Entradas

La Víbria Intercultural acull l’intercanvi «Jobcast» per fomentar l’ocupació juvenil

Terrassa acull l’intercanvi juvenil «Jobcast» fins a l’11 de novembre. Es tracta d’un esdeveniment que agrupa 25 joves europeus de diferents nacionalitats amb l’objectiu de desenvolupar competències per trobar feina gràcies al joc i la creació de pòdcasts. Aquestes dues eines permeten treballar habilitats digitals, comunicatives i socials valuoses al mercat laboral.

El projecte és finançat pel programa Erasmus+ i forma part dels tallers que La Víbria ofereix en pro de l’ocupació juvenil.

Carrefour selecciona personal per a la campanya de Nadal a través de Foment de Terrassa

L’Albert Camps és terrassenc, té 20 anys, estudia i busca una feina estable amb contracte per poder desenvolupar el seu projecte de vida. Aquest dimarts al matí assisteix a la sessió «Professionals a mà» on Foment de Terrassa posa en contacte les empreses del territori amb les persones que busquen una ocupació. Concretament, en aquesta ocasió Carrefour necessita personal per a la campanya de Nadal. Un centenar de persones s’hi han inscrit.

La darrera vegada que Carrefour va fer un procés similar va contractar 55 persones per diferents feines. En aquesta ocasió s’espera una xifra similar. El contracte és de 2 mesos amb possibilitat d’ampliar-se. Són jornades parcials, de 18 a 30 hores setmanals, en torns rotatius de matí i tarda o fix de tarda. Durant les festes serà de dilluns a diumenge i els festius que obri l’establiment.

Foment de Terrassa fa aquest paper d’intermediació amb 800 empreses petites, mitjanes o grans i també les que obren delegació a la ciutat.

L’any passat, 750 persones van trobar feina a través de Foment.

Professionals A Mà 5 Professionals A Mà 4 Professionals A Mà 3 Professionals A Mà 2 Professionals A Mà 1

Administratius d’atenció al públic, neteja i peons són les professions més demandades a la comarca

La Diputació de Barcelona ha elaborat un rànquing amb les deu ocupacions més sol·licitades a la província de Barcelona recollides al web d’ofertes Xaloc durant el primer semestre de l’any. Pel que fa al Vallès Occidental, empleats administratius amb tasques d’atenció al públic (8,59%), personal de neteja (7,62%) i peons de les indústries manufactureres (6,81%) encapçalen les professions més demandades.

Les segueixen peons del transport de mercaderies i descarregadors (4,66%), venedors de botigues i magatzems (2,37%), empleats de comptabilitat (2,15%), auxiliars d’infermeria hospitalària (2,07%), cambrers (2,07%), conductors assalariats d’automòbils, taxis i furgonetes (1,85%) i treballadors que tenen cura de les persones a domicili (1,78%).

Segons la Diputació, els Serveis Locals d’Ocupació van assolir 18.760 insercions laborals en el primer semestre de 2023, un 10% més que en el mateix període de l’any passat. En aquests tres mesos, s’han atès 66.845 persones, 11.256 empreses i gestionat més de 10.700 ofertes de feina, amb un taxa d’inserció que se situa en el 22%.

“XaloCompetències” és un recurs d’orientació  que aporta coneixement a les persones sobre les ocupacions i perfils competencials més demandats per les empreses de la província de Barcelona segons el Web d’Ofertes Xaloc de la Diputació de Barcelona.

La CUP denuncia el govern per entregar serveis a fons voltors

La CUP denuncia l’entrega a fons voltors de les concessions municipals dels serveis d’atenció domiciliària i de menjador escolar. Segons els independentistes, Portobello Capital és un fons voltor al darrere de Mediterrànea de Catering, que gestionarà els menjadors escolars terrassencs.

També denuncien que Servicios Ingesan S.A. concessionària del Servei d’Atenció Domiciliària, el SAD, forma part del grup empresarial OHL. Segons els cupaires un conglomerat d’empreses també al servei dels anomenats fons voltors, aquells fons d’inversió sense consciència social que practiquen un capitalisme més radical.

La CUP acusa el govern de Tot per Terrassa i Esquerra Republicana de posar una catifa vermella a la privatització de tots dos serveis. La CUP aposta per uns serveis públics municipals que ofereixin qualitat i llocs de treball estables. També en d’altres sectors com l’energètic o el transport.

La Candidatura d’Unitat Popular espera recuperar en aquestes eleccions el regidor que la ciutadania li va atorgar el 2015. Ara amb Jaume Bofill al capdavant, un dels fundadors del moviment antifeixista a Terrassa.

