21.390 treballadors de 193 empreses del Vallès Occidental han estat afectats per un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) aquest mes de març. Això significa que durant aquests dies d’estat d’alarma han estat suspesos totalment o parcial del sou, amb el compromís per part de les empreses de tornar-los a contractar en les mateixes condicions un cop es pugui restablir l’activitat habitual. L’obligació d’aturar el funcionament productiu a conseqüència del confinament és el motiu de força major que les empreses atribueixen per poder adoptar aquests ERTO.
Segons les dades del sindicat Comissions Obreres, des de l’últim recompte de dimarts dia 24, 38 empreses més de la comarca han optat per acollir-se a un ERTO: de les 155 del dia 24 a les 193 d’avui. De les 21.390 persones afectades pels ERTO al Vallès Occidental, la major part continua pertanyent a quatre grans empreses: 7.627 treballadors, el 35’66% del total. L’expedient amb més afectats ha estat el de Hewlett-Packard a Sant Cugat del Vallès, amb 2.470 empleats d’un total de 2.500. Després ve el Grup Vuitton, el qual ha aplicat l’ERTO als 1.800 treballadors dels quals disposa a la comarca. En tercera posició hi trobem l’empresa de complements de l’automòbil FICOSA, expedientant la totalitat dels 1.700 treballadors de la fàbrica de Viladecavalls. Al quart lloc és on apareix la primera empresa amb les oficines centrals a Terrassa, Establiments Viena. Del total de 1.800 treballadors, l’empresa ha decidit aplicar l’ERTO a 1.657. A continuació ja vindrien empreses amb menys treballadors, com la siderúrgica CELSA, amb 854 empleats afectats a la planta de Castellbisbal, i la terrassenca Tot Net, amb tota la plantilla de 800 persones.
00adminadmin2020-03-27 00:00:002020-03-27 00:00:00Ja són gairebé 200 les empreses de la comarca que han aplicat un ERTO
La Plataforma Serhs Food Explota demana que es retiri l’ERTO que l’empresa, que gestiona els menjadors escolars a Terrassa, vol tirar endavant. El grup de treballadors que integren la plataforma s’ha queixat en una carta adreçada a l’alcalde Jordi Ballart, en la que també reclamen que es municipalitzi el servei.
Segons aquests treballadors, que diuen cobrar uns 350 euros mensuals, la notificació de l’ERTO no se’ls va fer arribar fins una setmana després que es tanquessin les escoles. Expliquen que la Generalitat, tot i deixar en suspensió el contracte amb Serhs, «segueix abonant les despeses salarials del personal adscrit al contracte». Així doncs, encara que l’administració es fa càrrec dels sous dels treballadors, l’empresa ha decidit tirar endavant l’ERTO, que la plataforma considera que està fora de l’actual marc legal i normatiu.
Per últim, la Plataforma Serhs Flood Explota es mostra decebuda amb el sindicat USOC, que diu haver «acceptat com un mal inevitable l’execució d’un ERTO il·legal».
00adminadmin2020-03-27 00:00:002020-03-27 00:00:00La Plataforma Serhs Food Explota demana la retirada d’un «ERTO il·legal»
Dimecres el CN Terrassa feia públic que sol·licitava al Departament de Treball un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per al 100% de la plantilla, pendent encara d’aprovació. Unes hores després el seu president, Jordi Martín, ha justificat per a Canal Terrassa les mesures preses.
Martín ha assenyalat que ha trobat comprensió entre els 200 treballadors, tot i que, com era d’esperar, alguns socis no entenen per què es continuaran girant les quotes amb les instal·lacions tancades. El dirigent assenyala que no es pot comparar el CN Terrassa amb d’altres clubs de la ciutat.
La situació actual no posa en perill els dos nous pavellons a l’Àrea Olímpica. S’està arribant a la recta final dels treballs i s’espera que abans de Festa Major estiguin operatius. Tampoc seguir invertint professionalment en les seccions de waterpolo i de natació, per seguir sent competitius, però sí desestabilitza altres projectes ja contemplats. Martín conclou demanant comprensió i responsabilitat a la seva massa social.
Jordi Martín és president del CN Terrassa des del gener de 2016
Entrevista Jordi Martín
Sobre l’ERTO, heu pres una decisió dura, però inevitable al mateix temps. No n’hi ha d’alternatives?
