Entradas

Terrassa ret homenatge a Quitèria Tarragó Casellas, la primera regidora de l’Ajuntament

/0 Comentarios/en , , , /por

Visibilitzar les oblidades de la història. Aquest ha estat l’objectiu de l’homenatge a Quitèria Tarragó Casellas, la primera regidora a l’Ajuntament de Terrassa l’any 1937. Va néixer a Les Piles, un petit poble de la Conca de Barberà, l’any 1896 i va morir a Vilafranca del Penedès l’any 1980. Va ser llevadora, sindicalista i política. Una lluitadora que va conquerir drets i va posar al centre la salut i les cures.

Aquest divendres s’ha descobert una placa commemorativa a l’antic Hospital Maternal, l’edifici conegut com La Gota de Llet al carrer Unió, on ella va treballar però, per més endavant, la ciutat li vol dedicar un carrer i situar el seu retrat a la Galeria de Persones Il·lustres del Saló de Plens. Familiars i també l’alcalde i la regidora de cultura de Les Piles hi han assistit.

L’Arxiu Històric de Terrassa ha acollit la presentació del llibre de Teresa Rodríguez sobre la seva trajectòria. També s’ha inaugurat una exposició sobre el mateix tema. Així, el públic ha pogut saber que la seva família es va traslladar a Sabadell per treballar al tèxtil mentre ella estudiava. Després del seu breu pas per la primera línia política (del 9 de juliol de 1937 al 29 d’octubre de 1937) va ser represaliada pel franquisme. El 4 de desembre del 1942 va ser sotmesa a un Consell de Guerra i 7 dies més tard va ser condemnada a 12 anys i 1 dia de presó. Va obtenir la llibertat condicional al maig de 1943 però ser desterrada de Terrassa. Va morir sense cap reconeixement.

L’homenatge d’ara s’emmarca dins dels actes del 8 de març.

En marxa el 2n congrés Dones, Ciència i Tecnologia, amb 32 ponències i prop de 300 inscrits

/0 Comentarios/en , /por

Després de l’èxit de la primera edició fa dos anys, aquest matí s’ha inaugurat el segon congrés ‘Dones, Ciència i Tecnologia’.

Es fa dijous i divendres en format híbrid, amb algunes ponències i debats des del Vapor Universitari però sense públic, que ho pot seguir tot per via telemàtica.

Pels dos dies hi ha programades 32 ponències, entre conferències, converses i debats. S’estructuren en tres àmbits: Salut, Ciència i Tecnologia i Divulgació i Comunicació. Entre els ponents n’hi ha que participaran des de les universitats de Granada, Santiago de Compostel·la i Buenos Aires.

La jornada l’organitzen l’Ajuntament de Terrassa, l’escola d’enginyeries, l’Escola d’Infermeria i Teràpia Ocupacional i la Càtedra Unesco de Sostenibilitat.

La segona edició del Congrés Dones, Ciència i Tecnologia debatrà 32 ponències

/0 Comentarios/en , , /por

Terrassa acollirà els pròxims dies 25 i 26 de març el segon Congrés Dones, Ciència i Tecnologia, el WSCITECH. Un fòrum que a través de 32 ponències analitzarà la bretxa de gènere en l’àmbit de la ciència i tecnologia i promourà com revertir la baixa presència de dones en aquests camps.

El certàmen que per la pandèmia només tindrà l’acte d’apertura i cloenda en format presencial, vol millorar la visibilització de les dones que treballen en tecnologia, sovint un àmbit molt masculinitzat, i difondre entre les joves tot un camp de ciència per descobrir. El programa abarca tres àmbits, el de la salut, la ciència i la tecnologia, i la divulgació i comunicació, amb especialistes de renom en totes les matèries.

La trobada debatrà com fomentar l’accés i participació de les nenes en l’àmbit tecnològic, construir referents femenins i acostar la ciència a les dones. El WSCITECH se celebra cada dos anys des de Terrassa i per tot el món. La segona edició arriba després d’una trobada preparatòria d’ara fa un any que ja es va celebrar de forma telemàtica. El Congrés l’organitza la UPC, l’Escola Universitària d’Infermeria i l’Ajuntament de Terrassa.

