Entradas

El Gremi de Transports es reuneix per explicar els canvis que suposa l’entrada en vigor del ROTT

/0 Comentarios/en , , , /por

El Gremi de Transports i Logística de Catalunya ha organitzat una sessió informativa presentada per l’assessor en transport de la Cecot, Joaquim Gil, per parlar sobre els canvis introduïts per l’entrada en vigor del Reglament de la Llei d’Ordenació dels Transports Terrestres (ROTT).

La Llei, que va entrar en vigor el passat 20 de febrer, suposa canvis en l’accés a l’activitat del sector del transport i la logística. A partir de juliol del 2020 serà necessari el batxillerat o la formació professional superior per accedir a la professió.

Durant la reunió, també s’han destacat altres canvis com la desaparició de la tarja de transport física, el canvi d’autorització de vehicle lleuger de més de 3.500 kg de MMA a targetes pesades o la inclusió de la figura de gestor de transport.

A la sessió hi van participar una trentena de representants d’empreses agremiades i professionals del sector transports.

Joves Empresaris catalans i portuguesos posen en comú experiències per fer front a nous paradigmes

/0 Comentarios/en /por

Una delegació del Cercle Cecot de Joves Empresaris viatja a Lisboa per reunir-se amb representants de l’ANJE –els quals prenen per finalitat reunir als Joves Empresaris Portuguesos i satisfer els seus interessos comuns i desenvolupar les seves activitats professionals principalment en els aspectes de la formació i informació- i conèixer el treball del Hub Criativo do Beato que recolza més de 300 projectes d’emprenedoria a la capital portuguesa. El president del Cercle de Joves ha qualificat l’experiència com a positiva per a la delegació catalana.

Els alumnes de Cecot formació valoren positivament els cursos impartits en dissabte

/0 Comentarios/en , , /por

La patronal Cecot ha format més de 400 persones en els cursos impartits en dissabte durant l’any 2018. En total, han realitzar cursos en les àrees de recursos humans, idiomes i tecnologies informàtiques, entre d’altres.

Els alumnes inscrits en aquest horari valoren positivament la formació, ja que els permet compaginar-se els seu horari laboral amb l’horari formatiu. Tenint en compte aquesta premissa, Cecot impartirà una cinquantena d’accions durant el cap de setmana.

Des de l’any 2015, quan es van posar en marxa els cursos en dissabte, la demanda d’aquests ha anat creixent. Actualment, es realitzen trenta cursos de 60-90 hores totals els dissabtes al matí.

18 entitats empresarials catalanes participen en el segon Pla de Promoció Internacional més actiu a Catalunya

/0 Comentarios/en , /por

Divuit entitats empresarials catalanes són les que promouen i participen en un Pla conjunt de Promoció Internacional (PPI) el qual cerca difondre, promoure i gestionar contactes i visites comercials d’empreses amb altres empreses, entitats o delegacions comercials d’altres països. L’objectiu i motor del pla és ajudar-les a establir relacions comercials o bé acompanyar-les en el plantejament de processos d’internacionalització posant especial èmfasi en les pimes (empreses petites o mitjanes).

Entre les fites assolides al llarg d’aquest 2018 destaquen 115 accions impulsades de les quals se n’han beneficiat 473 participants; d’aquestes accions destaquen les 12 Missions Comercials dutes a terme a l’estranger (Algèria, Marroc, EEUU, Costa d’Ivori, Senegal, Xina, Mèxic, Canadà, Perú, Rússia, Brasil, etc.); han incrementat el nombre de sessions i jornades informatives; han posat en marxa tres grups d’exportació: un Grup d’Exportació a França per Subcontractació; un Grup d’Exportació també a França però encarat al Sector Industrial i finalment, un tercer Grup d’Exportació al Marroc; entre altres coses.

Després dels beneficiosos resultats obtinguts al llarg d’aquest any, esdevenint el segon pla més actiu a Catalunya durant el 2018, el PPI es projecta cap al 2019 amb propòsits més ambiciosos i la mateixa voluntat d’acompanyar a les empreses catalanes del sector del metall cap a la internacionalització. El nom que recull aquestes accions és el de Plametall, i la proposta està liderada pel Centre Metal·lúrgic, la Unió Empresarial Metal·lúrgica (adherida a la patronal CECOT) i la Unió Patronal Metal·lúrgica junt amb quinze entitats empresarials més.

