L’Antonio havia treballat tota la vida a l’hostaleria. El 2015 ho va deixar, quan va rebre un diagnòstic en salut mental. El 2019, animat per la seva terapeuta, va començar a buscar feina. El van derivar a l’Oficina Tècnica Laboral de Foment de Terrassa, que té com a objectiu reduir les barreres que obstaculitzen l’accés i la permanència en el mercat de treball de les persones amb diagnòstic de salut mental. El primer que fa l’oficina és un anàlisi sociolaboral de la persona i del mercat de treball i es dissenya un pla d’acció.
L’Antonio va haver d’elaborar un currículum per a treballar fora de l’hostaleria i va començar a fer feines en l’àmbit de la neteja. Això li va donar confiança i autoestima.
L’Oficina Tècnica Laboral ha atès en 5 anys 250 persones i 118 han trobat feina. Un cop ho aconsegueixen, reben un seguiment tant laboral com sanitari. L’Antonio fa garebé un any que té dues feines com a operari de neteja.
00adminadmin2023-10-25 00:00:002023-10-25 00:00:00Trobar feina i lluitar contra els estigmes en salut mental
L’Oficina Tècnica Laboral (OTL) de l’Ajuntament de Terrassa, gestionada a través de l’empresa municipal Foment de Terrassa, ha atès a 250 persones en els primers cinc anys de funcionament.
Aquest dispositiu públic va iniciar la seva activitat l’any 2018, a partir d’un projecte pilot de la Diputació de Barcelona, amb l’objectiu de reduir les barreres que obstaculitzen l’accés i la permanència en el mercat de treball de les persones amb diagnòstic de salut mental a la ciutat de Terrassa.
Així doncs, des del mes de setembre de 2018 fins a l’actualitat, l’OTL ha atès a persones en edat de treballar, amb un diagnòstic de salut mental i en tractament medico-sanitari, que s’han dirigit a l’oficina per derivació dels centres sanitaris de la ciutat per tal de rebre un assessorament i acompanyament que els faciliti la inserció laboral o la millora de l’ocupació.
Concretament, l’oficina ha realitzat 1.001 accions d’orientació i 1.027 accions de recerca activa de feina. De les 250 persones a les que s’ha atès, 118 han estat inserides al mercat laboral. A més, un 72,2% d’aquestes han estat inserides en empreses ordinàries, tot i l’estigmatització que hi ha al voltant de les persones amb diagnòstic de salut mental.
La coordinació amb els centres de salut és una peça clau de tot l’itinerari. Aquests compten amb un equip de treball format per psicòlegs, psiquiatres i treballadors socials que valoren la idoneïtat d’iniciar un procés de recerca de feina i, per tant, derivar el cas a l’OTL.
Al llarg del procés de recerca de feina hi ha la col·laboració de l’equip mèdic en tot moment, a través de la figura del treballador social, per tal de gestionar possibles recaigudes. A més, les persones participants també compten amb l’acompanyament en el seu itinerari d’inserció dels orientadors i les orientadores del servei, fins a l’assoliment dels seus objectius.
L’Oficina Tècnica Laboral de Terrassa forma part de la Xarxa d’OTL de la província de Barcelona, que donen servei a tota la demarcació, i està cofinançada entre la Diputació de Barcelona i Foment de Terrassa.
00adminadmin2023-10-02 00:00:002023-10-02 00:00:00L’Oficina Tècnica Laboral ha inserit 118 persones amb diagnòstic de salut mental en 5 anys d’activitat
En Jordi era comercial però arran de la pandèmia l’empresa on treballava va tancar i es va quedar a l’atur. Ara es dedica a dinamitzar el comerç de Ca n’Anglada gràcies al projecte d’inserció municipal Treball als barris, amb un contracte de sis mesos. Va començar a treballar a mitjans de febrer i ja ha visitat uns 200 comerços. Els assessora, els pregunta si tenen alguna queixa o proposta i els anima a participar en les activitats del barri, com la Fira de l’Oliva.
Impulsat pel Servei d’Ocupació de Catalunya, el projecte Treball als Barris està vinculat als Plans de Barris del Districte 2 i de La Maurina amb l’objectiu de dinamitzar-los a nivell social i econòmic.
Aquest any s’han contractat 51 persones per un període de sis mesos. Gairebé tots estan destinats a neteja viaria i a tasques de reparació i manteniment de la via pública.
