Entradas

Nova oficina d’inserció laboral per a persones amb trastorns de salut mental

Després d’una dècada marcada per la crisi econòmica, l’atur torna a situar-se als nivells del setembre del 2008, amb un 12,7% de desocupats en el cas de Terrassa. Tot i així, entre aquest sector de la població sempre hi ha algun col·lectiu determinat amb més dificultats per trobar feina, com és el cas de les persones afectades per algun problema de salut mental. Per pal·liar aquesta situació, el Servei d’Ocupació de l’Ajuntament ha presentant aquest dimecres una nova eina. Es tracta de l’Oficina Tècnica Laboral; un nou dispositiu adreçat a persones en edat de treballar que pateixen algun trastorn psíquic acreditat, amb l’objectiu de facilitar la seva inserció laboral o millorar la seva ocupació.

La nova oficina es troba a l’edifici de Foment de Terrassa, ubicat al número 95 de la carretera de Martorell. Des d’aquest servei es fonamentarà l’empoderament de la persona usuària, l’impuls de la inserció al mercat laboral i el treball en xarxa, amb la implicació del sector empresarial.

Amb la incorporació de Terrassa, la xarxa d’Oficines Tècniques Laborals cobreix el 100% de la població potencialment activa de la província de Barcelona. En aquesta demarcació, el servei va atendre durant l’any passat 1.626 usuaris amb voluntat pròpia d’integrar-se al mercat laboral, assolint una taxa d’inserció del 41,3%.

La reducció de l’atur es consolida a Terrassa i fa reflexionar el Servei d’Ocupació

El 2017 a Terrassa hi hagut un increment del 2,21 per cent de la població activa, el què representa que 2.363 persones s’han incorporat al mercat laboral respecte de l’any anterior. A Terrassa el nombre de persones demandants d’ocupació el 2017 van ser de més de 15.000 persones, unes 1.500 menys que l’any anterior. Per sectors la majoria presenten un atur a la baixa, com la indústria que té una variació interanual de gairebé un 16 per cent, La construcció es redueix en més d’un 12 per cent i continua recuperant-se de la crisi, i d’un 9 per cent es calcula en el sector serveis.

Per col•lectius també baixa l’atur entre les dones en gairebé un 6 per cent, tot i que encara estan per damunt dels homes, i entre els majors de 45 anys amb una reducció de poc més del 9 per cent. També continua augmentant el nombre de contractes que passen a ser de 55.700, un augment de gairebé 4.000, el què representa més del 7 per cent respecte del 2016. Amb tot hi ha una disminució dels contractes indefinits, en 232, que es compensen amb un augment de 4.129 contractes temporals.

La comissió de Desenvolupament Econòmic, Indústria i Ocupació ha fet aquest dimecres un balanç de la situació ocupacional a la ciutat, en resposta a una petició del Partit Popular que va demanar informació de forma periòdica. Responsables del Servei Municipal d’Ocupació han apuntat que davant la consolidació de la baixada de l’atur i d’un mercat que canvia molt ràpidament, cal una reflexió global sobre la formació i la inserció laboral. A més d’una constant revisió del servei per satisfer les demandes canviants de la població.

Alfredo Vega defensa la solidesa de l’organització municipal per fer front als reptes del mandat

Superada la barrera dels 100 dies com a alcalde de Terrassa, Alfredo Vega té clares quines són les prioritats del seu govern per al que queda de mandat, una etapa que vol afrontar amb esperit constructiu i voluntat de diàleg. Vega mostra la seva satisfacció per l’aprovació definitiva del pressupost municipal, un instrument que ha de permetre lluitar contra l’atur. Aquest any es destinaran més de 9 milions d’euros a polítiques d’ocupació a Terrassa, gràcies a les aportacions de les diferents administracions. Unes mesures que aniran de la mà de propostes formatives que ajudin a crear els perfils adequats.

La lluita contra la segregació escolar és també un dels temes pendents. L’alcalde atribueix sobretot a la matrícula viva el fet que la immigració es concentri en determinats centres. Per això, s’està impulsant un estudi per trobar les eines que ajudin a equilibrar la situació, posant l’accent en els plans d’entorn. Però Vega reclama canvis normatius, recursos i voluntat política a qui té la competència.