Arrenca la 1ª Edició d’Speed Dating Laboral a la CECOT

/0 Comentarios/en , /por

S’ha celebrat la primera edició d’Speed Dating Laboral, organitzada pel grup comarcal Vallès Occidental amb motiu del Programa Incorpora, de La Caixa. L’objectiu d’aquesta proposta és garantir la inserció laboral de persones en risc d’exclusió social: s’han realitzat més de 500 entrevistes per cobrir una trentena d’ofertes de feina. En total, són 12 les empreses que hi han participat oferint vacants , entre elles s’inclouen: Carrefour, Catalonia Fundació Creativa, Caprabo i Ben Net, entre altres. L’Speed Dating Laboral ha consistit en una primera fase de preselecció: les persones candidates han tingut cites exprés de 3 a 5 minuts amb especialistes en Recursos Humans. Han tingut l’oportunitat de transmetre les seves aptituds per optar els llocs de treball ofertats, en aquest programa d’intermediació laboral.

La Cecot col·laborarà amb el Departament de Treball per la integració de persones refugiades

/0 Comentarios/en , , /por

El secretari general de la Cecot, David Garrofé, i el secretari d’Igualtat, Migracions i Ciutadania de la Generalitat de Catalunya, Oriol Amorós, es van donar cita el passat 7 de març per donar compliment del conveni de col·laboració signat a principis de gener entre Josep Ginesta, secretari general del Departament de Treball, i Antoni Abad, president de la Cecot. L’acord vol fomentar la integració laboral de persones sol·licitants de protecció internacional o refugiades a Catalunya per la via de l’estimulació d’accions d’intermediació laboral.

El personal tècnic de la borsa de treball de la Cecot gestionarà la relació de perfils laborals amb la finalitat que aquestes persones tinguin l’oportunitat d’accedir a una oferta de feina. L’equip tècnic mantindrà els paràmetres de qualitat de les ofertes de treball que gestiona habitualment.

La patronal incorporarà els seus cv en els processos habituals de selecció i servei de borsa de treball per tal de cobrir les demandes de feina realitzades per empreses associades.

Ferran Cabrejas guanya la 18a edició del Concurs d’Aprenents de Fuster

/0 Comentarios/en , , /por

Són estudiants de formació professional que aprenen l’ofici de fuster i que participen al Concurs d’Aprenents. En 3 hores i amb els materials i les eines necessàries han hagut de fer peça formada per dues parts que encaixen, el que s’anomena assemblatge. El certamen, que arriba a la divuitena edició, l’organitza el Gremi de la Fusta i té lloc a l’Escola Municipal d’Art i Disseny.

El guanyador ha estat Ferran Cabrejas, alumne de 28 anys de l’Escola del Treball de Barcelona. S’ha endut 150 euros. El jurat ha valorat el plantejament del projecte, el dibuix, l’elaboració i també l’acabat.

Rubén Bibiano, del mateix centre (40 anys), ha guanyat els 90 euros del segon premi. El tercer, dotat amb 60 euros, se l’ha endut Òscar Duran (22 anys), de l’Institut Escola Industrial de Sabadell.

El concurs és d’àmbit català i, en aquesta ocasió, s’han presentat 17 participants, 16 nois i una noia, de 5 centres: Institut Vilarromana de La Garriga, l’Institut Escola Industrial de Sabadell, Institut Josep Brugulat de Banyoles, Escola de Treball de Barcelona i l’Escola Municipal d’Art i Disseny de Terrassa.

El certamen pretén motivar els joves i dignificar aquest ofici, posant en valor la figura de l’aprenent, la feina manual, l’atenció als detalls i l’actitud personal. D’aquesta manera, es facilita la incorporació de nous professionals al sector i s’assegura el relleu generacional. S’emmarca dins els actes de la festa patronal del gremi, Sant Josep.

Una altra de les activitats, serà el Concurs de Disseny en Fusta Jordi Amat per a professionals. La dotació econòmica total d’aquesta 5a edició és de 3.100 euros. Aquests premis es lliuraran dijous, 21 de març.

Un sondeig de la Cecot revela que només el 5,4% de les dones i l’1,2% dels homes han seguit la vaga

/0 Comentarios/en , /por

Fruit d’un dispositiu de seguiment i suport a les empreses en aquesta jornada de vaga general i mobilitzacions per la igualtat entre homes i dones, la Cecot ha confirmat que fins les 12.30h d’aquest divendres la incidència a les empreses ha estat d’un 1,2% entre els homes i d’un 5,4% entre les dones.