La bretxa salarial entre homes i dones a la comarca puja a un 19 per cent

/0 Comentarios/en , /por

La bretxa salarial, la diferencia entre salaris entre homes i dones, continua sent elevada i aquest any a la comarca se situa en el 18,7 per cent a favor dels homes. És a dir que les dones gairebé cobren un 19 per cent menys que els homes en empreses i llocs de treball similars. També pel què fa a l’atur la bretxa es manté. Mentre les dones el pateixen en un 16,1 per cent, representa una taxa 5,3 per cent superior a l’atur que pateixen els homes.

Aquestes són algunes de les dades d’una infografia que ha fet pública l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental amb motiu del Dia Mundial de la Dona. L’estudi que recull les principals dades de les bretxes de gènere, vol visualitzar les principals discriminacions que pateixen les dones en salaris, laboral, política o en la cúpula d’empreses i administracions. I això fins i tot en municipis o empreses que compten en Plans d’Igualtat com es dona el cas d’11 municipis de la comarca o en el mateix Consell Comarcal, aprovat el passat estiu.

L’estudi també alerta que les dones cobren de mitjana uns 620 euros menys que els homes en les seves pensions de jubilació. Per contra, l’informe destaca l’increment de dones a les candidatures de l’esfera política però que han hagut de passar 40 anys per assolir una paritat a les llistes de les eleccions municipals. En l’actualitat al Vallès Occidental hi ha més alcaldies ostentades per dones que no pas per homes.

 

Un mur telemàtic on denunciar anònimament la violència masclista que s’ha patit

/0 Comentarios/en , , /por

Amb motiu del 25 de novembre, Dia Internacional contra la violència envers les dones, la secció local d’Esquerra Republicana posa a disposició de la ciutat un mur telemàtic perquè de forma anònima es puguin relatar les violències masclistes que s’hagin patit, denunciat o presenciat. Una fórmula oberta a tothom on també hi caben les violències que ells han exercit. El mur ja actiu a http://www.laccio.cat/25-de-novembre/, vol ser un mitjà de recollida d’experiències personals, des de l’anonimat, per visibilitzar-les i que alhora permeti seguir treballant per fer de la ciutat un espai lliure de violències masclistes, l’objectiu final a assolir.

Amb aquesta iniciativa ERC vol mostrar el seu rebuig a qualsevol classe de violència masclista i fer un pas més en el compromís per erradicar aquesta vulneració dels Drets Humans de les dones. Per la seva banda l’Associació de dones vinculada a Esquerra, l’ADET, denuncia que la crisi del coronavirus i el confinament han convertit els habitatges en espais no segurs on les dones s’han vist abocades a conviure amb el seu agressor.

I que cal posar la vida i les cures al centre però que per fer-ho «s’ha de canviar la base socioeconòmica del patriarcat». D’altra banda ERC ha volgut refermar el seu compromís presentant conjuntament amb Tot per Terrassa, un acord de Junta de Portaveus al pròxim Ple. Una proposta oberta on es condemnen els feminicidis i totes les expressions de violència masclista i el compromís de l’Ajuntament per fer de la ciutat un espai lliure d’agressions.

Per avançar en aquest objectiu es farà un informe d’impacte de la Covid-19 en les violències masclistes en l’àmbit municipal i continuar avançant a Terrassa en l’enfortiment i difusió dels recursos municipals. L’Ajuntament també es referma en lluitar contra qualsevol manifestació sexista en les activitats o espais culturals i d’oci que tinguin el suport del Consistori.

24 dones amb l’ajut de mentores participen d’un projecte per treballar a la indústria

/0 Comentarios/en , /por

El Consell Comarcal impulsa el projecte «Dona i ocupació de qualitat a la indústria» amb l’objectiu de preparar les dones per al seu accés a la indústria i fomentar la igualtat de gènere i la qualitat de l’ocupació en aquest sector. Una de les singularitats del programa és que aquesta tardor, les dones participants estant rebent el suport d’altres dones mentores que les acompanyen i assessoren en el procés d’inserció o empreneduria.

El projecte va començar el mes de gener i ara s’ha iniciat l’acció de mentoratge. Fins a finalitzar l’any, 24 de les participants al projecte rebran el suport de 20 dones amb reconeixement en l’àmbit de la indústria. Són dones que treballen en àrees o departaments transversals com la gerència, recursos humans, control de qualitat o marqueting i publicitat, en sectors com el siderometalúrgic, el plàstic o el químic entre d’altres.

