Entradas

CCOO denuncia dos acomiadaments improcedents a la Funerària de Terrassa

/0 Comentarios/en , /por

La secció sindical de Comissions Obreres (CCOO) a l’Ajuntament de Terrassa ha denunciat aquest dijous a la tarda l’acomiadament improcedent de dos treballadors de l’empresa municipal Funerària de Terrassa. Segons el comunicat difós pel sindicat, es tractaria de dos empleats de 53 i 56 anys d’edat. El text afirma que aquest acomiadament significa un incompliment del compromís de l’alcalde Jordi Ballart segons el qual l’Ajuntament no acomiadaria ningú en plena crisi per la pandèmia de covid-19. CCOO ho qualifica com «una acció temerària» i considera que «pot vulnerar els drets fonamentals dels treballadors que són abocats a l’atur, en una situació de total excepcionalitat». A més, destaca que actualment a la Funerària de Terrassa hi ha una necessitat de personal «evident».

A partir d’aquí, el sindicat anuncia que ja ha demanat una reunió urgent amb el primer tinent d’alcalde Isaac Albert. A la vegada, assegura que no descarta emprendre «actuacions més contundents«.

 

La UE equipara el contracte temporal al fix en la readmissió de treballadors acomiadats de forma improcedent

/0 Comentarios/en /por

El jutjat social número 2 de Terrassa ha demanat ajut al Tribunal de Justícia de la UE en un litigi que enfronta una infermera amb el Consorci Sanitari. La treballadora, considerada personal temporal del sector públic, va ser acomiadada i ho va denunciar. El jutjat local va plantejar el cas a la institució de Luxemburg.

L’advocada general alemanya, Juliane Kokott, considera discriminatori que un treballador temporal del sector públic no tingui dret a ser readmès (només indemnitzat) en cas de finalització improcedent de la seva relació laboral mentre que els treballadors públics fixos sí tenen aquest dret. Les seves recomanacions no són vinculats però els jutges europeus les tenen en compte quan redacten sentències i podria ser l’impuls definitiu a l’equiparació dels drets dels treballadors temporals i fixos de l’administració i acabar amb aquesta dualitat a Espanya.

Kokott precisa que la qüestió de si l’acomiadament de la infermera és o no improcedent l’ha de resoldre un jutge nacional. Si finalment es declara que és un acomiadament il•legal, la jutgessa alemanya diu que la infermera podrà invocar – com un treballador públic fix- el seu dret a ser readmesa.

El sindicat CC.OO. ja ha dit que les conclusions de l’advocada general van en la direcció correcta i afegeix que hauria de ser el treballador acomiadat injustament, i no l’empresa, qui hauria de decidir si és readmès o indemnitzat.