També està en l’agenda més immediata la creació de la nova empresa per a la gestió municipal de l’aigua. Per a Vega, era un tema que tocava perquè s’acabava la concessió i, per tant, la tensió era inevitable. L’alcalde retreu a Mina que hauria d’haver tingut un esperit més col·laboratiu però destaca el bon servei que ha fet a la ciutat.

Amb tot, l’alcalde lamenta que sense un govern estable a la Generalitat, la majoria de solucions pengen d’un fil.

Mentre això no passi, Alfredo Vega defensa la solidesa de l’organització municipal per donar resposta a les necessitats de la ciutat.

L’assemblea del Consell de Joves debat el seu futur

El Consell de Joves ja treballa en la pròxima edició de l’espai Jove de Festa Major que aquest any manté l’ubicació, a la banda sud del Parc de Vallparadís, passat el Pont del Gall.

A partir del mes que ve començaran les reunions de la comissió organitzadora, des d’on es programaran més activitats que les de l’any passat, per fer un Jove visualment més atractiu, amb més oferta i més participació, segons ha dit la Presidenta del Consell, Patricia Reche.

D’altra banda l’assemblea també va tractar el Pla Local de Joventut, un document aprovat l’any passat amb 57 accions per desenvolupar en els àmbits de l’emancipació i autonomia que es farà aquest any, la cohesió social prevista per a l’any que ve, i la participació, que es tractarà ja de cara al 2020.

Fins ara el Pla Local de Joventut ha celebrat sessions tècniques entre els departaments de Joventut, Habitatge i Ocupació. Després vindran les sessions més participatives, obertes a totes les entitats i representants dels joves.

«Optimisme moderat» en el balanç anual del Servei d’Ocupació

L’Ajuntament ha fet balanç de la tasca feta pel Servei d’Ocupació el 2017. Amb les dades de gener, l’atur a la ciutat ha baixat de la barrera simbòlica de les 15.000 persones, i la taxa se situa en el 13,77%. L’alcalde, Alfredo Vega, ha qualificat aquesta situació de “moderadament optimista” i ha dit que la creació d’ocupació segueix sent un dels objectius principals d’aquest mandat. El focus segueix posat, ha dit, en els col•lectius que tenen més dificultats per trobar feina, els joves, les dones i els majors de 45 anys.

El Servei d’Ocupació de l’Ajuntament realitza les funcions d’orientar i formar a persones a l’atur i d’intermediar amb les empreses mitjançant la borsa de treball. El 2015 va atendre un total 24.436 persones; 2.875 van tenir un assessorament individual; es van realitzar 111 accions que van formar 784 persones; hi van col•laborar 494 empreses i es van cobnrir 411 llocs de treball.

En el darrer trimestre del 2017 la contractació a Terrassa va pujar un 7,52% respecte el mateix període de l’any passat, el que significa 3.897 nous contractes. Aquesta dada l’ha destacat Vega per estar considerablement per sobre d’altres ciutats de mida similar.

El Consell Comarcal dona feina a 54 empleats a través del programa Treball i Formació

Aquesta setmana han començat a treballar els 54 empleats beneficiaris del programa Treball i Formació, del Consell Comarcal del Vallès Occidental. Una vintena de treballadors s’incorporen a la plantilla de l’organisme territorial, desenvolupant funcions de tècnics i auxiliars administratius amb contractes temporals de 12 mesos. D’altra banda, la resta d’empleats es dedicaran a tasques municipals als ajuntaments de la comarca. En aquest cas, amb contractes d’entre 6 i 12 mesos, les places que s’han cobert són d’auxiliars administratius, agents cívics, treballadors de la llar i peons de brigada.

La iniciativa, que té l’objectiu d’afavorir la inserció laboral i millorar l’ocupabilitat de les persones, combina un contracte de treball amb la formació transversal per l’ocupació. Una mesura que permetrà millorar la formació de les persones contractades; la majoria d’elles, aturats de llarga durada.

Concretament, un total de 19 tècnics i auxiliars administratius s’han incorporat al Consell Comarcal per donar suport als diferents departaments de l’organisme. Les àrees que han rebut els nous treballadors i treballadores són Desenvolupament Econòmic Local, Territori i Cooperació, Benestar Social i Educació, i Serveis Generals. Una persona treballarà al Consorci de Residus del Vallès Occidental. El mes de desembre ja es van incorporar dins el marc del programa dues persones encarregades de la gestió i coordinació del mateix.