ERC parla d’ocupació amb els empresaris terrassencs

Esquerra Republicana es marca els pròxims 10 anys per rebaixar en cinc punt l’índex de les desigualtats socials i arribar al 25 per cent. També que el 25 per cent de l’ocupació sigui en el sector industrial. Així ho han dit la Consellera d’Economia, Natàlia Mas i la Tinent d’Alcalde i alcaldable dels republicans, Ona Martínez, en una trobada amb una vintena d’empresaris terrassencs al Teatre Principal.

Una reunió amb representants del teixit econòmic en la qual també hi era el regidor Pep Forn per compartir visions de present i de futur, segons els seus responsables. La Consellera també ha destacat de Terrassa el fet de ser la segona ciutat catalana amb més graus formatius, un important potencial en l’àmbit del coneixement i l’ocupació.

Erc Ona I Natalia Mas

L’empresari David Garrofé impulsa un edifici d’oficines prop del sincrotró Alba

L’empresari terrassenc, David Garrofé, impulsa al Parc de l’Alba de Cerdanyola on hi ha l’accelerador de partícules, el sincrotró, la construcció d’un edifici sostenible per a oficines i laboratoris d’innovació. En una cèntrica parcel·la de 3.000 metres quadrats, s’hi farà un edifici de 7.400 metres quadrats que donarà feina a unes 500 persones. L’edifici que compartirà espai amb el centre de dades de Caixa Bank i empreses tecnològiques o de cosmètica entre d’altres, vol ser la pedra angular d’un polígon que ofereix altes prestacions de serveis a les empreses que s’hi instal·len.

Aquesta serà la primera edificació que es fa a la zona després d’una paràlisi d’anys, en un Parc tecnològic de 800.000 metres quadrats que encapçala el sincrotró Alba. L’edifici es beneficia d’un recent aprovat Pla Director que desencalla l’actual paràlisi del polígon. Amb una inversió d’uns 18,5 milions d’euros, el centre podria començar a funcionar l’estiu del 2024, un cop l’ocupació arribi en els pròxims mesos al 65 per cent. D’altra banda David Garrofé treballa en d’altres projectes, aquest cop vinculats a la seva ciutat, Terrassa.

Garrofé 1Garrofé 2

L’ocupació dels trens de FGC a la línia del Vallès baixa un 30% en hora punta des que hi ha més freqüències

Ferrocarrils de la Generalitat (FGC) ha constatat que l’ocupació dels trens de la línia Barcelona – Vallès des que hi ha més freqüències ha comportat una baixada del 30% de l’ocupació dels combois en l’hora punta del matí. És a dir, els vagons van més buits, segons publica l’ACN.

Les dades arriben després que FGC hagi fet un monitoratge constant de les càrregues dels trens durant els 10 primers dies feiners d’implantació dels nous horaris. Des del 9 de desembre de les 7.30 a les 9.30 h circulen trens cada cinc minuts per les estacions de Terrassa i Sabadell i cada 2,5 minuts per Sant Cugat. FGC també ha confirmat que respecte del mateix període de l’any passat, la demanda ha crescut «lleugerament».

En concret, Ferrocarrils ha detallat que la setmana abans que entressin en vigor les noves freqüències el grau d’ocupació mitjana dels trens era del 83,3%. En canvi, amb els nous horaris el percentatge ha baixat fins al 59%. El nou servei suposa un increment de places per quilòmetre ofertades en l’hora punta del matí del 38,6%.

L’Ajuntament ofereix 300 places de formació professionalitzadora per a la millora de l’ocupabilitat

L’Ajuntament de Terrassa, a través de Foment, iniciarà aquest mes de desembre la convocatòria «Formació d’Oferta en Àrees Prioritàries» (FOAP), promoguda pel Servei d’Ocupació de Catalunya.

Aquest programa consta d’una sèrie de formacions professionalitzadores, la major part de les quals permeten a aquelles persones que les cursen obtenir certificats de professionalitat que acrediten les seves competències en una ocupació determinada.

El requisit per a inscriure’s és estar donat d’alta al SOC com a demandant d’ocupació, ja sigui per estar en situació d’atur o bé per cercar una millora de feina.

L’objectiu principal d’aquesta convocatòria és donar resposta tant a les necessitats de formació i ocupació de les persones participants, com de les empreses del territori que necessiten personal amb un perfil i coneixements determinats. En aquesta edició s’impartiran 14 certificats de professionalitat, 2 formacions d’anglès i 4 accions complementàries transversals, entre les quals podem trobar cursos sobre confecció i publicació de pàgines web, muntatge i manteniment d’instal·lacions fotovoltaiques, atenció sociosanitària a persones en institucions o serveis auxiliars d’estètica.