A més d’aquestes 35 persones contractades, setze joves participen al programa Cases d’oficis en les especialitats de fusteria d’alumini i operacions auxiliars en l’organització i funcionament d’instal·lacions esportives.
Foment de Terrassa destina deu persones a tasques administratives i de dinamització del programa Treball als barris.
00adminadmin2023-04-04 00:00:002023-04-04 00:00:00Foment de Terrassa contracta 41 persones pel projecte Treball als barris
El programa Treball als Barris és un projecte d’intervenció integral a la Maurina i al Districte 2 (Ca n’Anglada, Torre-sana, Montserrat i Vilardell) per impulsar la inserció laboral de les persones que hi resideixen. Està finançat íntegrament pel Servei d’Ocupació de Catalunya amb 1,2 milions d’euros i executat per Foment de Terrassa.
Les entitats i empreses d’aquests territoris són bàsiques per aconseguir els objectius. Per això, aquest dimarts al matí se’ls ha adreçat una presentació al Casal Cívic Francisca Redondo.
En aquesta edició Treball als Barris preveu acompanyar unes 300 persones i contractar-ne 51. 16, a través del programa «Casa d’Oficis» i 35 més, a través dels Plans d’Ocupació.
Tant la Maurina com el Districte 2 tenen punts d’atenció, orientació i informació. 12 tècnics ofereixen aquestes accions. Una altra és el programa per a joves de 16 a 25 anys
«Esport als Barris», que vincula activitat esportiva i formació.
Aquesta edició està operativa des del 2 de novembre i finalitzarà el 31 d’octubre de 2023.
El programa va néixer al 2006 al Districte 2 i es va ampliar al 2008 a la Maurina. No es descarta poder arribar a més barris en un futur proper.
00adminadmin2022-11-15 00:00:002022-11-15 00:00:00Treball als Barris preveu acompanyar en aquesta edició unes 300 persones i contractar-ne 51
La Cecot posa en marxa la sisena edició del Programa 30 Plus, un programa subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i pel Servicio Público de Empleo Estatal- Ministerio de Trabajo y Economia Social- destinat a la inserció laboral de persones desocupades de 30 anys. La iniciativa també ofereix als participants assessorament, orientació i formació específica al lloc de treball a ocupar, que els permetrà obtenir un contracte laboral d’entre 6 a 9 mesos de durada.
En aquesta convocatòria, l’equip tècnic de Cecot Formació i Desenvolupament seleccionarà setze persones que rebran les actuacions d’acompanyament, formació i contractació, i obtindran el benefici de l’experiència professional mitjançant un contracte de treball d’un mínim de 6 mesos.
Per a participar en aquest projecte, les persones destinatàries han d’estar inscrites a l’oficina de treball del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a persones demandants d’ocupació no ocupades i han de complir els requisits legals per poder formalitzar un contracte de treball.
Respecte a les empreses que contractin a participants del Programa 30 Plus, rebran una subvenció equivalent al Salari Mínim Interprofessional durant els mesos de contracte i tindran professionals formats en relació al lloc de treball a cobrir.
00adminadmin2022-11-04 00:00:002022-11-04 00:00:00La Cecot impulsa la inserció laboral de persones majors de trenta anys
El dijous 6 d’octubre, les empreses d’inserció del Vallès es van reunir a Sabadell per compartir opinions i inquietuds.La trobada anat a càrrec de la Federació d’empreses d’inserció de Catalunya (FEICAT).
Durant la reunió celebrada a la seu d’APASOMI, es va incidir en la dificultat d’aconseguir contractació pública reservada per part de l’administració. Així, en aquesta trobada es va incidir en la necessitat de que les administracions públiques compleixin amb el que els marca la llei al respecte.
Des del sector es remarca que beneficis són tant per a la població del territori, al aconseguir la seva inserció laboral. Com també per a les administracions públiques, ja que reben un retorn econòmic per la contractació d’aquests col·lectius. A més s’estalvien una important despesa social.
Des de la FEICAT s’ha detectat que aquesta contractació pública no està sent efectiva i es reclama a l’administració pública actuar al respecte.
