Entradas

El Consell comarcal impulsa un projecte per a una comunicació inclusiva

El Consell Comarcal dona ales a la comunicació i al llenguatge inclusiu a través de la creació de (RE)GÈNERE(M) , un projecte innovador que vol donar un gir a la visió actual sobre els col·lectius vulnerables, aplicant la perspectiva de gènere feminista.

Aquest projecte ha donat pas a dos documents que tenen l’objectiu de funcionar com a eines de transformació; la “Guia per una Comunicació Inclusiva” i les “Línies d’actuació complementàries als plans és matèria d’inclusió”.

Per una banda, la “Guia per una Comunicació Inclusiva” té com a meta promoure l’ús d’un llenguatge respectuós amb la pluralitat de tots els col·lectius per igual, representant la diversitat social i trencant amb els estereotips. També vol ser d’utilitat per a les persones professionals de les entitats locals, empreses, mitjans de comunicació, etc.

Les “Línies d’actuació complementàries als plans és matèria d’inclusió” contenen 25 propòsits i 36 propostes d’actuacions per arribar a un acord amb relació a les fites establertes en matèria d’inclusió i equitat. A més, el projecte compta amb un altre element innovador que és la creació de la figura de l’agent per a la inclusió, que servirà per sostenir el personal del Consell.

El Ple Comarcal ha aprovat per unanimitat de tots els grups comarcals la Guia i promoure la seva aplicació en el conjunt d’actuacions que efectua el Consell Comarcal del Vallès Occidental.

Un llibre d’estil municipal recomana l’ús d’un llenguatge més inclusiu

Terrassa és la primera ciutat de Catalunya en disposar d’un llibre d’estil amb perspectiva de gènere. El document elaborat per una entitat especialitzada amb la col•laboració de diferents departaments de l’Ajuntament, conté quatre elements imprescindibles per millorar en l’ús del llenguatge no discriminatori. Només amb les paraules adequades la nova normativa fomenta el reconeixement de les dones, s’allunya de les actituds sexistes, es potencia la transmissió no sexista de les coses i reflecteix fidel l’actual realitat social.

El llibre replanteja el llenguatge no sexista per a la comunicació escrita, oral, visual o digital, pel correu extern o intern i per tots els documents administratius. Un estudi pràctic i útil per a tota la població amb exemples i eines per comunicar i no perpetuar la desigualtat des del llenguatge. Com a exemple el llibre proposa utilitzar les paraules equip o plantilla, en lloc de treballadors i treballadores.

També considera que és millor utilitzar el terme gai per als nois i lesbiana per a les noies, en lloc d’un homosexual com a única expressió. El nou llibre d’estil arribarà a la Diputació per poder ser un model de referència per a la resta d’Ajuntaments que vulguin adaptar-lo per a l’ús habitual del llenguatge administratiu.