És una mesura altament responsable. La prova és la gran quantitat de clubs esportius que s’hi estan acollint, fins hi tot els de l’àmbit més professional. No hi ha alternativa. Molta gent pensa que aquest ERTO cobreix tota la despesa de personal i no és així, però si que genera un estalvi aproximat del 40% de la despesa en aquest concepte. La situació sense ERTO es podia haver aguantat 15 dies, però en passar a ser quatre setmanes i el que previsiblement vindrà, no és viable.
Esteu pendents de la seva aprovació per part del Departament de Treball. Hi confieu que us el concedeixin?
Sí que hi confiem perquè està basat en una causa de força major com és el tancament de les instal·lacions esportives per imposició legal. Si no ens el concedeixen generarà un impacte molt rellevant en el compte de resultats, amb el conseqüent resultat negatiu per aquest exercici.
Com s’ho han pres els treballadors?
El que hem procurat és salvaguardar el salari dels treballadors i és per això que fem la compensació fins que arribin a la percepció del 100% del salari de cadascú. Són unes condicions que no tots els clubs ni totes les empreses poden fer. Ara per ara, els treballadors estan satisfets.
Respecte la massa social, algú no ha entès que no es retorni part de la passada quota i/o que es giri la propera amb les instal·lacions tancades. Ja s’han produït les primeres baixes.
El primer que hem fet és no passar a cobrar aquells serveis de pagament com algunes activitats dirigides o aquàtiques i tampoc el 50% de les quotes de les escoles esportives, en aquest darrer cas, perquè compensem els dies de març que no s’han fet, cosa que farem igualment a la quota de maig. En segon lloc també hem decidit reduir les despeses pressupostades per estalviar, com a mínim, 50 mil euros. I en tercer lloc hem decidit cobrar la quota del mes d’abril de forma íntegra atenent a que, estatutàriament, aquesta és una quota estructural de pertinença i de instal·lacions, no de servei específic. Són mesures similars a les que estan portant a terme altres entitats semblants a la nostra. Està clar que lamentem les baixes i el malestar que es pugui generar, però de forma raonable era la única manera de fer viable el club. Si després tenim una sortida econòmicament raonable de la situació, farem el que toqui per compensar.
Perquè el soci ho entengui. El CN Terrassa no es pot comparar amb altres clubs que, si deixa de funcionar, deixa de cobrar quotes.
El CN Terrassa no és un gimnàs privat ni una empresa que busqui beneficis. És un club esportiu, una entitat sense ànim de lucre i en els seus estatuts s’estableixen que les quotes són per l’adequat sosteniment del projecte social i esportiu, del seu patrimoni i de les instal·lacions que gestiona, és a dir, del seu funcionament estructural. Els socis són els propietaris, no són usuaris que paguen per serveis.
Heu posat una xifra, 16.900 socis, i una data, quatre setmanes, per poder assumir els costos que se’n generin. Si la davallada de socis continua i/o el període de l’Estat d’Alarma va molt més enllà, el club entraria en fallida?
Amb les mesures que hem pres, a priori, el club no entraria en fallida, però segurament les 200 famílies de treballadors passarien a percebre única i exclusivament l’ERTO, però això depèn única i exclusivament del compromís real dels socis amb el club, perquè ells en són els propietaris. Per nosaltres no quedarà fer tot l’esforç perquè això no passi. Els treballadors també ho estant donant tot perquè això no passi, aprofitant les noves tecnologies per anar creant activitats, sessions i continguts i així els socis estiguin actius durant el confinament.
De quina manera aquesta situació afecta al creixement que estava experimentant el club els darrers anys?
Doncs ara és aventurat fer una previsió de futur quan no sabem què passarà d’aquí a tres setmanes
El club ha generat múscul econòmic i, entre d’altres mesures, s’ha reinvertit en la millora de les instal·lacions amb dos nous pavellons. Aquest projecte està en perill?
Aquest projecte no està en perill, entre d’altres coses perquè ja és una realitat. Els pavellons estan hermèticament tancats i amb les portes i la nova il·luminació col·locada, fins i tot en un d’ells ja s’està col·locant el parquet i els vestidors ja estan en la seva fase final de construcció. Abans de Festa Major seran una realitat.
I a nivell esportiu, aquesta situació desestabilitza els projectes tan ambiciosos que teníeu? Sobretot en l’alt rendiment i en l’aposta que el club havia fet en les seccions de natació i waterpolo?
