Entradas

La Cecot amplia l’orientació laboral a dos sectors més i habilita un nou punt d’atenció a Barcelona

La patronal Cecot destaca la importància d’una orientació professional constant, al llarg de la vida. És per això que disposa de diversos programes per orientar laboralment tant aquelles persones que es troben a l’atur com, també, a tots els empleats que requereixin assessorament. I és que l’objectiu d’aquestes iniciatives no és cap altre que acompanyar a la població activa en l’adaptació als canvis dels sectors productius i del propi lloc de treball.

Com a novetat, aquest any la Cecot ha habilitat un punt d’orientació a Barcelona, a les seves oficines del 22@, amb capacitat per atendre fins a 90 persones. Una unitat que se sumarà a les dues ja existents de Terrassa, dins del programa Orienta, les quals s’obriran enguany a dos nous sectors productius. A més de l’àmbit del metall, el servei també oferirà orientació a les feines relacionades amb la transformació digital i de serveis a les empreses.

Amb programes com el Terrassa Aposta, el Projecta’t o el mateix Orienta, la Cecot promou una orientació laboral de qualitat. Entre els beneficis, la patronal en destaca l’impuls al desenvolupament econòmic, perquè connecta les persones amb les professions que millor s’alineen amb les seves habilitats i amb les necessitats del mercat laboral. Així, la Cecot gestiona més de 800 ofertes de feina cada any, alhora que desenvolupa processos de recol·locació i projectes d’ocupació per a diferents col·lectius.

Rebaixar el ritme de vida per fer les ciutats més saludables

Torna a Terrassa el debat sobre els usos del temps, ara centrat en fer unes ciutats més saludables i sostenibles. L’anunciada reducció de la jornada laboral es considera un detonant perquè socialment es replantegin els usos del temps en el seu conjunt. Una aposta recollida en un document per rebaixar el ritme de vida que redundaria en una millora de la salut en ciutats més sostenibles.

La xerrada «Polítiques del Temps i Ciutats Sostenibles i Saludables», celebrada a la cúpula del Teatre Principal, és una extensió de la Setmana de trobades sobre l’ús del temps celebrada a Barcelona, Time Use Week 2023.

Representants de la Generalitat i de l’Ajuntament que han participat en el debat han coincidit en què la falta de temps és un problema social d’organització col·lectiva que afecta la sostenibilitat i la qualitat de vida. Per això, diuen que les accions per garantir el Dret del Temps s’han de traduir en polítiques institucionals prioritàries.

Terrassa demana una nova formació per als professionals de l’orientació

Terrassa demana a la Generalitat que organitzi una formació a la ciutat sobre el nou protocol dels centres de formació professional integrada que regularà els processos d’orientació adreçats a professionals. Així s’ha dit en el transcurs d’una jornada de treball per a professionals d’orientació acadèmica, celebrada aquest divendres al matí al Centre Cívic Francesc Macià.

Una jornada organitzada per la Xarxa Terrassa Orienta i en la qual hi participen 4 administracions públiques, 18 entitats, 36 centres educatius i 10 serveis municipals. La Xarxa Orienta ajuda als ciutadans a trobar l’itinerari que més s’ajusta al seu perfil professional. Un procés d’acompanyament en la tria del seu camí cap a uns estudis o una professió.

L’orientació s’adreça sobretot a persones joves que han d’escollir la seva formació professional però també a tothom, sigui de l’edat que sigui que poden necessitar d’aquest procés. Ja sigui per reorientar el seu objectiu professional, perquè s’ha quedat a l’atur o per millorar el perfil laboral.

La Xarxa Orienta en formen part institucions i organitzacions educatives, empresarials, econòmiques, sindicats i professionals de tots els àmbits. La Xarxa Terrassa Orienta té el seu orígen el 2017 amb l’acord del Consell de la Formació Professional de Terrassa que va assenyalar l’orientació com un dels reptes de ciutat.

