Entradas

La nova càtedra «Enginyeria i Empresa» enforteix els vincles entre la UPC i el Col·legi d’Enginyers

Aquest divendres al matí s’ha formalitzat la creació de la càtedra «Enginyeria i Empresa» per part del Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya i la UPC. La presentació, que ha tingut lloc a la sala d’actes de l’ESEIAAT, ha comptat amb la presència del nou rector de la UPC, Daniel Crespo, en el que ha estat el seu primer acte oficial a Terrassa des que ocupa aquest càrrec. La Càtedra d’Enginyeria i Empresa interactuarà tant amb l’ESEIAAT com amb l’ETSEIB i tindrà la seva seu a Terrassa.

Entre els seus principals objectius, s’orientarà a la formació i la detecció de talent, així com a la recerca, la transferència de tecnologia i al suport a la innovació. Un dels participants de la signatura ha estat el degà del Col·legi Oficial d’Enginyers Industrials de Catalunya, Josep Canós, qui ha destacat el paper d’aquesta nova càtedra per adequar les sortides professionals al talent emergent.

Lauda Ultracool posa la primera pedra de la nova fàbrica a la carretera de Rubí

L’empresa LAUDA Ultracool, especialitzada en la producció de refredadors de circulació industrials, tindrà una nova fàbrica a principis del 2022. Aquest dimecres s’ha col·locat la nova pedra del que seran les noves instal·lacions, més grans i modernes que les actuals. La mudança, però, no costarà gaire: el trasllat serà, pràcticament, davant mateix de l’actual fàbrica del carrer Colom, i es situarà a la carretera de Rubí. El pressupost inicial de la nova planta és de set milions d’euros; el terreny és de 9.000 metres quadrats, fet que permetrà doblar o triplicar els espais destinats a oficines, magatzem i producció.

Aquesta empresa terrassenca forma part, des del 2011, del grup alemany LAUDA i la intenció, segons han explicat, ha estat sempre el de mantenir-se a Terrassa.

A l’acte hi han assistit representants de la Cambra de Comerç i la CECOT, que han demanat a l’Ajuntament que faciliti el desenvolupament de les empreses al seu territori.

LAUDA Ultracool va ser fundada fa 52 anys amb el nom de Chaumeca Ibérica. El grup Lauda compta amb 520 treballadors i factura anualment 90 milions d’euros en vendes.

Rius Consultors publica un decàleg post-Covid per ajudar a la petita i mitjana empresa

La companyia terrassenca Rius Consultors ofereix un decàleg per donar un impuls a les petites i mitjanes empreses durant el segon semestre de l’any. Es tracta d’un document gratuït que inclou informació i pautes d’actuació de totes les grans àrees, com ara Estratègia, Tecnologia, Tresoreria, departament Jurídic i Recursos Humans. D’aquesta manera Rius Consultors posa a l’abast de les empreses de la comarca un recull de consells i actuacions de cara a preveure la situació empresarial fins a final d’any. Tota aquesta ajuda es pot obtenir, de manera gratuïta, a través del web de Rius Consultors i, de moment, la consultora valora molt positivament la bona acceptació que està tenint aquesta proposta.

La iniciativa arriba per fer front a l’actual context provocat per la Covid-19, amb conseqüències per a totes les petites i mitjanes empreses del Vallès. En aquest sentit, des de la consultoria afirmen que «és moment d’encarar la nova etapa de recuperació de la normalitat». Els sectors professionals, alguns especialment afectats per la crisi, afronten aquest període amb dubtes, reserves i temors, veient trontollar el futur del seu negoci. És per això que, segons Enric Rius, màxim responsable de la companyia, “la supervivència del teixit empresarial de la comarca és determinant per una estabilització de la situació general de la població”. Rius Consultors és una consultoria empresarial creada el 1991 que actua globalment en totes les àrees d’empresa i que té una de les seves dues oficines al número 87 de l’avinguda Jaquard de Terrassa.