Aquesta aposta seguirà en peu en la mesura que tinguem equilibri pressupostari. La gran majoria d’esportistes masculins i femenins tant de la secció de natació com la de waterpolo tenen contracte en vigor, que respectarem en les condicions i la durada. Si que desestabilitza els dos projectes que ja teníem a mig termini com la creació d’un pàrquing de 300 places, avantprojecte ja realitzat i parlat amb l’Ajuntament, i d’una piscina coberta de 33 per 25 metres a l’Àrea Olímpica, en fase d’encàrrec de projecte bàsic que ja s’està elaborant.
Si s’allarga aquesta situació d’excepcionalitat, que tot apunta que sí, el CN Terrassa continuarà sent un club competitiu esportivament parlant?
Això esperem i no solament a nivell de competició esportiva, sinó també a nivell social i d’esport per a tothom, perquè aquesta és la nostra filosofia i perquè hem pres les mesures econòmiques que hem pres, perquè així pugui ser.
Quin missatge final dona a la massa social?
Doncs que nosaltres hem fet un exercici de responsabilitat i transparència vetllant pel futur immediat del CN Terrassa. Actualment som un club modern i solvent, social i esportivament i ho volem mantenir. Per això demanem la responsabilitat i comprensió de la massa social i ens comprometem a que, quan tot torni al seu lloc, aquells que han participat d’aquest esforç col·lectiu siguin compensats.
00adminadmin2020-03-26 00:00:002020-03-26 00:00:00Jordi Martín: «La situació sense ERTO s’hagués aguantat quinze dies i, davant la incertesa, aquesta era la millor opció»
El CN Terrassa no és l’única entitat esportiva que ha tramitat l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació davant la situació actual per l’alarma sanitària provocada pel coronavirus. També ho ha fet oficial tres dels clubs d’hoquei herba de la ciutat: Club Egara, Atlètic Terrassa i CD Terrassa.
Per a l’entitat ratllada, en un comunicat, «la tramitació de l’ERTO provocarà suspensions temporals de contracte o reduccions de jornada per a tota la plantilla. Accions per protegir els llocs de treball i garantir la viabilitat financera de l’entitat». L’Egara anul·la el 100% de les quotes de les escoles esportives del mes d’abril, podrà ser ampliada als propers mesos fins a restablir l’activitat. Sobre la quota social, la rebaixa és d’un 30%, tot i que la durada de la crisi sanitària determinarà la continuïtat d’aquesta mesura.
L’Atlètic Terrassa també ha aplicat un ERTO parcial atès la situació d’excepcionalitat i que afecta a la majoria de la plantilla, segons resa el comunicat. També el club de Can Salas ha decidit aturar el cobrament de les quotes de les escoles esportives fins que la situació es normalitzi i congela tot el procediment de la quota d’instal·lacions fins reprendre l’activitat. D’altra banda, però, la nota assenyala que «com a entitat sense afany de lucre, tots els socis som responsables de la viabilitat i sostenibilitat del club. Per seguir mantenint els serveis mínims i els compromisos davant tercers, es mantenen els cobraments de les quotes ordinàries». Pel soci que ho demani, l’Atlètic facilita el fraccionament en els pagaments.
Dels clubs d’hoquei herba, l’últim en afegir-se ha estat el CD Terrassa. En el comunicat emès aquest dijous assenyala que amb «l’ànim de preservar la viabilitat de l’entitat i contribuir a la reducció de l’impacte econòmic s’ha tramitat l’ERTO per a la majoria de la plantilla i no es cobrarà la quota d’abril de les escoles esportives i d’aquelles activitats dirigides». En la nota indica però que «cal mantenir les quotes ordinàries per fer front a les despeses generals i de manteniment tot i el tancament de les instal·lacions».
00adminadmin2020-03-26 00:00:002020-03-26 00:00:00Club Egara, Atlètic i CD Terrassa també apliquen l’ERTO a les seves plantilles per reduir l’impacte de la Covid-19
El CN Terrassa ha enviat aquest dimecres un comunicat als seus socis/es en el qual informa que ha sol·licitat un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) davant del Departament de Treball per causes de tancament per força major i que afecta el 100% de la seva plantilla, amb un impacte diferent segons la funció del lloc de treball. L’expedient està en fase de sol·licitud i encara no ha estat concedit.