Les persones contractades a l’organització treballaran en diferents projectes, com són la millora de l’atenció a les persones; l’impuls i dinamització d’una activitat econòmica sostenible i competitiva; el manteniment, gestió i millora d’espais, equipaments i recursos locals; la millora dels serveis públics i aprofitament de les tecnologies i el suport al desenvolupament de projectes estratègics comarcals.

D’altra banda, un total de 33 persones contractades dins el programa han començat a treballar en diferents municipis de la comarca com a auxiliars administratius, agents cívics, treballadors de la llar i peons de brigada municipal. Els municipis que han acollit aquestes noves incorporacions són Castellbisbal, Polinyà, Rellinars, Sant Quirze, Sentmenat, Ullastrell, Palau-Solità i Plegamans, Sant Llorenç Savall, Vacarisses i Viladecavalls. En aquests casos, la duració dels contractes variarà de 6 a 12 mesos.

El president del Consell Comarcal ha rebut les persones que s’incorporen a la feina i els ha encoratjat a afrontar aquests mesos com una experiència que els ha de permetre conèixer l’administració, formar-se i decidir, en un futur, si volen optar a alguna de les convocatòries públiques que es puguin ofertar. A més, el president comarcal els ha volgut remarcar que “el treball en una administració és diferent, i hem de vetllar perquè tots els procediments es facin correctament”.

El programa Treball i Formació contempla quatre línies d’actuació. La primera se centra en persones que es troben en situació d’atur de llarga durada i que no reben cap tipus de prestació econòmica. La segona s’adreça a persones en situació d’atur beneficiàries de la Renda Mínima d’Inserció. La tercera es dirigeix a dones desocupades amb atur de molt llarga durada o que hagin estat víctimes de violència de gènere. Per últim, la quarta línia subvenciona la persona o persones que realitzaran les tasques de gestió i coordinació del programa.

Aquest projecte està finançat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), pel Servicio Público de Empleo Estatal i cofinançat pel Programa Operatiu del Fons Social Europeu. L’execució del mateix s’allargarà fins el gener de 2019.

El 2017 es tanca amb uns nivells d’atur de fa nou anys

El 2017 es tanca a Terrassa amb xifres d’atur similars a les del final del 2008. A 31 de desembre hi havia a la ciutat 15.016 persones sense feina i una taxa d’atur local del 13,8 per cent. En tot l’any el nombre de persones sense feina ha baixat en gairebé 1.600, prop d’un 10 per cent. El desembre ha suposat un descens de l’atur en 178 persones, un 1,2 per cent.

A la comarca l’evolució es molt similar. L’any es tanca superant per poc les 53.000 persones sense feina i una taxa d’atur del 12,1 per cent. En un any la desocupació ha baixat en 5.247 persones, un 9 per cent, i al desembre en 481, un 0,9 per cent.

L’atur ha baixat en bona part dels municipis de la comarca. A Sabadell en 60 persones, a Cerdanyola en 57, a San Cugat en 56 i a Montcada en 20. En canvi ha pujat sobretot a Santa Perpetua, Ripollet, Rellinars, Polinyà, Castellbisbal i Castellar.

A tot Catalunya el 2017 acaba amb 418.000 aturats, gairebé un 8 per cent menys que l’any anterior. La patronal Cecot celebra aquestes xifres però proposa canviar el model dels serveis d’ocupació i reduir les cotitzacions com algunes mesures per millorar la competitivitat.

 

Un enderrocament forçós obliga una família conflictiva a abandonar un local ocupat al Cementiri Vell

El malestar veïnal en un bloc del Cementiri Vell ha acabat.  Aquest matí el clan familiar que ocupava un local de la Rambla de Sant Nebridi ha abandonat l’immoble voluntàriament després que hi intervingués l’Ajuntament.

De fet el govern municipal ha procedit a l’execució subsidiària de l’enderrocament d’unes obres il·legals en un local comercial ja que el propietari no ha atès els diversos requeriments per a què ho fes ell. Davant la seva negativa, l’Ajuntament ha actuat i properament li carregarà les despeses al propietari.

La família que ha abandonat l’immoble havia generat conflictes de convivència pels nombrosos sorollis que feia i la brutícia que deixava a l’escala.

El govern municipal fa una crida a denunciar aquest tipus d’ocupacions il·legals.

