El projecte DIGIS s’emmarca dins del programa Erasmus + i té una durada de tres anys. Va iniciar la seva trajectòria el gener de 2021 i finalitzarà el desembre de 2023 amb el reconeixement de les dues noves titulacions en drons i realitat virtual. Aquesta iniciativa europea està integrada per 11 socis, entre ells la Cambra de Terrassa, de 5 països diferents (Espanya, Lituània, Eslovàquia, Àustria i Txèquia): Czech Chamber of Commerce, The Latvian Chamber of Commerce and Industry (Latvia), Tehnologicke Centrum Akademie Ved Ceske Republiky, Czech VR Agency, s.r.o., Robodrone Industries s.r.o., European Center of Entrepreneurship Competence & Excellence, Smichovska Stredni Prumslova Skola, Slivenska Obchodna A Priemyselna Komora, Spojena skola i, com a partner d’Espanya, hi participen Àgora Sant Cugat i la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis de Terrassa.

La pandèmia deixa al descobert les condicions laborals en infermeria

L’Hospital Universitari Mútua Terrassa enceta una campanya de captació de professionals de la infermeria. Una oferta de desenvolupament professional per als joves estudiants en pràctiques que se suma a la política de fidelització que té en marxa l’hospital.

La pandèmia ha deixar al descobert la manca d’infermeres i les condicions laborals i retributives del sector. Una crida a les administracions per regular i fomentar la formació dels futurs professionals.

A Espanya hi ha una mitjana de 6 infermeres per cada 1.000 habitants, una xifra que a la Unió Europea és de 9,5 professionals, amb uns salaris i condicions laborals més atractives per a l’atenció de la població. A Mútua hi treballen unes 700 infermeres, de les 1.200 persones que hi ha a la plantilla.

Toni Palet renova al capdavant del Gremi de la Construcció del Vallès

Toni Palet renova el seu mandat com a president al capdavant del Gremi de la Construcció del Vallès. L’assemblea general extraordinària de carácter electoral ha escollit la candidatura de Palet per continuar al capdavant de l’entitat els pròxims sis anys. Durant l’anterior legislatura, el Gremi ha aconseguit adaptar i potenciar la seva activitat enfortint la col•laboració publicoprivada amb l’Ajuntament de Terrassa i impulsant la Taula Tècnica de la Construcció i Promoció Immobiliària on s’agrupen els col•legis d’aparelladors, arquitectes i promotors per analitzar i reflexionar sobre el sector i resoldre problemes comuns.

També s’ha impulsant la modificació i flexibilització de les agrupacions parcel•làries fruit d’aquesta bona entesa amb l’Ajuntament de Terrassa. L’obligatorietat normativa de fer noves agrupacions per les noves construccions marcava uns requisits tan elevats que dificultaven la seva aplicació i molts projectes quedaven aturats. L’any 2018, després d’un treball tècnic coordinat, es va aconseguir flexibilitzar l’aplicació de determinats requisits que “van desencallar projectes, generant activitat i riquesa a la ciutat. Des del Gremi detectem problemàtiques que reportem a l’Ajuntament per la revisió tècnica i la gestió posterior.

Actualment mantenim una molt bona comunicació que és la base per poder continuar plantejant canvis i millores”, afirma Palet. La nova etapa al capdavant del Gremi vindrà “molt determinada pel repte que ens hem marcat des de la Junta d’apropar la transformació digital al sector i aquí també incidirem en projectes dins del marc del Next Generation. De fet, ja tenim previst presentar aquest any una plataforma B2B per generar ofertes de negoci, via mòbil, entre professionals del sector. Es tracta d’un punt de trobada d’empreses i auxiliars del sector com ara constructors, jardiners, fusters, pintors, llauners i molts altres sectors auxiliars”, explica Palet.

En paral•lel a la transformació digital, el Gremi intensificarà l’oferta formativa perquè els professionals puguin desenvolupar les habilitats i coneixements necessaris per acompanyar tant aquesta transformació digital, com per impulsar noves formes de construcció lligades amb els objectius de desenvolupament sostenible, compromesos a nivell europeu. Un altre dels compromisos del renovat president és mantenir i incrementar la interacció davant l’administració local i fer-ho mitjançant la Taula Tècnica de la Construcció i Promoció Immobiliària com a marc de debat, exposició, anàlisi i impuls de propostes que ajudin a resoldre problemes comuns.

Segons Palet “Hem de continuar treballant per agilitzar tràmits, reduir la tramitació de les llicències d’obres, escurçar temps en la resolució d’expedients o prioritzar els certificats d’autoresponsabilitat. La qüestió és donar continuïtat a l’activitat i mantenir ocupació, tal i com hem pogut anar fent, especialment en aquelles activitats de l’àmbit de les reformes”, conclou el president. D’altra banda el Gremi espera poder recuperar al més aviat possible les activitats relacionals i les d’acció solidària que es van veure aturades per la Covid-19. “Tenim l’esperança de recuperar tant el concert solidari en benefici de projectes socials al Vallès Occidental, com la presentació de la plataforma B2B i altres activitats durant el segon semestre d’enguany”.