Del total de 421 empreses que han donat resposta al sondeig realitzat per via telefònica, les dones treballadores representen un 35% de la plantilla, de les quals una de cada 20 ha exercit el dret a vaga durant tota la jornada. La participació encara ha sigut menor entre la població masculina ja que, segons l’enquesta, només un de cada 100 homes empleats en aquestes empreses associades hauria seguit la vaga. D’altra banda, un 7,6 % de la plantilla de dones ha seguit l’aturada de dues hores en el torn del matí, mentre que els homes ho han fet en un 0,5%. La Cecot també ha informat que el 96,8% dels treballadors i treballadores han pogut accedir al seu lloc de treball sense dificultats.

La patronal egarenca ha donat també algunes dades classificades per sectors. En el cas de la Indústria, el 32,5% de la plantilla està formada per dones, de les quals un 3,4% han exercit el dret a vaga durant tota la jornada; els homes l’han exercit en un 1%. Per la seva part, el 39,9% de la plantilla dedicada als Serveis està formada per dones, de les quals un 6,2% han decidit fer vaga durant aquest 8 de març; mentre que entre la plantilla masculina s’ha exercit en un 1%. Pel que fa a la Construcció només el 8,9% de la plantilla està formada per dones, de les quals un 1,5% han exercit el dret a vaga durant tota la jornada; sense incidència en el cas dels homes. Finalment, en l’àmbit del Comerç el 72,3% de la plantilla està formada per dones, de les quals un 8,1 % s’han afegit a la vaga durant tot el dia. Totes aquestes dades són extretes del sondeig telefònic a una mostra aleatòria de 421 propietaris/es o gerents d’empreses associades.

D’altra banda, pel que fa al posicionament de la patronal vallesana, la Cecot reitera «la necessitat d’arribar a solucions efectives per la via del diàleg social en la reivindicació de la igualtat de gènere». La confederació empresarial «comparteix i assumeix amb els sindicats el rebuig, que ha de ser de tota la societat, a la desigualtat i discriminació que pateixen les dones, així com la condemna de qualsevol mostra de violència masclista».

La CECOT i Foment del Treball tornen a sumar esforços

/0 Comentarios/en , , /por

La patronal vallesana CECOT torna a ser sòcia a ple dret de Foment del Treball, un any després de ser-ne expulsada. Les dues patronals han fet les paus i asseguren que deixen enrere les desavinences amb l’objectiu de sumar esforços. Aquesta reincorporació de la Cecot i la conseqüent recuperació dels seus representants als Òrgan de Govern de la patronal catalana han estat aprovats per unanimitat pel Comitè Executiu i la Junta Directiva del Foment. Ambdós presidents han recalcat que ara mateix s’obre una nova etapa de confiança renovada i capacitat generosa de sumar en favor de tota la societat.

La CECOT fa arribar les seves propostes a alcaldables i partits polítics

/0 Comentarios/en , /por

La patronal vallesana, la CECOT, fa arribar les seves propostes per al foment de la indústria i les polítiques locals, a partits polítics i alcaldables a les pròximes eleccions municipals. En l’habitual exercici de defensa del teixit empresarial, la CECOT elabora un compendi de propostes i reivindicacions per als nous governs que surtin de les eleccions als municipis. La patronal recorda als polítics que l’acció de l’administració local contribueix de forma significativa a la generació de riquesa i a la seva redistribució en el territori.

El document inclou propostes empresarials que els nous ajuntaments haurien de tenir en compte per recolzar la promoció econòmica del país. Les propostes s’articulen en cinc eixos. El primer fa referència a millorar la governança municipal, impulsant la simplificació administrativa, la transparència i la tramitació digital. Crear finestretes úniques per a les gestions empresarials, escurçar els terminis per a les llicències d’activitat i homogenitzar criteris entre municipis.

El segon eix busca modernitzar els Polígons d’Activitat Econòmica, els PAE, afavorir la recepció dels polígons industrials als municipis, millorar la mancomunitat de serveis i fomentar l’associacionisme empresarial. El tercer bloc de propostes vol incentivar fiscalment l’activitat econòmica i la creació d’ocupació i minimitzar la pressió fiscal amb diferents bonificacions sobre diverses activitats. La patronal també vol potenciar el talent detectant els perfils formatius, la creació de graus adaptats a l’activitat econòmica i fomentar les vocacions industrials.

En el darrer apartat, la CECOT proposa millorar la mobilitat als polígons industrials amb plans específics coordinats amb els transports d’empreses, amb serveis llençadores, compartint vehicles privats i construïnt carrils bici per arribar a les empreses. La patronal rebla als partits que anteposin als seus programes electorals, el diàleg i l’entesa per promoure l’activitat empresarial i econòmica i enfortir així tota la societat. Un cop constituïts els ajuntaments, la patronal farà una acció de seguiment sobre les mesures d’impuls a la indústria.