La Cecot denuncia que els crèdits ICO de les operacions Covid-19 s’estan obtenint amb avals del 180%

La Cecot s’ha tornat a dirigir per carta al president de l’ICO, José Carlos García de Quevedo, per mostrar indignació davant les  accions del sector bancarien  la tramitació a l’accés de crèdit i liquiditat a empreses i autònoms per a fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19, i per accedir als avals, atorgats pel Ministeri d’Assumptes Econòmics i Transformació Digital, per a facilitar aquests préstecs.

El missatge de la banca als sol·licitants és que l’aval de l’Estat té la condició d’aval subsidiari. Sobre aquesta base es fonamenta l’exigència de disposar d’aval de l’empresari per l’import total sol·licitat. Hem traslladat al president de l’ICO que el concepte de garantia subsidiària no s’esmenta en cap de les disposicions que s’han publicat en el BOE.

Aquesta pràctica està generant situacions entre les empreses i autònoms associats a la Cecot on els crèdits d’aquestes operacions s’estan obtenint només amb avals del 180%, (100% aval de l’empresari + 80% aval ICO). Una situació que el teixit empresarial més enllà de considerar com una mala praxi, ni comparteix, ni entén. Quan es van anunciar les línies de finançament de l’ICO per part del Govern d’Espanya, els autònoms i els empresaris van entendre i esperaven poder aconseguir aquests préstecs a uns tipus d’interès adequats i sense haver d’aportar garanties, ja que era el Ministeri d’Economia qui mitjançant l’ICO avalava les operacions. A criteri de la Cecot l’acompliment de la mesura del Govern d’Espanya, creada per aportar liquiditat i tresoreria a empreses i autònoms, passa per acordar i garantir l’aval a la banca.

Una altra pràctica bancària amb què es troben les empreses, i que la Cecot ja va traslladar tant al Banc d’Espanya com a l’ICO, és que s’estan refinançant operacions en curs perquè es pugui aprofitar la garantia dels avals ICO sense que això aporti cap mena d’avantatge per les empreses. Aquesta pràctica encara s’està donant en determinades entitats.

El que havien de ser crèdits quasi automàtics per l’aval de l’Estat, s’estan demorant un mes, en alguns casos posant en perill la viabilitat de milers d’empreses i el trencament de la cadena de pagaments habitual generant impagats i devolucions innecessàries, l’efecte contrari al que suposem es perseguia amb aquests crèdits, s’afirma des de la patronal.

 

Increment d’asfíxia financera per la dilatació en la concessió dels crèdits ICO

La extremada dilatació en el temps per la concessió dels crèdits ICO està posant a la corda fluixa a moltes empreses que veuen incomprensible que en una “situació d’excepcionalitat” com l’actual el Govern no acceleri els processos necessaris i prioritzi la liquiditat que ha promès a les empreses per evitar les tensions de tresoreria que s’estan duent aquí i ara.

La burocràcia i el canvi de criteris intern que s’estan donant en el procés de concessió de crèdits no només està endarrerint la concessió en el temps sinó que està incrementant de manera exponencial el grau d’indignació en el teixit empresarial. En comptes de resoldre les ineficiències de manera urgent i imperativa, estem veient amb estupor com l’ICO assenyala la banca com a responsable en la dilatació dels terminis i com la banca assenyala a l’ICO com a responsable principal pel canvi de criteris i la burocràcia excessiva que marca per la concessió d’aquests crèdits. “

Les dades publicades aquesta setmana per la CEPYME coincideixen amb les dades recollides pel Servei d’Assessorament Financer i Fiscal de la Cecot en relació a les sol·licituds de línies ICO. La meitat de les pimes espanyoles ha sol·licitat un aval a l’ICO, dels que en el 27% dels casos ha estat denegat. I de totes les empreses que han sol·licitat l’ICO, el 39% es queixa que el tràmit ha estat molt complicat. A més, en el cas de les dades recollides a la Cecot aproximadament en el 20% de les sol·licituds realitzades els bancs han demanat avalar personalment o empresarialment el 100% de l’import sol·licitat.

Èxit de participació al seminari de salari variable organitzat per Cecot Formació

L’aplicació de la retribució variable; un sistema que tradicionalment s’ha aplicat en els equips de vendes i departaments comercials, ha estat el tema central del seminari que ha impartit Cecot Formació. S’ha parlat de com confeccionar la part variable del salari perquè aquest sigui eficaç i motivador des de la visió dels objectius, és a dir, més enllà d’una visió estrictament entesa com de recursos humans.

El principal objectiu d’aquesta formació ha estat el de donar eines als empresaris i/o responsables de departaments per treballar una component variable del salari, en funció de resultats, que sigui realment avantatjosa per a les empreses alhora que motivadora pels seus treballadors i treballadores. En el marc del seminari s’han analitzat diferents sistemes per trobar els més eficaços i que, la component variable del salari, només destinada tradicionalment als comercials, sigui aplicable a qualsevol departament o unitat de les empreses.

La retribució variable és un conjunt de sistemes que tenen com a característica comú l’existència d’una compensació monetària no consolidable que percep un treballador i que es determina per la consecució d’uns objectius i que la seva quantitat varia segons els resultats assolits en un període de temps determinat. L’ús de la retribució variable es converteix en un veritable avantatge competitiu en les empreses ja que implica fer partícips als professionals dels resultats obtinguts per les seves actuacion.

Per Ramón Esteban, docent que ha impartit el seminari, cada empresa hauria d’analitzar i treballar diferents sistemes per arribar al més òptim, i que aquest pugui ser efectiu i aplicable, tant al departament comercial, com a qualsevol altre.

Antoni Abad relleva Marià Galí al front de Mina d’Aigües de Terrassa

L’actual president de la CECOT , Antoni Abad, també serà a partir d’ara el nou president de Mina d’Aigües de Terrassa que ha renovat els seus òrgans de govern. En la darrera junta ordinària de l’empresa, aquest mateix dijous, l’actual president Marià Galí ha presentat la seva renúncia.

La Junta d’accionistes ha escollit el nou Consell d’Administració encapçalat per Antoni Abad a la presidència i amb l’interès d’afrontar els nous reptes i oportunitats de Mina, Aigües de Terrassa i els seus negocis. La nova executiva manté el seu compromís de prestar el servei d’alta qualitat a totes les poblacions on hi és present així com fer evolucionar les línies de serveis com ara el laboratori o les instal•lacions i obres hidràuliques.

Ara i després d’un procés de reestructuració de l’accionariat de la companyia Mina d’aigües comença una nova etapa. D’aquesta manera el fins ara president Marià Galí conclou una etapa de quatre generacions al capdavant de la societat que junt amb d’altres persones i institucions van gestionar el servei d’aigua en diferents etapes del creixement de la ciutat.

L’Empresa Circontrol presenta la plataforma Cosmos per vehicles elèctrics

L’empresa de Viladecavalls Circontrol ha fet públic Cosmos, una plataforma que es basa en el sistema d’emmagatzematge el ‘núvol’. Cosmos serveix per monitoritzar i fer informes sobre els punts de recàrrega per a vehicles elèctrics. Cada informe està personalitzat per a un usuari i inclou dades sobre els punts de recàrrega, consum, tarifes i simulació de factures.

La plataforma inclou un panel de control que permet veure les dades més significatives d’una instal·lació. A més, permet donar d’alta o de baixa als usuaris, connectar carregadors d’altres marques amb protocol OCPP 1.6 i facilita un llista de carregadors i el seu estat a l’usuari.

Cosmos compta amb 3 llicències diferents. La primera, és la llicència bàsica que poden usar els usuaris del vehicle elèctric que només permet accedir a l’historial d’informes. La segona, és la llicència avançada, que està pensada pel responsable d’un pàrquing o d’una comunitat de veïns. Finalment, l’última llicència, la Pro, la poden utilitzar els operadors que controlen un o més pàrquings i poden configurar els carregadors i els informes.

 

Obert el termini d’inscripció per als Terrassa Corporate Games 2019

Fins el 31 de juliol hi ha temps per apuntar-se per participar als Terrassa Corporate Games, definits com els Jocs Olímpics de les empreses i les corporacions, perquè volen promoure la pràctica esportiva com a element clau dins la responsabilitat social de l’empresa. Els organitzadors esperen un miler d’esportistes de la ciutat, de Catalunya, d’Espanya i també fora.

Se celebraran del 13 al 15 de setembre de 2019 i Terrassa serà la primera ciutat de Catalunya que acull aquest esdeveniment esportiu, cultural i d’empresa. En les 70 edicions anteriors s’havien celebrat a ciutats com Londres, Sydney o San Francisco. Bilbao, al 2007, és l’única espanyola.

Els atletes, representants d’empreses, institucions o autònoms, competiran en 14 disciplines esportives, durant el cap setmana. Divendres se celebrarà una jornada de debat sobre el concepte d’empresa saludable. Els equips són mixtes i es fa una crida específica a la participació de les dones.

El Recinte Firal serà el centre logístic de la competició. El pressupost global és de 265.000 euros. L’Ajuntament n’aporta 42.350.

El conseller cessat Josep Rull, convidat al programa ‘El quarto de reixa’ de Canal Terrassa

El conseller de Territori i d’Empresa, Josep Rull, cessat pel govern espanyol, ha estat el convidat d’aquest dilluns al programa El quarto de reixa.

A banda de repassar l’actualitat política catalana, Rull ha explicat la seva situació judicial, i també ha compartit l’experiència durant 32 dies a la presó d’Estremera.

El conseller cessat també ha valorat la política terrassenca i ha descartat tornar a la política municipal, una etapa, diu, que ja ha tancat.

El talent centra la nova edició del Fòrum Professional de Rius Consultors

Rius Consultors ha celebrat aquest dijous a l’Hotel La Mola una nova edició del Fòrum Professional en el qual s’han plantejat cinc  propostes per afavorir la captació i el desenvolupament de talent a les empreses.

La sessió ha servit per posar de manifest que desenvolupar talent és la clau de les empreses amb futur. La trobada d’empresaris ha plantejat els nous reptes de la gestió del talent a través del model alemany de formació dual i universitària.

El consultor en recursos humans i coach de Rius Consultors, Josep Lluís Berengué, ha plantejat diversos punts clau que posteriorment s’han desenvolupat a través de les experiències de tres membres vinculats a l’escola de negocis alemanya FEDA-EDU, que implementa el model alemany de formació dual i universitària a Espanya a través de diverses titulacions.

Javier García, President de la Junta Directiva de l’escola, ha presentat un model poc habitual a Espanya, ja que els estudiants s’integren aviat a la vida professional a través de programes de pràctiques de qualitat que els permeten integrar-se en un equip professional sota la supervisió d’un tutor. El model de FEDA-EDU serveix per reflexionar sobre el funcionament del sistema educatiu espanyol, en el qual la Universitat està molt desvinculada del món laboral i els joves tenen dificultats per trobar feina. David Stotz, exalumne de FEDA-EDU i director de l’empresa ALPEC, ha destacat la importància de tenir experiència professional des de molt jove. “A Espanya són els pares els que frenen l’evolució dels fills perquè estem en una societat que valora la titulació universitària i no la formació i l’experiència real”, ha comentat.

L’acte ha comptat amb el Cònsol Adjunt d’Alemanya a Barcelona, Theodor Proff, que ha defensat la importància de les pimes que s’internacionalitzen i creen ocupació de qualitat.