Entradas

El Jutjat Social reconeix l’origen laboral de la incapacitat temporal d’una treballadora de Cirsa que va patir ansietat

/0 Comentarios/en , /por

El Jutjat Social núm. 10 de Barcelona ha desestimat la demanda interposada per Mutua Universal i Cirsa. Ha declarat que la incapacitat temporal d’una treballadora de l’empresa, delegada de la UGT, per ansietat va ser derivada d’un accident de treball, i no pas d’una contingència comuna. Amb aquesta sentència, el Jutjat Social determina que haurà de ser la mútua de l’empresa qui es faci càrrec de la IT, tal i com defensava la UGT.

<<Mutua Universal i l’empresa Cirsa van impugnar la baixa al·legant que era una patologia comuna no relacionada amb la feina>>

L’SGAM va determinar que el diagnòstic de la baixa era un trastorn d’ansietat inespecífic, considerat com a accident de treball. I és que ja que es devia al mal ambient  al departament on treballava. A més, que no se li donava feina o la que se li donava era insuficient. Tot això va provocar un quadre d’ansietat a la treballadora.

L’empresa i la mútua van defensar que la baixa era causada per una malaltia comuna i que no existia cap relació amb les funcions desenvolupades per la treballadora. Tant l’INSS com la TGSS s’hi van oposar, considerant la procedència de la contingència com a accident de treball. Per tant,  la mútua és responsable del pagament.

La CECOT proposa més flexibilitat per a la conciliació

/0 Comentarios/en , /por

Davant l’inici de les escoles i de possibles tancaments de grups escolars pel risc a contagi del coronavirus, l’associació empresarial CECOT reclama al Govern més flexibilitat en la gestió de les relacions laborals per garantir la conciliació familiar. Per això la patronal del Vallès proposa que davant el cas de la quarantena d’un alumne amb resultat negatiu de la prova del Covid-19, proposa considerar la situació per als pares d’incapacitat temporal, tal i com va passar en l’estadi inicial de la pandèmia.

També es podrien habilitar permisos retribuïts recuperables i poder modificar les condicions i horari de treball mentre duri la circumstància laboral. En tot cas la CECOT apèl·la a la màxima flexibilitat per arribar a acords entre treballadors i empresaris amb els instruments actuals i donar cobertura als afectats sense perjudici per a l’empresa.

El Govern va anunciar la possibilitat de baixes retribuïdes per als pares que el seu fill hagi donat positiu en la prova del coronavirus i més tard va afegir també aquesta circumstància per aquells casos que el resultat sigui negatiu però haver de fer la quarantena a casa.