El 2020 va néixer el programa Terrassa Tria Futur i el 2021 es va formalitzar la Xarxa Terrassa Orienta mitjançant un acord del Ple Municipal. Això li va valdre a la ciutat el 2019 rebre una Menció Ciutat Orientadora que atorga el portal Educaweb en col·laboració de la Diputació de Barcelona.

Obre la primera botiga de roba reciclada de Càritas

Obre en plena Font Vella la primera botiga de roba i complements de segona mà Moda re. Un projecte d’economia social i solidària de Càritas que aposta pel reciclatge d’una moda ètica i més sostenible i que dona feina a persones vulnerables. Aquesta és la botiga número 21 de la Fundació Formació i Treball a tot Catalunya, 140 establiments repartits per tot l’Estat.

Amb una imatge moderna i atractiva en un dels principals eixos comercials l’establiment ofereix productes assequibles a tothom i alhora un projecte laboral de futur a les tres persones que hi treballen. Tot i que ja fa dies Moda re ja funciona, aquest dimarts se n’ha fet l’obertura oficial.

L’any 1992 Càritas va crear la Fundació Formació i Treball per formar i inserir laboralment a persones en risc d’exclusió. En el darrer any 700 persones han passat per algun projecte de formació i inserció. Els ingressos de l’establiment es reinverteixen en els projectes de l’entitat social.

En l’acte s’ha ofert un aperitiu ofert per Din’s, l’escola restaurant de la mateixa Fundació.

Junts reclama el traspàs integral del servei de Rodalies

Des de principis d’any el servei de trens de Rodalies ha fet perdre 520.000 hores de feina, l’equivalent a 65.000 jornades laborals. Mentre l’Estat executa a Catalunya 35 euros en inversions a Renfe, a Madrid se n’inverteixen 184 de cada cent euros. Són dades que Junts per Terrassa posa damunt la taula per reclamar el traspàs integral a la Generalitat de Catalunya del Servei de Rodalies de Renfe.

Junts vol tornar al consens del 2016, quan el traspàs de Rodalies era un clam social. Critica el tacticisme de socialistes i comuns, ara que governen, per despenjar-se d’aquell acord. Pel que fa a Terrassa, els independentistes retreuen el silenci de Tot per Terrassa i l’apatia del PSC per aconseguir un bon servei bàsic per a la ciutat.

A Esquerra li recrimina no fer servir la força dels partits catalans al Congrés de Madrid. D’altra banda, Junts reclama posar fi al greuge que pateix la ciutat pagant com a zona 3 el servei de trens a la capital. Proposa desplegar la targeta T-Mobilitat perquè tothom pagui segons el quilometratge que faci.

Més formació universitària durant la vida laboral

El govern de l’Estat invertirà 50 milions d’euros en una prova pilot per impulsar la formació universitària entre la població de fins a 70 anys. Es tracta de fins a 1 i 25 crèdits d’unes 20 hores fets a mida a la demanda laboral. Unes microcredencials per afrontar els reptes de les transicions ambiental, digital i social.

Així ho ha anunciat el ministre d’Universitats en un trobada a la sala d’actes de l’Escola d’Enginyeries Industrial, Aeroespacial i Audiovisual de Terrassa. La coalició Terrassa en Comú Podem, ha organitzat una xerrada amb el títol «Innovació, Ciència i Universitat, un repte de ciutat», des d’on ha reclamat millorar la transferència de coneixement entre ciutat i la universitat.

La formació durant tota la vida laboral és l’última tendència en l’ensenyament universitari. Una forma d’obrir el coneixement a tota la societat i lluitar contra la cronificació de les desigualtats.

Teresa Ciurana: «Necessitem reordenar l’oferta de la Formació Professional a Terrassa»

Terrassa reordenarà els instituts i centres docents per reubicar una part de l’Ensenyament Secundari, i crear nous centres d’ensenyament integrats exclusius per a la Formació Professional. Un dels principals requisits per a la creació d’un centre integrat d’FP, és treure l’Ensenyament Secundari de tots els centres on també s’imparteix la Formació Professional. El primer centre integrat de Terrassa es podria fer al Parc Audiovisual.