L’ERTO és amb caràcter retroactiu a aplicar des del 14 de març, a partir de la prohibició d’obertura de les instal·lacions davant l’alarma sanitària pel coronavirus i el decret d’Estat d’Alarma efectuat pel Govern Central. Aquest expedient comporta la suspensió temporal dels contractes i la reducció de les jornades laborals de treballadors i esportistes en funció de la seva responsabilitat (reducció del 75% en Gerència i Caps d’Àrea, del 90% en tècnics, coordinadors, monitors, socorristes, personal de manteniment i esportistes professionals i del 100% en monitors de seccions esportives). Per tal que el personal contractat no perdi capacitat adquisitiva, el CN Terrassa es compromet a posar les mesures de compensació fins el 100% del salari si manté el llindar de socis per sobre dels 16.900. Actualment la massa social és de prop de 18.000.
En el comunicat, s’assenyala que aquesta era «la decisió menys lesiva per al propi funcionament del club» i demana «el compromís de tothom, per tal de continuar endavant el CN Terrassa en aquest període de tanta incertesa, i la confiança en la gestió que fem i farem d’aquesta eventualitat, perquè creiem que hem aconseguit entre tots posar l’entitat en una situació social, econòmica i esportiva al més alt nivell».
En el següent enllaç hi ha íntegrament el comunicat de club: AQUÍ
Malauradament s’espera que el CN Terrassa no sigui l’única entitat esportiva de la ciutat que presenti un ERTO cap als seus treballadors i esportistes. I és que el món de l’esport també ha rebut de ple l’impacte econòmic per l’alarma sanitària generada per la propagació mundial de la Covid-19. Sense anar més lluny el CN Sabadell, amb 28 mil socis i 250 treballadors, també està tramitant aquest expedient.
Quotes
En un segon comunicat, el CN Terrassa ha informat de les mesures econòmiques que prendran sense posar en perill l’equilibri pressupostari i la subsistència de l’entitat. «A diferència dels gimnasos privats, la quota de soci és una aportació que reverteix en la millora de les instal·lacions i els serveis. Tot i estar tancats al públic, hem de continuar fent front a les despeses de neteja, manteniment i consums de productes de manteniment de la qualitat de l’aigua. Tot amb la voluntat que, després d’aquest episodi, puguem fer servir tots els espais amb la màxima comoditat i estat d’ús».
En el comunicat, el CN Terrassa assenyala que el personal contractat segueix treballant pel soci presencialment i de forma virtual, preparant continguts, exercicis i activitats per mantenir-se en forma. Per aquest motiu, entre les mesures preses hi figuren el cobrament íntegra de soci del mes d’abril, el cobrament del 50% de les quotes de les escoles esportives i no es giraran les quotes de les activitats dirigides o aquàtiques que són de pagament. A més, s’ajornen els cursets d’escoles i particulars i es redueix la despesa de totes les àrees en uns 50 mil euros.
En la nota elaborada per l’entitat assenyala que, en aquest context, l’impacte econòmic de l’exercici actual seria d’uns 100 mil euros si l’afectació és per quatre setmanes i sempre que no hi hagi més de 700 baixes de socis. Si el descens és superior o el temps d’aturada s’allarga, la pèrdua econòmica seria major, arribant als 320 mil euros si el Departament de Treball no valida la so·licitud d’ERTO.
Finalment el CN Terrassa conclou amb un missatge d’esperança. «Si l’economia va resistint els socis sereu els primers beneficiats i prendríem mesures addicionals de compensació. Per això us demanem que tingueu confiança, comprensió i solidaritat en la gestió d’aquesta eventualitat. Ara tots hi perdem una mica i, a mig termini, tots hi guanyarem».
L’aturada econòmica que ha provocat el coronavirus ja té les primeres conseqüències sobre les empreses i els treballadors de la comarca. Comissions Obreres ha comptabilitzat al Vallès Occidental 155 empreses que han aplicat un ERTO, un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació i que, en total, afecta unes 20.000 persones.
Aquesta mesura s’està aplicant amb la previsió que la situació actual sigui passatgera i els treballadors que han estat suspesos de sou totalment o parcialment es puguin reincorporar més endavant a la feina.
Es dóna el cas que un terç dels treballadors afectats per ERTO al Vallès es concentren en quatre grans empreses: el centre que Hewlett-Packard té a Sant Cugat del Vallès (l’expedient afecta a 2470 empleats dels 2500 totals); Establiments Viena, que té les oficines centrals a Terrassa (1657 afectats d’un total de 1800); el Grup Vuitton, que presenta un expedient per a la totalitat dels seus 1800 treballadors; i FICOSA, l’empres de complements de l’automòbil que expedienta temporalment els 1700 empleats de la fàbrica de Viladecavalls.
00adminadmin2020-03-24 00:00:002020-03-24 00:00:00Els ERTO al Vallès Occidental ja afecten unes 20.000 persones, segons CCOO
El decret d’estat d’alarma estableix, entre d’altres mesures, el tancament de bars, restaurants i serveis d’hostaleria. Davant d’aquesta situació, l’empresa Establiments Viena ha presentat un ERTO que podria afectar a més de 1.600 persones, treballadores de la companyia vallesana.
La direcció de l’empresa va traslladar la decisió als seus empleats aquest dilluns i ja ha presentat l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació de forma telemàtica. Ara, la resolució és competència del Departament de Treball i tot fa preveure que, atenent les circumstàncies, l’autoritat laboral acceptarà la causa de força major i aprovarà l’ERTO a finals d’aquesta mateixa setmana.
La mesura afectaria a tots els establiments d’entrepans i pizzeries, juntament amb la major part dels centres de producció. La cadena de restaurants Viena, fundada fa mig segle a Sabadell, té les seves oficines centrals a Terrassa i compta amb més de 50 establiments repartits per Catalunya, el País Valencià i Andorra.
En cas que l’expedient tiri endavant, l’empresa haurà d’enviar una notificació individual a cada cas afectat, per tal que pugui iniciar els tràmits per a la prestació d’atur. En aquest sentit, el secretari general de la Secció Sindical de CCOO d’Establiments Viena, Xavier Ausiro, informa que estan aquests dies “a ple rendiment, atenent centenars de consultes plantejades per part de les persones treballadores”.
Període de negociació a FICOSA
Per la seva part també es podria trobar en una situació semblant el personal de FICOSA. Aquest grup empresarial, dedicat a la fabricació de components per al sector de l’automoció, ha vist alterada la seva activitat després que tots els fabricants de cotxes de l’Estat hagin deixat de produir. En aquest cas, l’ERTO es troba en fase de negociació i podria afectar a uns 1.500 treballadors de la planta de Viladecavalls.
Ara caldrà veure com incideix la mesura entre la plantilla d’aquest grup industrial. De fet, FICOSA ja ha aplicat un ERTO al seu centre de producció de Sòria, en aquest cas, amb uns 700 empleats que han quedat a l’atur. Segons explica Iván Ramos, membre del Comitè d’Empresa i portaveu de CCOO de FICOSA a Viladecavalls, “la principal preocupació és veure quin grau d’afectació tindrà i durant quant de temps s’aplicarà”. El delegat sindical explica que un dels objectius de la negociació és “que es compleixin els terminis i que l’expedient temporal no excedeixi dels 60 dies ni s’utilitzi sota cap altre pretext que no sigui l’afectació del coronavirus”.
00adminadmin2020-03-19 00:00:002020-03-19 00:00:00Viena i FICOSA, primeres empreses de la comarca amb expedients temporals d’alta afectació
A ningú se li escapa que l’epidèmia del coronavirus està tenint també conseqüències econòmiques per a moltes empreses. Durant aquests dies, davant les mesures adoptades per l’estat d’alarma, un important nombre de companyies han hagut d’aturar la seva activitat. En aquests casos, moltes es veuen obligades a aplicar ERTOs, o el que és el mateix; Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, els quals permeten que l’empresa suspengui, durant un temps limitat, els contractes de tots els seus empleats o d’una part.
Per aquest motiu, CCOO de Catalunya ha organitzat un equip de sindicalistes experts, que donaran suport als comitès d’empresa i juntes de personal en la gestió dels ERTOs. L’objectiu principal és evitar acomiadaments i aconseguir mesures de reorganització interna.
Per la seva part, la prevenció, amb protocols i productes adequats, és la màxima preocupació de les treballadores i els treballadors que estan ocupant els seus llocs de feina aquests dies per tal de cobrir els serveis més essencials, estratègics i bàsics.
L’organització sindical informa que en els últims tres dies ja ha atès més de 1.500 consultes a través dels seus serveis d’atenció telefònica i per internet. En aquest sentit CCOO ha reorganitzat tot el servei d’assessorament sindical i jurídic. Actualment compta amb un equip de 35 persones atenent al telèfon 933 100 000 i un altre equip de 55 assessors en línia per gestionar els dubtes que arriben al portal web: https://consulta.ccoo.cat.
00adminadmin2020-03-18 00:00:002020-03-18 00:00:00Els serveis en línia de CCOO de Catalunya han atès més de 1.500 consultes en els últims tres dies