Amb el suport de les dones mentores es treballen diversos objectius, com ara el foment i treball de la presa de contacte entre dones en el procés d’incorporació al mercat de treball, a codissenyar un pla de desenvolupament professional i laboral de les participants. La mentoria és una de les accions més importants del projecte ja que a través de les diferents trobades les participants reben l’acompanyament de dones referents que estan en actiu i amb les quals compartiran experiència, coneixement i bagatge.

«Dona i ocupació de qualitat a la indústria» que es farà fins que acabi l’any, es fa en el marc del programa de Projectes Innovadors i Experimentals del Servei Públic d’Ocupació i es finança a través del Servei d’Ocupació de Catalunya i la Diputació dins la Xarxa de Governs Locals.

Els treballadors del Vallès cobren un 14 per cent més que els de la resta de l’Estat

/0 Comentarios/en , /por

En els municipis del Vallès Occidental de més de 40.000 habitants, el sou mitjà l’any 2008, era de 28.456 euros bruts anuals. Això representa un 4,8 per cent superior a la mitjana catalana que és de 27.148 euros i un 14,2 més alt que a la resta de l’Estat que es queda en els 24.909 euros l’any. Aquestes són algunes de les dades que es desprenen d’un estudi anual recollit pel Consell Comarcal sobre els salaris a la comarca. L’estudi confirma que es manté la bretxa salarial entre homes i dones amb una diferència del 21,6 per cent. A nivel municipal destacar que a Sant Cugat els homes cobren un 27,7 per cent més que les dones i a Rubí aquesta diferència es queda en un 19,1 per cent.

Els treballadors del Vallès amb estudis universitaris van duplicar amb 42.213 euros l’any, el què cobraven els treballadors amb un nivel de formació més baix que es van emportar 20.622 euros aquell any 2018. Com en edicions anteriors, s’analitzen les persones assalariades residents a la comarca, tot i que s’inclouen xifres de persones que només hi treballen. Així s’obté una visió comparativa més completa a nivell territorial. Per sectors les activitats professionals i administratives van presentar uns sous mitjans més elevats amb 33.675 euros, seguit de la indústria amb 32.500 i la construcció que amb 24.449 euros anuals continua sent el sector amb el salari mitjà més baix.

Les retribucions més baixes per grups d’edat correspon a la población assalariada menor de 35 anys que amb 19.419 és gairebé un 40 per cent menys que grups de més edat. Finalment el salari mitjà de les persones assalariades amb contracte indefinit era d’un 38 per cent superior als contractes temporals segons el tipus de jornada. El sou en la jornada completa duplicava al temps parcial. L’informe Els salaris al Vallès Occidental s’ha fet amb dades de la Mostra Contínua de Vides Laborals del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, i analitzades pel Departament d’Anàlisi de l’Oficina Municipal de Dades de l’Ajuntament de Barcelona. L’estudi complet es pot consultar a www.ccvoc.cat/salaris.

El programa “Dona i ocupació de qualitat a la indústria” busca mentores

/0 Comentarios/en , /por

El projecte “Dona i ocupació de qualitat a la indústria” del Consell Comarcal necessita mentores per a les tasques d’acompanyament i assessorament a les dones participants. El programa té la missió de preparar les dones per al seu accés a la indústria i fomentar la igualtat de gènere i la qualitat de l’ocupació en aquest sector. El programa es desenvolupa en format online.

Una de les accions més importants del projecte és l’acompanyament que rebran les participants a través de la figura d’una mentora. Les mentores seran dones que estiguin en actiu en el sector de la indústria i que estiguin disposades a fer aquest acompanyament en el procés d’inserció laboral o d’emprenedoria a les dones del projecte, sempre des del seu coneixement del sector i la seva expertesa  personal i professional. Amb aquesta acció es vol fomentar i treballar la presa de contacte entre dones en procés d’incorporació al mercat de treball i dones vinculades des de diferents entitats.

L’acompanyament que realitzin les dones mentores serà sempre en funció de la disponibilitat de les mentores i les dones participants i es podrà fer tant presencialment com a través de videoconferència. Les dones interessades en realitzar aquestes tasques de mentoria poden contactar amb el Consell Comarcal (salazarld@ccvoc.cat o el telèfon 93.727.35.34 extensió 301).