Aquest dilluns, el Govern ha explicat als Ajuntaments del Vallès Occidental, els seus plans per a la implantació dels centres integrats per a la Formació Professional. Una jornada en la qual també hi han participat els consells de la FP de diversos municipis, la CECOT, la PIMEC i sindicats del sector.

La idea és que els centres integrats per a la Formació Professional puguin impartir tot el cicle d’aprenentatge professional que va des de les diverses titulacions, a la formació ocupacional o la formació continuada al llarg de la vida laboral. Cada centre es podria destinar a un dels sectors professionals.

El 70% d’homes trans i el 80% de dones trans estan a l’atur

Més de 130 persones han participat aquest dimarts al matí a Foment de Terrassa d’una Jornada sobre l’Ocupabilitat i persones trans. Una acció que s’ha pogut seguir per estreaming, per conèixer la realitat d’aquest col·lectiu en l’àmbit laboral, detectar oportunitats i millorar l’ocupació.

Es calcula que en l’actualitat hi ha un 70 per cent d’homes trans a l’atur, mentre que entre les dones aquesta xifra puja entre el 80 i el 90 per cent. Des de Foment ja s’han signat uns 75 contractes laborals, gràcies a la intermediació i col·laboració d’una trentena d’empreses. La realitat del mercat de treball i la inserció laboral de les persones trans ha encetat una jornada de treball que ha seguit en dues taules de debat amb les aportacions de tots els agents implicats.

La Xarxa de municipis LGTBI de Catalunya ha impulsat aquesta jornada que ha comptat amb el lideratge de Terrassa. Foment ha impulsat una quarentena d’accions similars per a la inserció laboral entre les que destaca la publicació de dues guies per a l’acompanyament laboral de les persones trans.

221018 Transinlab 1Gais

Gais 1Gais 2

Càritas i SIRSA signen un conveni per promoure la inserció laboral de persones vulnerables

Càritas ha signat un conveni amb l’empresa Servicios Industriales Reunidos S.A. (SIRSA) dedicada a la gestió integral de serveis de neteja professional i serveis auxiliars.

Aquesta col·laboració proposa que Càritas seleccioni candidats d’entre les persones ateses perquè participin en sessions de formació i capacitació d’activitats relacionades amb neteges industrials. Per la seva banda, SIRSA impartirà xerrades i sessions de formació i, en el seu cas, cursos de capacitació.

Els alumnes beneficiats podran realitzar les pràctiques en els centres de què disposi SIRSA d’acord amb les necessitats dels alumnes i atenent la naturalesa de la matèria de què es tracti. I fins i tot, si compleixen amb el perfil buscat per SIRSA, els participants podran arribar a integrar-se en l’equip de treball de l’empresa.

La Cecot presenta una guia per impulsar els plans d’igualtat a les petites i mitjanes empreses

Com en tants d’altres àmbits de la societat, encara són moltes les desigualtats que separen homes i dones en el món professional. La flagrant bretxa salarial, les dificultats horàries per a la conciliació familiar o la discriminació per gènere en els processos de selecció són només alguns dels exemples més visibles que fan que les dones treballin, en molts casos, en unes condicions més precàries. Per tal de mirar de pal·liar aquestes situacions injustes, la Cecot ha presentat aquest dilluns una petita guia que pot servir per implementar plans d’igualtat a les petites i mitjanes empreses.

El nou document s’anomena Igualtat a les pimes: 20 mesures per on començar. Tal com indica el seu títol, es tracta d’un punt de partida per ajudar a les empreses, conscients de que encara hi ha molt terreny per avançar en la lluita per la igualtat d’oportunitats.

La guia exposa 20 elements de desigualtat i cadascun d’ells compta amb una part més descriptiva i una altra per aplicar les mesures i revisar-ne els resultats. Tot plegat, un manual sobre bones pràctiques que la Cecot ha elaborat amb el suport del departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat.