Entradas

A les treballadores autònomes els costa més conciliar el temps

Les treballadores autònomes perceben més complicat gestionar l’organització del temps i la conciliació que no pas els homes, sobretot a causa d’una baixa corresponsabilitat a la llar que també es dona a nivell social i cultural. Entre els autònoms també es manté la bretxa salarial entre gèneres.

Aquesta és una de les conclusions de dos estudis que ha impulsat l’Organització d’Autònoms de Catalunya, AUTCAT, i que aquest dijous s’ha presentat a la CECOT. El primer estudi s’endinsa en com les diferències de gènere marquen les experiències dels autònoms, mentre que el segon informe s’acosta, a través de vuit experiències, a la gestió del temps de treball i la conciliació.

Les treballadores autònomes a Catalunya representen el 36,9 per cent, unes xifres similars a l’Estat espanyol i al continent europeu. Malgrat les dimensions del col·lectiu, els responsables de l’estudi s’han trobat amb que els autònoms són els grans oblidats alhora d’impulsar polítiques laborals.

Al departament per la Igualtat de la CECOT, hi han arribat 40 demandes per elaborar plans d’igualtat i de formació de les plantilles sobre les desigualtats entre gèneres en l’entorn laboral.

C’s aposta per la conciliació familiar i es proposa que el Ple debati sobre la jornada escolar contínua

El grup municipal de Ciutadans ha anunciat que no votarà ni a favor ni en contra de l’aprovació de les ordenances fiscals. L’abstenció respon, sobretot, al desacord en la suspensió de les taxes de terrasses de bar, fet que genera -segons la formació taronja- un greuge comparatiu entre alguns establiments de la ciutat. D’altra banda, però, Ciutadans sí que es mostra satisfet en una altra de les mesures que s’inclouen en les noves ordenances. Es tracta de la revisió de la taxa dels guals, una iniciativa impulsada per aquest partit i que -calculen- beneficiarà a més de 300 contribuents.

El regidor David Aguinaga també ha presentat les propostes que el seu partit farà arribar al Ple municipal d’aquest divendres. Entre les principals reivindicacions, el grup taronja demanarà que es reforci el servei d’autobusos per reduir el risc de contagi en el transport públic, així com també que s’ampliï el servei en els Centres d’Atenció Primària, especialment en els tràmits que han de fer les persones grans.

D’altra banda, Ciutadans també reclama més mesures per la conciliació laboral-familiar i aposta per impulsar un nou model d’horari escolar basat en la jornada contínua. El grup municipal també presentarà una proposta instant a l’equip de Govern perquè, precisament, es comprometi a executar les propostes de resolució aprovades en sessió plenària.

Ciutadans reclama ajuts per conciliar la vida laboral i familiar durant la pandèmia

El grup municipal de Ciutadans vol elaborar un programa d’ajuts per donar suport a pares i educadors que no poden optar pel teletreball, i afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar durant la pandèmia de la Covid-19. El regidor David Aguinaga considera que l’Ajuntament ha d’oferir a les famílies un programa d’ajuda de professionals de l’educació i serveis socials si s’escau perquè els progenitors sense alternativa puguin conciliar la vida laboral i familiar.

La proposta que es presentarà a debat a la Junta de Portaveus insta a l’Ajuntament i a d’altres administracions a “adoptar mesures excepcionals oportunes perquè les persones treballadores en ocupacions presencials tinguin alternatives que no sigui la reducció salarial”. Ciutadans també demana al Govern d’Espanya prorrogar indefinidament el caràcter preferent del teletreball i el dret a l’adaptació i reducció de jornada del pla MECUIDA que s’acabava el passat setembre.

La iniciativa també preveu que la Generalitat desplegui abans d’acabar l’any els recursos tècnics i econòmics necessaris perquè els treballadors puguin accedir al teletreball. I reclama al Govern coordinar els diferents departaments per “respectar tots els drets a la conciliació, descans i prevenció de riscos laborals en l’àmbit del teletreball”. La proposta contempla un acord de les forces socials “per fomentar l’horari flexible, la jornada intensiva, el treball per torns, la formació o activitats de voluntariat en hores de feina i la possibilitat d’abandonar el lloc de treball davant una emergencia familiar”.

La CECOT proposa més flexibilitat per a la conciliació

Davant l’inici de les escoles i de possibles tancaments de grups escolars pel risc a contagi del coronavirus, l’associació empresarial CECOT reclama al Govern més flexibilitat en la gestió de les relacions laborals per garantir la conciliació familiar. Per això la patronal del Vallès proposa que davant el cas de la quarantena d’un alumne amb resultat negatiu de la prova del Covid-19, proposa considerar la situació per als pares d’incapacitat temporal, tal i com va passar en l’estadi inicial de la pandèmia.

També es podrien habilitar permisos retribuïts recuperables i poder modificar les condicions i horari de treball mentre duri la circumstància laboral. En tot cas la CECOT apèl·la a la màxima flexibilitat per arribar a acords entre treballadors i empresaris amb els instruments actuals i donar cobertura als afectats sense perjudici per a l’empresa.