Al llarg de les properes setmanes hi ha previstes diverses accions on line, a través de plataformes digitals, tant individuals (de disseny d’itineraris i objectius professionals), com grupals (tallers de coaching i altres temes de rellevància en el procés d’inserció laboral), així com la impartició de diferents mòduls formatius transversals aplicables a diferents sectors industrials.

La iniciativa “Dona i ocupació de qualitat a la indústria” es realitzarà al llarg del 2020, fins al 31 de desembre. El projecte es desenvolupa en el marc del Programa de Projectes Innovadors i Experimentals 2019 del Servei Públic d’Ocupació i és finançat pel SOC, la Generalitat de Catalunya, el Ministerio de Trabajo i la Diputació de Barcelona en el marc de la Xarxa de Governs Locals.

Ciutadans proposa que es reconegui el lideratge de les dones, coincidint amb la commemoració del 8 de març

/0 Comentarios/en , /por

El Grup Municipal de Ciutadans ha proposat la creació d’un reconeixement públic a dones que s’hagin distingit pel seu lideratge en el terreny social, econòmic, esportiu o associatiu de la ciutat. La iniciativa, que es presentarà en el pròxim ple, s’emmarcaria en la commemoració del 8 de març i es coordinaria a través de la regidoria de Polítiques de Gènere.

La regidora, Isabel Martínez ha avançat que la proposta planteja una reflexió sobre el model tradicional de lideratge, en el qual moltes dones han adoptat patrons masculins com a líders o en càrrecs de poder, afirma. Des de la formació taronja es vol que es contempli habilitats com el treball en equip, l’eficiència, la visió heurística en la solució de conflictes, la conciliació, la responsabilitat social, la sostenibilitat o l’ètica, entre altres. 

La regidora ha assegurat que la dona i l’impuls feminista són un motor de canvi i cada vegada es valora més la implicació de les organitzacions públiques i privades en els desafiaments col·lectius.

Segons Ciutadans el dia Internacional de la Dona i de la Dona Treballadora és una gran oportunitat per a homenatjar públicament en nom de la ciutat de Terrassa a dones líders . Martínez ha conclòs que aquesta data s’ha convertit en símbol mundial per a recordar la lluita de moltes dones per a millorar les seves condicions de vida.

El Consell Comarcal formarà 25 dones en situació d’atur per incorporar-les al sector industrial

/0 Comentarios/en , , /por

Preparar les dones per l’accés a la indústria i fomentar la igualtat de gènere i la qualitat de l’ocupació en aquest sector. Aquest és l’objectiu del programa “Dona i ocupació de qualitat a la indústria” que acaba de posar en marxa el Consell Comarcal. Es tracta d’una iniciativa d’ocupació per a dones en situació d’atur que estiguin en procés de recerca de feina en el sector industrial. En aquesta quarta edició hi participaran 25 dones, ampliant així el nombre de participants de l’any passat que van ser 15.

Actualment s’està duent a terme el procés de selecció d’aquestes 25 persones de la comarca del Vallès Occidental. Aquesta selecció es fa mitjançant entrevistes individuals i sessions grupals. 

S’utilitzen metodologies innovadores que permetin la integració i la permanència de les dones en aquest sector, fent front a factors de discriminació i precarietat del mercat de treball. Per a assolir aquest objectiu, dins del projecte principal s’han plantejat tres iniciatives

D’una banda, el subprojecte “Visibles” què consisteix en l’acompanyamenten el procés d’inserció laboral o d’emprenedoria a través de d’una mentora amb reconeixement en l’àmbit industrial. Es es duran a terme accions grupals com: seminaris de coaching, lideratge i mentoring, taller de noves tecnologies, etcètera.

D’altra banda, en el subprojecte “Preparades” es pretén preparar de forma intensiva a les dones participants per a la seva immersió en el sector industrial, mitjançant la diferents tallers formatius aplicables a diferents sectors industrials.

Per últim, en la branca “Participatives” es fomentarà la preparació, participació i cooperació de les dones en un grup de treball format per professionals, experts i agents territorials.

 La iniciativa es desenvolupa en el marc del Programa de Projectes Innovadors i Experimentals 2019 del Servei Públic d’Ocupació i és finançat pel SOC, la Generalitat de Catalunya, el Ministerio de Trabajo i la Diputació de Barcelona en el marc de la Xarxa de Governs Locals.