[Foto: FEICAT]
00adminadmin2022-10-13 00:00:002022-10-13 00:00:00Empreses d’inserció del Vallès reclamen una contractació pública reservada més efectiva
Els tècnics d’orientació laboral de la Cecot han dut a terme una sessió informativa sobre recursos laborals a ciutadans ucraïnesos refugiats a Terrassa. L’acte ha tingut lloc a l’Escola Municipal La Llar. Aquesta iniciativa s’afegeix a la tasca que s’està fent des de l’Ajuntamentper donar-los resposta davant l’invassió que ha sofert aquest país per part de la seva veïna Rússia.
Durant la sessió, s’han explicat els recursos amb què compta la patronal catalana per a la inserció laboral d’aquest col·lectiu. També han ofert la possibilitat de concertar una cita individual amb elles per resoldre dubtes sobre el mercat laboral espanyol i l’elaboració del currículum professional.
Les empreses interessades en perfils provinents d’Ucraïna, poden adreçar-se directament a l’adreça electrònica personaitreball@cecot.org de l’assessoria de persona i treball de la Cecot. També poden trucar al telèfon de l’entitat, el 937361100.
00adminadmin2022-06-02 00:00:002022-06-02 00:00:00La Cecot orienta laboralment als refugiats ucraïnesos
La Cambra de Comerç, Indústria i Serveis de Terrassa ha posat en marxa una nova edició del Programa 45+. Fomenta l’ocupabilitat laboral de persones entre els 45 i els 60 anys que es troben en situació d’atur mitjançant la formació en competències digitals. Proporciona itineraris formatius adaptats a les necessitats digitals actuals de les empreses i a la vegada augmenta les possibilitats d’inserció laboral. El programa 45+ està en marxa des de l’octubre de 2020 i hi han participat 161 alumnes en 32 accions formatives.
La Cambra de Terrassa ha programat dos itineraris formatius gratuïts que s’inicien el pròxim 11 de maig distribuïts en dos nivells: nivell inicial de competències digitals i nivell intermedi/avançat. La convocatòria de les formacions ja està oberta.
La formació de nivell inicial del Programa 45+ introdueix des de zero l’ús d’eines d’ofimàtica que són desconegudes per a moltes persones de més de 45 anys, com ara Word, Gmail, Google Drive, creació de perfils a xarxes socials com LinkedIn, així com recursos per preparar una entrevista online o un videocurrículum.
La Cambra de Terrassa també desenvolupa el Programa de Garantia Juvenil, dirigit a joves d’entre 16 i 29 anys que no estiguin treballant ni estudiant. Serveix per acompanyar-los en el procés d’inserció laboral o de reintegració al sistema educatiu, duent a terme itineraris formatius adaptats a les seves necessitats.
00adminadmin2022-04-29 00:00:002022-04-29 00:00:00Oberta la convocatòria de formació digital per a persones de +45 anys en situació d’atur
El Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD) de l’Ajuntament de Terrassa ha atès a través del Servei d’Inserció un total de 351 dones en aquests darrers dos anys de pandèmia.
El 2021 es va donar servei a 180 dones, arribant a 810 atencions (490 cites presencials o telefòniques directes amb les dones i 320 accions de coordinació amb altres ens o serveis, seguiment o acompanyament), mentre que el 2020 es van atendre 171 dones amb un total de 1.070 atencions, de les quals 562 van ser cites presencials o telefòniques.
Aquestes dades demostren que el servei està realitzant lleugerament més atencions que en anys anteriors i que el perfil de les dones és d’una major vulnerabilitat i presenta una casuística més complexa, que fa necessari un major seguiment i acompanyament.
D’entre les demandes que rep el servei d’inserció laboral, la majoria són sobre recerca de feina o orientació laboral i, en un percentatge més baix, per qüestions de millora de feina.
En aquests dos anys, 36 dones de les 152 que buscaven feina en van trobar a través d’aquest servei —20 dones al 2021 i 16, al 2020—.
La regidora de Poítiques de Gènere, Núria Marín, considera que «es fa palès que serveis com aquest són, malauradament, cada vegada més necessaris per lluitar contra la desigualtat d’oportunitats en el món laboral entre homes i dones, a més d’intentar pal·liar la vulnerabilitat de les dones en l’economia social, i, més, en temps de crisi com la derivada de la pandèmia. El nostre compromís és aconseguir que aquesta bretxa sigui cada vegada més prima, fins que la fem desaparèixer».