El Govern va anunciar la possibilitat de baixes retribuïdes per als pares que el seu fill hagi donat positiu en la prova del coronavirus i més tard va afegir també aquesta circumstància per aquells casos que el resultat sigui negatiu però haver de fer la quarantena a casa.

Ciutadans demana un pla efectiu postpandèmia per a la conciliació laboral

El grup municipal de Ciutadans demanarà al Govern, en el pròxim ple, un pla efectiu per a la conciliació laboral i reduir la bretxa salarial derivada de la crisi de la Covid-19. El portaveu local de C’s, Javier González, ha apuntat que, des de l’expansió de la pandèmia, molts treballadors i treballadores “han de bregar amb una rutina laboral incompatible amb la conciliació familiar”, a causa entre altres conseqüències del tancament de llars d’infants i centres escolars.

González alerta que a mesura que avanci la desescalada, aquesta problemàtica “es veurà accentuada” a causa de les limitacions d’alumnes que podran acudir presencialment a les escoles i llars d’infants. En aquest sentit, el regidor considera que aquesta situació perjudicarà més les mares, “ja que continuen sent les que majoritàriament es fan càrrec de la cura dels fills, sent la corresponsabilitat encara una utopia en aquest país”. Per a exemplificar-ho, González diu que només el 4% dels pares demanen reducció de jornada per paternitat, mentre que el 95% de les persones sense feina per cuidar a algú dependent són dones.

El portaveu ha apuntat que aquestes circumstàncies poden empènyer a moltes mares a renunciar a la seva carrera professional, “la qual cosa pot ocasionar un fre en els avanços per a reduir la bretxa salarial”. Per això, C’s proposa al Govern de Terrassa que demani a la Generalitat un pla urgent i específic amb mesures concretes i reals de conciliació i foment del teletreball. Igualment insten a l’Ajuntament, en coordinació amb el Govern, a promoure un telèfon d’assessorament per a assegurar-se “que ningú hagi de renunciar a la seva feina per la manca de polítiques públiques de conciliació”.

Recullen signatures per canviar la llei que regula el permís de lactància i adaptar-la a les necessitats reals de les dones

Una mare, veïna de Viladecavalls i assessora de lactància, Sandra Arcos, ha iniciat una petició a Change.org per canviar la llei que regula el permís de lactància i adaptar-la a les necessitats reals de les dones. Demana la col•laboració de la ciutadania perquè se sumi a la seva demanda i totes les signatures recollides s’adreçaran al president de l’Estat espanyol, Pedro Sánchez, i a les ministres d’economia i empresa i sanitat, consum i benestar social, Nadia Calviño i Carmen Montón, respectivament.

Concretament, Sanda Arcos demana que durant els 5 mesos del permís de lactància, la mare es pugui treure la llet en el moment que ho necessiti al seu lloc de treball, que disposi d’una sala per fer-ho, que es promogui la normalització de la lactància a les empreses i que no s’utilitzi aquest permís per intentar cobrir altres necessitats.

L’objectiu d’aquesta mare es recollir totes les signatures possibles en un any. Durant els tres mesos que ja porta activa la campanya n’ha recollit unes 2.000.

Arcos vol fer difusió de la seva iniciativa, fer partícips a totes les mare i crear sinergies amb altres col•lectius que volen ampliar la baixa maternal i el permís de paternitat, per exemple. Tots aquests grups, diu, persegueixen el mateix: millorar la conciliació de la vida familiar i laboral.

 

La reforma horària no arribarà, almenys, fins el 2025

La reforma horària que hauria d’equiparar més els nostres horaris als d’altres països europeus i facilitar la conciliació familiar sembla que no arribarà, almenys, fins el 2025. És l’any que preveu el pacte nacional per la Reforma Horària i que el Govern signarà aquest proper juliol, tal i com ha avançat la consellera de Presidència, Neus Munté, durant la presentació de la quarta setmana dels horaris que comença avui . L’objectiu és avançar les tasques quotidianes: dinar a la una del migdia i sopar cap a les vuit. També compactar la jornada laboral, impulsar tràmits administratius on line i avançar el prime time televisiu.

Tot plegat topa amb alguns impediments. El més important és posar-se d’acord amb l’àmbit privat i, de fet, encara no s’ha concretat cap iniciativa amb cap sector. En aquest sentit el diputat Fabián Mohedano ha reconegut que la patronal es resisteix encara a aplicar nous horaris o que la contractació pública ha quedat al marge del pacte nacional. En canvi, alguns ajuntaments han reformat els horaris en la mesura de les seves possibilitats.

L’escriptor Marius Serra i el sociòleg Salvador Cardús han acompanyat Munté i Mohedano a la presentació de la «Setmana dels Horaris», durant la qual es faran diversos actes per fomentar els horaris més racionals. A Terrassa l’Ajuntament avança aquests dies les últimes sessions del Cinema Catalunya. Començaran a les 21,15h i a les 21,30h, mitja hora abans de l’habitual.