L’atur torna a baixar de les 15.000 persones al setembre

Després de l’increment habitual de l’agost, l’atur a Terrassa torna a baixar de les 15.000 persones. A 30 de setembre hi havia a la ciutat 14.988 persones sense feina. Són 44 menys que a l’agost, un 0,3 per cent. La taxa d’atur és situa ara a l’13,9 per cent.  En un any la desocupació a Terrassa ha baixat en 2.011 persones, un 11,8 per cent.

Al conjunt de la comarca el mes de setembre es tanca amb 52.706 aturats. Son 742 menys que a l’agost, un 1,4 per cent. La taxa d’atur comarcal és del 12,1 per cent. En els darrers dotze mesos el col·lectiu de persones sense feina ha baixat en 7.181 persones, un 12 per cent.

L’atur baixa a tots els municipis de la comarca excepte a Badia, Montcada i Rellinars, amb increments molt petits. On més baixa és a Cerdanyola, amb 138 aturats menys, Sant Cugat amb 111 i Sabadell amb 108.

El Consell Comarcal convoca 12 llocs de treball en règim temporal per a joves de 16 a 30 anys

El Consell Comarcal del Vallès Occidental contractarà properament 12 llocs de treball en règim temporal i de contracte laboral en pràctiques de joves en formació, destinats a persones beneficiàries del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya. Aquests llocs de treball responen a la convocatòria del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya de concessió de subvencions destinades a incentivar la contractació en pràctiques de persones joves beneficiàries del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya.

La formalització del contracte per cobrir els llocs de treball estaran subjectes a resolució favorable de la sol·licitud de subvenció per part del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

Les especialitats del personal tècnic i suport en gestió administrativa a seleccionar són les que s’indiquen a continuació:

1 treballador/a social
1 tècnic/a de promoció econòmica i ocupació
1 tècnic/a de reforç dels serveis de territori, habitatge i obres
1 tècnic/a de suport a l’arxiu i gestió de documents.
1 tècnic/a de suport a comunicació i imatge
1 tècnic/a de suport a projectes estratègics
3 tècnics de suport a serveis generals.
3 llocs de suport en gestió administrativa
Les contractacions es preveu que comencin el 15 de novembre de 2017, durant un període de 6 mesos a jornada complerta.

Els aspirants hauran de tenir 16 anys complerts i no superar l’edat màxima de 30 anys, a més de ser beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil. Aquests i altres requisits es poden consultar  al web http://garantiajuvenil.gencat.cat  i presencialment  a les següents oficines:

–       Barberà del Vallès. Fundació Barberà Promoció (c/ de la Torre d’en Gorgs, 40).

–       Badia del Vallès. Edifici el Molí. (Av. de la Costa Blava, S/N).

–       Castellar del Vallès. Espai Tolrà. (c/ de Portugal, 2, 08211 Castellar del Vallès).

–       Montcada i Reixac. Espai jove Can Tauler (c/ Balmes, 16).

–       Polinyà. El Roure – Promoció Econòmica i Orientació Laboral (C/ Balmes, 10).

–       Palau Solità i Plegamans. Palau Avança. (c/ de Folch i Torres, 88)

–       Ripollet.  Casal de joves.(Rambla de Sant Jordi, 6, Baixos)

–       Sant Quirze del Vallès. Canya Jove. (Centre Cívic Masia Can Feliu)

–       Santa perpetua de Mogoda. La promotora. (c/ Pau Picasso, 20).

–       Sentmenat. Promoció econòmica Sala ECUS. (c/Anselm Clavé, 88-90)

–       Vacarisses.  Ajuntament de Vacarisses. (c/ Pau Casals, 17. Primera planta).

Tots els requisits i les condicions previstes s’han de complir i acreditar en la data de presentació de la instància de participació en el procés selectiu i s’hauran de mantenir en la data immediatament anterior a l’inici del contracte. Les persones que hagin participat al programa a la convocatòria de l’exercici 2016 no podran participar a la convocatòria d’enguany.

Prèviament  a la finalització de la selecció es durà a terme un sessió pública explicativa del procés i dels llocs que s’oferten a les dependències del Consell Comarcal del Vallès Occidental, Carretera Nacional N-150, Km 15, 08227, Terrassa (Barcelona) el dia 26 de setembre, a les 9:30 hores per les especialitats de gestió administrativa i a les  12:00 hores per les especialitats tècniques.