Totes les accions formatives que s’ofereixen consten d’una part de formació teoricopràctica i, posteriorment, la realització d’un mòdul formatiu de pràctiques professionals no laborals que permet a les persones estudiants posar en pràctica els coneixements adquirits en un entorn laboral real, a empreses del municipi.

Per a dur a terme aquestes accions s’hi destinarà 678.423 euros, a càrrec de la Conferència Sectorial del Sistema de Qualificacions i Formació Professional, del Ministeri d’Educació i Formació Professional.

A la convocatòria anterior de la FOAP, finalitzada aquest 2022, s’han format un total de 308 persones. D’aquestes, un 99,35% s’han certificat, és a dir, han superat amb èxit el curs formatiu. I d’aquestes, un 28,10% s’han inserit al mercat laboral just després d’acabar la formació.

El Consell Comarcal potencia la presència femenina en la indústria agroalimentària

El Consell Comarcal posa en marxa el projecte “Presència femenina a la indústria agroalimentària”, un nou programa d’ocupació que vol posar el focus en la millora i adaptació de les competències professionals de dones en situació de reincorporació al mercat de treball, en l’àmbit de la indústria agroalimentària. Aquest projecte se suma al que ja es ve fent des de l’estiu, per millorar l’ocupabilitat de les dones en entorns rurals i municipis petits. Tot plegat, respon a l’aposta comarcal per fomentar la igualtat de gènere en l’ocupació.

El projecte vol donar suport a la a la transformació i creació de nous perfils professionals en l’àmbit de la indústria agroalimentària mitjançant actuacions de reorientació professional pel coneixement de les oportunitats en el sector agroalimentari i actuacions d’actualització i coneixement en competències emergents vinculades a la sostenibilitat i la digitalització. Per assolir aquest objectiu es planteja un treball de capacitació professional i diversos microaprenentatges de dones en procés de recerca de feina, fomentant l’apoderament de gènere i facilitant així la seva inserció laboral en el sector de la indústria agroalimentària.

Aquest programa s’ha iniciat el mes d’octubre i finalitzarà el 31 d’octubre del proper any, i es desenvolupa en el marc del Programa de projectes innovadors i experimentals 2018 del Servei Públic d’Ocupació i és finançat pel SOC, la Generalitat de Catalunya, el Ministerio de Trabajo i la Diputació de Barcelona en el marc de la Xarxa de Governs Locals.

Javiergillafact Fupar

El 25% de joves que acaben el programa d’ocupació de LaFACT Fupar surten amb feina

72 joves d’entre 16 i 29 anys, que provenen majoritàriament de Terrassa, Rubí i Sabadell, han participat en un progama de formació per a l’ocupació de LaFACT.

Durant els 10 mesos de durada del programa, les persones participants han pogut millorar tant la seva ocupabilitat com les seves competències professionals, cosa que ha permès que el 25% hagi aconseguit un contracte laboral. Des de LaFACT Fupar s’està realitzant, a més, un acompanyament individualitzat tant pel que fa a la persona com a l’empresa per garantir l’èxit d’aquestes experiències.

El programa formatiu ofereix formació en diferents sectors com activitats industrials, comerç, neteja d’instal·lacions, mosso de magatzem i reposador, cambrer i barra en el sector de l’hostaleria, a més, d’habilitats transversals com tècniques de recerca de feina, treball en equip o ús de dispositius digitals i formació en igualtat de gènere, medi ambient i riscos laborals. El programa assegura que la totalitat de les persones participants acaba tenint el seu primer contacte amb l’empresa, ja sigui en la modalitat de contracte de treball, de pràctiques professionals o bé visites a l’entorn productiu.

Aquest programa formatiu per a l’ocupació, juntament amb el desenvolupament d’itineraris professionals personalitzats, ha encoratjat també alguna de les persones participants a retornar al sistema educatiu ordinari.

Des de LaFACT Fupar es treballa perquè el màxim número de persones amb discapacitat intel·lectual aconsegueixin entrar al mercat laboral. Així, el 2021 van ser 269 les persones que van tenir un lloc de feina amb el suport de l’entitat i 224 persones van participar en algun dels cursos de formació per a l’ocupació. A més, es va realitzar un acompanyament directe a les empreses contractants perquè la inserció es realitzés amb èxit.

Entregadiplomes1 Lafact

[Fotografies de LaFACT Fupar]