El 48% de les dones atesesel 2021 es trobaven en situació de violència masclista i estaven sent ateses per altres serveis del SIAD, com atenció psicològica i/o assessorament jurídic. Aquesta xifra va ser inferior el 2020, en què del total de dones ateses, un 36% es trobaven en situació de violència masclista.
El SIAD atén de forma especialitzada, individual i confidencial a les dones majors d’edat de Terrassa i dels municipis amb els quals s’ha signat conveni de col·laboració (Matadepera, Rellinars, Ullastrell, Vacarisses i Viladecavalls) en relació a l’exercici dels seus drets en tots els àmbits relacionats amb la seva vida laboral, social, personal i familiar. Aquest Servei es destina a totes les dones, especialment a les que pateixen violència masclista.
Segons l’“Estudi sociològic: condicions de vida de les dones de Terrassa des de la perspectiva de gènere” (2020), encarregat pel Servei de Polítiques de Gènere, la situació de les dones a Terrassa en relació al mercat de treball és pitjor que la dels homes, i és que presenten una taxa d’activitat inferior i una taxa d’atur superior.
Terrassa té una taxa d’activitat del 79%, un 80,9% dels homes vers un 77,2% pel que fa a les dones. A més, destaca que el 6’2% del total de dones actives, no tenen registrada la seva activitat laboral, és a dir que treballen sense registre d’alta a la seguretat social.
Pel que fa a l’atur a Terrassa, segons un estudi de la Diputació de Barcelona en col·laboració amb la Xarxa d’Observatoris del Desenvolupament Econòmic Local, el gener de 2022 les dones presenten un percentatge d’atur més alt al dels homes, concretament, 5 punts percentuals per sobre: 9,54% vers 14,14%.
L’atur va pujant progressivament des de les franges més joves i es fa evident un augment a partir dels 25 anys, coincidint amb la maternitat i la resta de responsabilitats familiars i domèstiques. El moment especialment crític és l’etapa entre els 55 i els 64 anys, quan la taxa d’atur de les dones és del 27,64%, prop de 10 punts per sobre de la taxa dels homes del mateix grup d’edat.
La segregació horitzontal i vertical també es fa palesa en que els llocs de treball de direcció i gerència representen un 0,3% de les respostes, mentre que en llocs de treball no qualificats els percentatges són més significatius.
En relació als ingressos, la meitat de la població de dones de Terrassa ingressen menys diners que les seves parelles, mentre que un 14% afirma ingressar el mateix.
00adminadmin2022-03-11 00:00:002022-03-11 00:00:00El Servei d’Inserció Laboral de Casa Galèria ha atès 351 dones en els dos anys de pandèmia
Aquesta setmana s’inicia el programa Projectes Singulars 2022, un projecte formatiu, d’acompanyament i suport en el procés d’orientació laboral i educativa per al jovent de la comarca. Està adreçat a noies i nois de Badia del Vallès, Barberà del Vallès, Castellar del Vallès, Castellbisbal, Gallifa, Matadepera, Montcada i Reixac, Palau-Solità i Plegamans, Polinyà, Rellinars, Sant Cugat del Vallès, Sant Llorenç Savall, Ripollet, Sant Quirze del Vallès, Sentmenat, Ullastrell, Vacarisses i Viladecavalls.
El projecte el desenvolupen el Consell Comarcal del Vallès Occidental, juntament amb una agrupació de 9 entitats. L’objectiu és millorar l’ocupabilitat i les competències professionals per a la inserció en el mercat de treball, de les persones joves no ocupades i no integrades en els sistemes d’educació o formació.
Durant el primer semestre de 2022 s’impartiran diferents formacions sota el nom de “COME2INDUSTRY”, relacionades amb les noves vocacions industrials. Cadascuna inclou accions transversals d’orientació a mida, acompanyament individualitzat, prospecció laboral i pràctiques no laborals. Les persones participants també rebran formació en desenvolupament personal mitjançant metodologies innovadores: coaching amb cavalls i tallers de Basket Beat.
La selecció de les persones participants tindrà lloc fins al 17 de febrer de 2022. Per poder accedir-hi, cal tenir entre 16 i 29 anys i estar inscrites com a demandants d’ocupació al SOC i beneficiàries de Garantia Juvenil.
00adminadmin2022-01-12 00:00:002022-01-12 00:00:00Noves formacions per millorar la inserció laboral del jovent a 18 municipis de la comarca