Els membres del Consell Municipal de la Infància i l’Adolescència es formen en sostenibilitat i igualtat de drets

Els consellers i les conselleres del Consell Municipal de la Infància i l’Adolescència de Terrassa (CMIAT) participaran aquest mes d’abril en una sèrie de trobades amb diferents serveis de l’Ajuntament de Terrassa i entitats. Amb aquestes trobades, l’Ajuntament vol donar als membres d’aquest òrgan consultiu l’oportunitat d’aprofundir en el coneixement dels diferents temes que estan treballant enguany.

El consell té l’encàrrec d’Alcaldia de preparar una campanya de sensibilització sobre residus i reciclatge i sobre camins escolars i mobilitat sostenible. Tots les membres del consell estan treballant aquests temes, excepte els del  Districte 6, que van fer la demanda explícita de treballar el problema del racisme, i els del Districte 1, que van demanar de treballar aspectes relacionats amb l’espai públic i el gènere.

Les activitats es faran del 20 al 29 d’abril. Seran telemàtiques i en horari de tarda, un cop acabada l’activitat lectiva a escoles i instituts.

Aquest és el calendari previst:
· Districte 1: dinàmica sobre l’espai públic en clau de gènere, a càrrec de l’entitat «Creación positiva», amb la col·laboració del Servei de Polítiques de Gènere. Dimarts, 20 d’abril.

· Districte 2: trobada amb personal tècnic del servei de Mobilitat per tancar el procés de reflexió sobre què cal millorar de la ciutat i com promoure el transport sostenible. Dimecres 28 d’abril. Amb la col·laboració del Servei de Mobilitat. El passat 17 de març, personal tècnic del servei ja va participar en una reunió de districte del CMIAT per iniciar aquest debat.

· Districtes 3 i 7: trobada amb el raper terrassenc Mohi Lee, que els ajudarà a acabar un rap que estan elaborant per sensibilitzar sobre el tema dels residus i la cura del medi ambient. Dijous, 22 d’abril.

· Districte 4: trobada amb la plataforma ciutadana de recent creació «Terrassa Lliure de Plàstics». Dimarts, 27 d’abril.

· Districte 5: taller ambiental «Desplastifica’t» a càrrec de l’associació per l’educació ambiental «Mel». Amb la col·laboració del Servei de Medi Ambient. Dimecres, 21 d’abril.

· Districte 6: dinàmica per conscienciar sobre el racisme, a càrrec de SOS Racisme. Amb la col·laboració del Servei de Ciutadania. Dijous, 29 d’abril.

El Consell Municipal de la Infància i l’Adolescència de Terrassa és un òrgan participatiu impulsat per l’Ajuntament de Terrassa per fomentar la participació ciutadana i per promoure que infants i adolescents puguin opinar i ser escoltats, en consonància amb el dret a la participació, que recull la Convenció sobre els drets de l’infant de Nacions Unides, i enfortint la cultura de la participació i el civisme. L’integren actualment 129 infants i adolescents entre 10 i 14 anys, estudiants de 5è i 6è de primària i de 1r i 2n d’ESO, que provenen principalment dels diferents de centres educatius i de lleure de la ciutat i que s’han presentat voluntàriament per formar-ne part.

La pandèmia transforma la formació empresarial

Flexible, tecnològic, autònom i proactiu: aquest és el perfil que busquen les noves tendències laborals derivades de la pandèmia, segons el balanç del darrer any que fa Cecot Formació & Desenvolupament. És una de les conclusions de la divisió formativa de la patronal amb seu a Terrassa després de passar revista als principals canvis dels darrers 12 mesos, on també s’ha vist forçada a adaptar-se. La dada més evident és que gairebé el 80% dels cursos oferts al llarg de l’últim any han estat telemàtics, el que ha obligat a accelerar el pas a les metodologies virtuals de l’entitat. Sí que s’han mantingut com a presencials les formacions que ho han de ser per força, com les d’operadors de carretons elevadors i operaris de grua, però mentre que aquestes han aplegat 890 alumnes, les telemàtiques s’han impartit a més de 3.500. Segons la directora de Cecot Formació & Desenvolupament, Eulàlia Martínez, la modalitat virtual ha salvat el sector de la formació i, a més, tant empreses com alumnes «manifesten haver experimentat una millora en la gestió del temps, accés a múltiples oportunitats de formació, més flexibilitat, així com un estalvi de costos».

Pel que fa al contingut dels cursos, els idiomes i el desenvolupament comercial continuen encapçalant el rànquing de demanda, però sí que hi ha hagut un augment molt acusat de l’interès per les noves estratègies comercials i la transformació digital. En total, des que va començar la pandèmia, la Cecot ha impartit més de 17.000 hores de formació, i això que els primers mesos de confinament es va aturar completament.