La patronal Cecot ha dit que el seguiment de la vaga en les seves empreses associades ha estat d’un 0% entre els homes i d’un 4% entre les dones. En canvi, diu que ha estat majoritari entre les empreses públiques
Del total d’empreses que han donat resposta al sondeig, el percentatge de plantilla que representen les dones és un 32% i d’aquestes, un 2% han fet un seguiment total de la vaga (aturada de 24 hores) i un altre 2% ha fet un seguiment parcial de la mateixa (aturades de 2 hores). Pel que fa al 68% de plantilla conformada per homes, el 0% s’ha acollit al dret de vaga.
La major part d’empreses enquestades són pimes del sector privat.
Del sector serveis (49% del total de la mostra), el 36% de les empreses afirma haver tingut dificultats per accedir als llocs de treball. En aquest sector la mitja de la plantilla femenina suposa el 31% entre les empreses enquestades, d’aquestes l’1% confirma haver realitzat l’aturada de 24 hores i un 3% ha fet un seguiment parcial de la vaga.
Pel que fa al comerç (9% del total de la mostra) el 25% de les empreses afirma haver tingut dificultats per accedir als llocs de treball. En aquest sector la mitja de la plantilla femenina suposa el 54% entre les empreses enquestades, d’aquestes 0% confirma haver realitzat l’aturada de 24 hores i un 1,12% ha fet un seguiment parcial de la vaga.
Pel que fa a la indústria (26% del total de la mostra), el 13% de les empreses afirma haver tingut dificultats per accedir als llocs de treball. En aquest sector la mitja de la plantilla femenina suposa el 26% entre les empreses enquestades, d’aquestes 4% confirma haver realitzat l’aturada de 24 hores i un 2% ha fet un seguiment parcial de la vaga.
En el sector de la construcció associat (16% del total de la mostra) no hi ha seguiment de la vaga general però sí que un 28% s’han vist afectades pels talls de carreteres. En aquest sector la mitja de la plantilla femenina suposa el 17% entre les empreses enquestades.
Posicionament patronal
Des de la Cecot es creu que la cronificació de l’atur femení i el baix resultat de les polítiques d’igualtat de gènere impulsades fins el moment, suposen una rèmora i un desaprofitament de talent que la societat no es pot permetre.
La Cecot comparteix i assumeix amb els sindicats aquest rebuig, que entén que ha de ser un rebuig de tota la societat, a la desigualtat i discriminació que pateixen les dones i el rebuig a la violència masclista. Tanmateix, la patronal catalana ja es va pronunciar a principis de setmana que no creu que una vaga general sigui un instrument òptim i efectiu per aportar solucions reals, ni tan sols ajudarà a resoldre les situacions de desigualtat i de discriminació. La patronal creu que caldrà continuar treballant conjuntament amb tots els altres agents socials per aportar les seves propostes fruit del diàleg social.
Cecot recorda que «la legislació en matèria d’igualtat salarial és extensa i regula amb molta concreció la base per aquesta igualtat, tant a nivell estatal, europeu, com internacional. La legislació ha avançat amb més celeritat que la mateixa societat, ja que, tot i la regulació existent es continuen produint factors com ara el fet que les dones ocupin més llocs de treball en sectors menys valorats».
Un altre factor que assenyala la patronal vallesana és «l’escassa presència de dones en llocs de direcció, que implica que no tinguin accés a les retribucions corresponents que solen ser més elevades en el mercat de treball.» I un tercer factor social que afecta a la desigualtat salarial és «el fet de la conciliació de la vida familiar i laboral: continua sent més freqüent entre les dones renunciar a la seva carrera professional per cura de fills o familiars. Tots aquests factors impacten en els salaris de les dones i en el seu desenvolupament professional.»
La Cecot entén l’impacte i la repercussió pública que cerquen els sindicats i altres col·lectius de la societat per donar visibilitat a unes reivindicacions que, com ja s’ha dit, són legítimes i que l’entitat coincideix amb que s’han d’acabar assolint com a reptes socials que són, però hi ha altres tipus de mobilitzacions o accions socials, com alternativa a una vaga general, que es poden desenvolupar sense impactar sobre l’activitat econòmica i empresarial.
