Entradas

20221006 082241

L’economista Oriol Amat participa en el debat del Grup Plató Industrial de la Cambra

/0 Comentarios/en , /por

L’economista i rector de la Universitat Pompeu Fabra, Oriol Amat, analitza a la Cambra Terrassa els actuals reptes econòmics i el seu impacte a l’empresa. El prestigiós economista ha participat al Grup Plató Industrial per incidir en els noves tendències i reptes econòmics als quals fan front les empreses fomentant el debat entre el Grup. Amat que s’ha mostrat confiat en l’evolució de l’economia, ha posat de relleu el paper de la universitat en la recerca i la innovació. Una institució oberta d’impacte directe en el teixit socioeconòmic per millorar la competitivitat empresarial.

A més ha tractat els cicles de l’economia, la quarta revolució industrial i la innovació en els processos de les empreses i en els diferents perfils empresarials. Els grups Plató de la Cambra Terrassa són trobades exclusives entre empresaris i directius entre els quals es fomenta el compartir experiències i coneixements pràctics i solucions que aporten valor a la gestió diària dels negocis. Un espai de treball que esdevé un èxit després de 8 anys en funcionament.

Amat ha valorat positivament els Grups Plató perquè representen «una oportunitat per aprendre de la gent que està a primera línia. Una cosa és la teoria i l’anàlisi macro que fem des de la universitat i l’altra la realitat dels empresaris que estan a la trinxera, batallant el dia a dia». En l’actualitat la Cambra té Grups Plató en els àmbits Gerencial, Industrial, Internacional i de Recursos Humans.

24 dones amb l’ajut de mentores participen d’un projecte per treballar a la indústria

/0 Comentarios/en , /por

El Consell Comarcal impulsa el projecte «Dona i ocupació de qualitat a la indústria» amb l’objectiu de preparar les dones per al seu accés a la indústria i fomentar la igualtat de gènere i la qualitat de l’ocupació en aquest sector. Una de les singularitats del programa és que aquesta tardor, les dones participants estant rebent el suport d’altres dones mentores que les acompanyen i assessoren en el procés d’inserció o empreneduria.

El projecte va començar el mes de gener i ara s’ha iniciat l’acció de mentoratge. Fins a finalitzar l’any, 24 de les participants al projecte rebran el suport de 20 dones amb reconeixement en l’àmbit de la indústria. Són dones que treballen en àrees o departaments transversals com la gerència, recursos humans, control de qualitat o marqueting i publicitat, en sectors com el siderometalúrgic, el plàstic o el químic entre d’altres.

Amb el suport de les dones mentores es treballen diversos objectius, com ara el foment i treball de la presa de contacte entre dones en el procés d’incorporació al mercat de treball, a codissenyar un pla de desenvolupament professional i laboral de les participants. La mentoria és una de les accions més importants del projecte ja que a través de les diferents trobades les participants reben l’acompanyament de dones referents que estan en actiu i amb les quals compartiran experiència, coneixement i bagatge.

«Dona i ocupació de qualitat a la indústria» que es farà fins que acabi l’any, es fa en el marc del programa de Projectes Innovadors i Experimentals del Servei Públic d’Ocupació i es finança a través del Servei d’Ocupació de Catalunya i la Diputació dins la Xarxa de Governs Locals.

Àngel Buxó, nou president del Club CECOT de Recursos Humans

/0 Comentarios/en , /por

La Junta Directiva del Club Cecot de Recursos Humans ha nomenat Àngel Buxó com a nou President, en substitució de Xavier Cots, director coorporatiu de Cirsa. Cots deixa la presidencia per motius professionals després de 2 anys al capdavant del Club. Buxó afronta el repte de replantejar un nou marc jurídic en les relacions laborals que ha comportat l’impacte del coronavirus en el món del treball.

En aquesta nova etapa, el Club no només vol posar la mirada al curt termini sinó plantejar-se també la refundació d’un nou marc jurídic de relacions laborals que permeti equiparar-les a l’entorn laboral actual, amb una regulació efectiva del teletreball, de la flexibilitat horària, del treball en col•laboració o de la prestació de serveis per projectes. És a dir, formular les reformes estructurals necessàries per homologar el mercat de treball als temps actuals.

Àngel Buxó és Graduat Social i Diplomat en Direcció d’Empreses per la UPC i Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals. És assessor en recursos humans de la CECOT, conciliador del Tribunal Laboral de Catalunya i Secretari d’Organització d’Autònoms de Catalunya. Compta amb una ampla experiència al capdavant de recursos humans de diferents empreses públiques i privades, nacionals i internacionals.

Concentració de suport als 51 treballadors de Correus de Barcelona que encara són fixos-discontinus

/0 Comentarios/en , , /por

UGT ha convocat aquest divendres a Terrassa una concentració de suport als 51 treballadors de Correus de Barcelona que encara són fixos-discontinus i denunciar la precarietat del seu lloc de treball.

Des del 2006, 125 treballadors esperaven obtenir una plaça a temps complet. El sindicat ha impulsat diverses accions per forçar la direcció de recursos humans a oferir, mitjançant el concurs de trasllats, el nombre suficient de vacants per desbloquejar la situació d’aquest col·lectiu.

Gràcies a aquesta lluita, s’ha aconseguit que 74 treballadors hagin obtingut plaça. Ara la UGT exigeix a Correus que resolgui els 51 casos pendents.

D’altra banda, UGT rebutja la retallada de 60 milions d’euros al Servei Postal Universal que el Ministeri de Foment ha presentat en el Projecte de Pressupostos Generals de l’Estat de 2017. El sindicat alerta que aquesta disminució posarà en risc la viabilitat econòmica de Correus, la supressió de llocs de treball i una important pèrdua de qualitat en la prestació del servei.